"Du musst nur deinen Fuß in die Tür bekommen." Unabhängig davon, auf welcher Stufe Sie sich auf der Karriereleiter befinden, haben Sie diesen Satz wahrscheinlich schon einmal gehört. Und dafür gibt es einen Grund: Es ist unbestreitbar wahr. Laut einer von Glassdoor in Auftrag gegebenen Studie bewerben sich rund 250 Kandidaten für jeden Unternehmensjob. Wenn es darauf ankommt, werden ungefähr fünf für Interviews ausgewählt - oder zwei Prozent. Ebenso hat Jobvite eine ähnliche Umfrage in Auftrag gegeben, obwohl ihre Ergebnisse etwas weniger schlecht waren: Nach ihren Ergebnissen erhalten etwa 12 Prozent der Bewerber Interviews - was immer noch nicht großartig ist.
Mit anderen Worten, egal wie Sie es schneiden, selbst die optimistischsten Zahlen zeigen, dass die größte Hürde darin besteht, Ihren Lebenslauf von Anfang an wahrzunehmen. Aber wie kann ein Bewerber angesichts dieser entmutigenden Zahlen hoffen, sich von der Masse abzuheben?
Wie sich herausstellt, gibt es einen Trick, und es ist ein ironischer, wenn Sie den größten Spritzer in dem Mietpool machen möchten, in dem Sie Wasser betreten: Sie sollten sich bemühen, den kleinsten Spritzer zu machen.
Das Ziel ist es, Ihren Lebenslauf so blasiert wie möglich zu gestalten. "Lebensläufe sollten klar, sauber und auf den Punkt gebracht sein. Unterhalten, ablenken oder mit den Informationen konkurrieren", sagt Sue Karlin, Präsidentin des Markenstudios Suka Creative. "Keine ausgefallenen Schriftarten, keine wilden Farben, keine Hintergrunddesigns."
Debbie Millman, Präsidentin der Designfirma Sterling Brands, stimmt zu: "Alle Spezialeffekte werden die Schwere und Statur des Eindrucks verwässern. Sie möchten, dass sich die Leute auf Ihre Leistungen und Erfolge konzentrieren, nicht auf die Schnörkel einer Schrift oder ungewöhnliche Schattierungen oder Kontraste von Farben."
Heutzutage verlassen sich Unternehmen zumindest in frühen Stadien zunehmend auf Bewerber-Tracking-Systeme (ATS), um die Belastung der Personalabteilungen zu minimieren. (Ab 2015 nutzen ungefähr drei von vier mittelgroßen bis großen Arbeitgebern diese Systeme.) Für Uneingeweihte arbeitet ein ATS als automatischer Lebenslaufscanner. Das Programm durchsucht einen Lebenslauf nach ausgewählten Schlüsselwörtern - unabhängig davon, ob dies die gewünschten Fähigkeiten, die Beschäftigungsdauer in einer qualifizierenden Rolle oder andere Voraussetzungen, über die sich ein Arbeitgeber entscheidet - bedeutet, und verschiebt die Kandidaten mit den besten Qualifikationen an die Spitze des Stapels.
Die Kehrseite passiert auch: Nicht qualifizierte Kandidaten werden algorithmisch beiseite geworfen.
Es wurden keine Längsschnittstudien darüber durchgeführt, wie viele Bewerber sich für ausgefallene Lebenslaufentwürfe entscheiden. Angesichts der miserablen Ablehnungsraten - und des Anstiegs von ATS am Arbeitsplatz - ist es jedoch einfach, zwei und zwei zusammenzustellen. Um sicherzustellen, dass ein ATS Ihren Lebenslauf nicht verwirft, ist es am besten, die Dinge einfach und sicher zu halten. Das bedeutet, dass Sie zu allen Taktiken zurückkehren müssen, die Sie vom Karriereberater Ihres Colleges gelernt haben:
- Halten Sie die Dinge auf einer Seite.
- Schriftgröße 12: Nur Times, Arial oder Times New Roman.
- Nicht mehr als fünf Aufzählungspunkte pro Position, die Sie auflisten.
Und als zusätzlichen Bonus werden sie - sobald Ihr Lebenslauf vor einem Personalchef landet - wie Karlin und Millman begeistert sein, dass es sich um ein lesbares, erkennbares und vor allem informatives Dokument handelt.
Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie alles Korrektur gelesen haben, bevor Sie sich bewerben .
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