Frauen machen mittlerweile fast die Hälfte der US-amerikanischen Belegschaft aus. Für die 71, 5 Prozent der berufstätigen Mütter, die Kinder unter 18 Jahren haben, kann laut Bureau of Labour Statistics der Standort einen großen Unterschied bei der Entlastung ihres Alltags bewirken. Und dank eines Berichts, der am Dienstag von der Finanzwebsite WalletHub veröffentlicht wurde, wissen berufstätige Mütter jetzt, wohin sie strömen und wo sie sich fernhalten müssen.
Der Bericht von WalletHub über die besten und schlechtesten Zustände für berufstätige Mütter im Jahr 2019 stützte sich auf eine Reihe von Kriterien: Kosten und Verfügbarkeit der Kinderbetreuung, Qualität und Verfügbarkeit der Tagesbetreuung, Richtlinien für Elternurlaub, Anzahl der Kinderärzte in der Region Lohngefälle, die Arbeitslosenquote von Frauen, die durchschnittliche Dauer des Arbeitstages und des Arbeitswegs einer Frau sowie die Anzahl der berufstätigen Mütter, die sich finanziell abgesichert fühlen.
Während die Kosten für die Kinderbetreuung in Massachusetts relativ hoch sein mögen, wurde sie 2019 immer noch als bester Staat für berufstätige Mütter ausgezeichnet. Sie erreichte den ersten Platz in der Kinderbetreuung, höchstwahrscheinlich aufgrund der Qualität sowohl der Schulen als auch der Gesundheitsversorgung. Dank eines guten Arbeitsmarktes und einer etwas unterdurchschnittlichen Arbeitswoche gewann es auch den ersten Platz bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es folgten Rhode Island, Connecticut und Vermont, die alle die Top 7 im WalletHub-Ranking 2018 erreichten. Dies zeigt, dass New England die beste Region für berufstätige Mütter in den USA insgesamt ist.
Am anderen Ende des Spektrums enthielt der tiefe Süden die meisten der schlechtesten Zustände für berufstätige Mütter. Die untersten drei waren South Carolina, Alabama und Louisiana, die in WalletHubs Rangliste den letzten Platz belegten. Während einige dieser Staaten die niedrigsten Kosten für die Kinderbetreuung hatten, erzielten sie auch niedrige Qualitätswerte. Alabama hatte eine der niedrigsten Quoten weiblicher Führungskräfte im Land. Und Louisiana und South Carolina hatten durchweg einige der höchsten geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede.
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