Heutzutage nutzen immer mehr Amerikaner nicht die gesamte Urlaubszeit, die sie verdienen, und sie bleiben später und später im Büro, was Untersuchungen gezeigt haben, die die körperliche und geistige Gesundheit eines Menschen in Mitleidenschaft ziehen können. Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit sind viele Arbeitnehmer von der Angst überwältigt, sich einen Tag frei zu nehmen, um sich mit familiären Problemen zu befassen, aus Angst, bestraft oder entlassen zu werden. Das ist vielleicht der Grund, warum dieser LinkedIn-Beitrag von einem freundlichen CEO darüber, wie man ein guter Chef ist, viral wird.
In seinem Beitrag beschrieb Bernie Reifkind, der CEO der in Los Angeles ansässigen Personalberatung Premier, einen Fall, in dem er eines Morgens einen seiner Mitarbeiter an ihrem Schreibtisch schluchzen hörte. Er fragte sie, was los sei, und sie antwortete, dass sie die ganze Nacht wach gewesen sei und sich um ihr krankes Kind gekümmert habe. Als er sie fragte, warum sie unter diesen Umständen zur Arbeit gekommen sei, antwortete sie, dass ihr die Krankheitstage ausgegangen seien und sie es sich nicht leisten könne, unbezahlten Urlaub zu nehmen.
Also, was hat Reifkind getan? "Ich habe sie nach Hause geschickt und versprochen, dass sie bezahlt wird", schrieb er. "Außerdem habe ich ihr vor Ort einen Scheck über zusätzliches Geld ausgestellt, um ihre unmittelbaren finanziellen Sorgen zu lindern. Sie war unglaublich dankbar. Bis heute ist sie meine beste Mitarbeiterin, nicht nur wegen ihres Talents, sondern auch wegen ihrer Loyalität."
Reifkind ermutigte dann seine Arbeitgeberkollegen zu der Erkenntnis, dass "die meisten Menschen das Gewicht der Welt auf ihren Schultern tragen" und versuchen, ihre berufliche Verantwortung mit "der Unbarmherzigkeit des Lebens" in Einklang zu bringen. Er ermutigte sie, "hart arbeitenden Mitarbeitern zu versichern, dass ihre Arbeitsplätze nach Möglichkeit sicher sind".
Der Beitrag wurde schnell viral mit mehr als 73.000 Likes und Tausenden von Kommentaren von Leuten, die sich wünschten, sie hätten einen großartigen Chef wie ihn. "Ich möchte nur, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter schätzen", sagte Reifkind Best Life über seine Botschaft. "Sei einfach nett zu den Menschen."
Reifkind, der seit mehr als zwei Jahrzehnten seine eigene Firma leitet, war überrascht über die Aufmerksamkeit, die sein Posten erhielt, sowie über den Applaus über das Verhalten, das er als allgemeine Höflichkeit ansieht.
"Freundlichkeit ist eine Stärke, keine Schwäche. Sie können praktisch jede Situation verbreiten, indem Sie einfach mitfühlend sind und verstehen, dass die andere Person alles durchmacht, was sie durchmacht", sagte er.
Außerdem glaubt er, dass Freundlichkeit einen praktischen Wert darin hat, eine scheinbar verlorene Kunst zu fördern: die Loyalität des Unternehmens. "Wenn Sie jemandem treu sind, bieten sie es zurück", sagte er. "Wenn ich jemanden anheuere, frage ich ihn immer, was seine Träume und Ziele sind, und sage ihm, dass ich ihm helfen kann, wenn er bei mir bleibt."
Reifkind sagte, er glaube, dass ein guter Chef nicht viel anders ist als ein guter Elternteil, was bedeutet, dass Regeln und Grenzen wichtig sind, aber auch Anerkennung und Wertschätzung. "Ich habe eine Regel, die ich vor langer Zeit begonnen habe, nämlich" Danke, dass Sie heute gekommen sind ", wenn meine Mitarbeiter für diesen Tag abreisen", sagte er. "Manchmal fragen mich Arbeitgeber, was sie gegen ihre Fluktuationsrate tun können, und ich sage: 'Bedanken Sie sich jemals bei den Menschen für ihren Eintritt in die Arbeit? Weil sie das nicht müssen.'"
Laut Reifkind können diese kleinen Gesten Arbeitgebern helfen, "den wichtigsten Teil des Geschäfts - das Humankapital" zu erledigen. "Dies ist ein freies Land", sagte er. "Die Leute können abholen und gehen, wann immer sie wollen. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, den Sie schätzen, behandeln Sie diese Person gut. Denn wenn alle gehen, haben Sie kein Geschäft." Weitere Informationen darüber, was es bedeutet, ein großartiger Chef zu sein, finden Sie unter So hat sich die Definition eines guten Chefs geändert.
Diana Bruk Diana ist eine leitende Redakteurin, die über Sex und Beziehungen, moderne Dating-Trends sowie Gesundheit und Wellness schreibt.