Was ist Ihr persönliches Geheimnis für Multitasking - und wie würden Sie anderen raten, eine große Arbeitsbelastung mit mehreren Anforderungen zu bewältigen?
Parallele Verarbeitung, auch bekannt als das Vorgeben, sich auf eine Sache zu konzentrieren, während eine andere tatsächlich ausgeführt wird, ist nicht nur eine großartige Möglichkeit, beide Dinge schlecht zu machen, sondern auch eine großartige Möglichkeit, Ihre Familie und Freunde zu irritieren. Wie wäre es damit: Wenn Sie mit anderen sprechen, legen Sie Ihr Gerät weg. Wenn Sie im Fitnessstudio sind, legen Sie Ihr Gerät weg. Wenn Sie mit anderen essen, legen Sie Ihr Gerät weg. Sind wir uns einig? Wenn Sie viel zu tun haben, teilen Sie die Aufgaben in kleine Teile auf, legen Sie Prioritäten fest und konzentrieren Sie sich jeweils auf eine Sache.
Wie wird sich Ihrer Meinung nach die Entscheidung von Präsident Trump, aus dem Pariser Abkommen auszusteigen, auf die amerikanischen Unternehmen und die Wirtschaft auswirken (kurz- oder langfristig)?
Es ist nicht klar, dass es in der Praxis kurzfristig so viel, wenn überhaupt, bedeuten wird. Das heißt, Worte sind wichtig und die Worte unseres Präsidenten sind sehr wichtig. Wir alle müssen uns Sorgen um den Klimawandel machen, riesige multilaterale Abkommen sind schwer zu erreichen, und irgendwann müssen proaktive und positive Maßnahmen folgen, wenn man nur Nein sagt.
Was ist Ihre persönliche Taktik, um den Drang zum Zögern zu bekämpfen?
Ich werde diese Frage nächste Woche beantworten. Alles klar, gut. Ich setze Prioritäten und konzentriere mich auf die wichtigen Dinge. Wenn ich wirklich nicht für den Job bereit bin, versuche ich, mir die Erlaubnis zu geben, eine Pause einzulegen und zur Aufgabe zurückzukehren, wenn ich erfrischt bin. Manchmal hat Powering jedoch ein paradoxes Ergebnis.
Wir haben kürzlich eine Studie gelesen, in der es heißt, dass Valedictorianer keine besonders erfolgreichen Karrieren haben. Sie sind niemals Millionäre, Staatsoberhäupter oder Titanen der Industrie. Interessiert es Sie als Mieter, Manager und Unternehmensleiter, wie gut Ihre Mitarbeiter - oder Bewerber - in der Schule abgeschnitten haben?
Ich denke, Sie haben die Korrelation mit der Kausalität verwechselt. Es ist wahr, dass gute Leistungen in der traditionellen Bildung nicht immer zum beruflichen Erfolg führen. Einstein war zum Beispiel im Matheunterricht bekanntermaßen schlecht. Es ist jedoch nicht wahr, dass diejenigen, die in der Schule gut abschneiden, keine erfolgreiche Karriere machen. Manchmal tun sie es, manchmal nicht. Der Punkt ist, dass unser Verhalten in strukturierten Bildungsumgebungen nicht der einzige - und nicht unbedingt der wichtigste - Indikator für den zukünftigen Erfolg ist.
