Der Schlüssel, um mehr bezahlte Freizeit zu erzielen, ist so einfach wie den Unterschied zwischen Urlaubstagen und persönlichen Tagen zu verstehen - und dann ein versierter Unterhändler zu sein.
Hier ist die Sache: Die meisten Organisationen kombinieren Urlaubstage, persönliche Tage und Krankheitstage unter einer einzigartigen "bezahlten Freizeit" -Richtlinie. Anstatt also beispielsweise 10 Urlaubstage, 7 Krankheitstage und 3 persönliche Tage anzugeben - laut Bureau of Labour Statistics Standardproblem für Angestellte der Privatwirtschaft im ersten Jahr in Amerika -, erhalten Sie nur "15 Tage pauschale PTO." Um diese Form zu brechen, müssen Sie nur fragen.
Wenn Sie für einen bestimmten Auftritt an Bord sind und Gehaltsverhandlungen führen, erkundigen Sie sich unbedingt nach den PTO-Richtlinien der Organisation. Die Chancen stehen gut, dass sie eine pauschale PTO-Richtlinie beschreiben. (Laut einem Bericht der Society for Human Resource Management aus dem Jahr 2016 bieten etwa 87 Prozent der Organisationen diese Pläne an.) Wenn dies der Fall ist, fragen Sie einfach, ob Sie eine "traditionellere Politik" verfolgen können, und zitieren Sie diese BLS-Zahlen: 10 Urlaub Tage, 7 Krankheitstage und 3 persönliche Tage.
Und ja, ich weiß, was Sie denken: Warten Sie eine Sekunde - 13 Tage sind weniger als 15! Zu dem sagen wir: Es ist "weniger" und auch "Sie denken über alles falsch nach."
Im Rahmen eines PTO-Plans könnten Ihre Krankheitstage möglicherweise Ihre Freizeit einschränken. Nach einem traditionellen Plan ist Ihre Freizeit von einer möglichen Krankheit völlig unberührt.
Wenn Sie also eine Auszeit planen, sollten Sie Ihre neu verdienten persönlichen Tage vor Ihren Urlaubstagen verwenden. Persönliche Tage verlängern sich normalerweise nicht von Jahr zu Jahr, aber in vielen Unternehmen sind es Urlaubstage: Von den rund 650 Millionen nicht genutzten Urlaubstagen von US-Mitarbeitern im Jahr 2013 wurden laut einem Bericht etwa 430 Millionen in das Jahr 2014 übertragen von Project Time Off. Und denken Sie daran: Wenn Sie mehr Zeit brauchen, können Sie sich immer krank melden und einen Husten vortäuschen. (Aber seien Sie vorsichtig: Ihr Chef hat das Recht, einen Arztbrief anzufordern.)
Oder Sie packen einfach ein und ziehen nach Europa: In Dänemark, Frankreich und Schweden müssen die Arbeitgeber jedes Kalenderjahr mindestens 25 freie Tage ohne Feiertage anbieten. Oder Sie könnten versuchen, von Netflix, LinkedIn oder Grubhub eingestellt zu werden, die damit begonnen haben, verlockende, unbegrenzte Urlaubsrichtlinien zu bewerben. Und wenn Sie in den Urlaub fahren, sollten Sie unbedingt lernen, wie Sie am besten einen Koffer packen.
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