In den letzten 70 Jahren hat sich für Frauen viel verändert. Mit dem Aufkommen des Feminismus hat der gesellschaftliche Druck, zu heiraten und Kinder zu haben, nachgelassen, und jetzt fühlen sich Frauen frei, weit verbreitet zu sein oder ledig zu bleiben und Karriere zu machen. Tatsächlich machen Frauen fast die Hälfte der US-Arbeitskräfte aus, gegenüber nur 34 Prozent im Jahr 1950. Und mit der Zeit haben sich auch bestimmte Geschlechterstereotypen geändert.
Laut einer neuen Metaanalyse, die in American Psychologist veröffentlicht wurde , glauben 86 Prozent der Erwachsenen in den USA, dass Männer und Frauen gleichermaßen intelligent sind, gegenüber nur 35 Prozent in den 1940er Jahren. Und diejenigen, die damals dachten, Männer und Frauen hätten unterschiedliche Intelligenzniveaus, glaubten auch, dass Männer kompetenter seien. Die Forscher glauben, dass diese Verschiebung darauf hindeutet, dass Frauen am Arbeitsplatz jetzt ernster genommen werden als in den vergangenen Jahrzehnten.
Die Forscher untersuchten 16 national repräsentative Meinungsumfragen, an denen von 1946 bis 2018 mehr als 30.000 US-Erwachsene teilnahmen, um ihre Ergebnisse zu ermitteln. Ihre Analyse ergab auch, dass sich einige Dinge nicht geändert haben. Männer haben immer noch mehr "Entscheidungsfreiheit", was bedeutet, dass sie aggressiver und ehrgeiziger wahrgenommen werden als ihre weiblichen Kollegen. Und der Glaube, dass Frauen sensibler und emotionaler sind als Männer, ist im Laufe der Zeit tatsächlich stärker geworden.
"Diese aktuellen Stereotypen sollten die Beschäftigung von Frauen begünstigen, da Kompetenz natürlich eine berufliche Voraussetzung für praktisch alle Positionen ist", sagte Alice Eagly, Professorin für Sozialpsychologie an der Northwestern University und Hauptautorin dieser Studie, in einer Pressemitteilung. "Außerdem belohnen Jobs zunehmend soziale Kompetenzen, was eine größere Gemeinschaft von Frauen zu einem zusätzlichen Vorteil macht. Weniger positiv ist, dass die meisten Führungsrollen mehr Entscheidungsfreiheit als Gemeinschaft erfordern. Daher ist die geringere Entscheidungsfreiheit, die Frauen als Männern zugeschrieben wird, ein Nachteil in Bezug auf Führungspositionen."
Veränderungen finden nicht über Nacht statt, aber es ist schön zu wissen, dass zumindest einige Fortschritte erzielt wurden. Weitere Informationen darüber, wie weit wir gekommen sind, finden Sie unter 20 Dinge, die Frauen im 20. Jahrhundert nicht tun durften.
Diana Bruk Diana ist eine leitende Redakteurin, die über Sex und Beziehungen, moderne Dating-Trends sowie Gesundheit und Wellness schreibt.