Neue Studie verbindet Untreue mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz

Prof. Dr. Dirk Revenstorf über Untreue

Prof. Dr. Dirk Revenstorf über Untreue
Neue Studie verbindet Untreue mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz
Neue Studie verbindet Untreue mit Fehlverhalten am Arbeitsplatz
Anonim

Sie haben vielleicht angenommen, dass Menschen, die in ihrem persönlichen Leben Untreue begehen, wahrscheinlich mehr als nur ihren Partner betrügen. Und jetzt haben wir Beweise durch eine neue Studie, die in den Proceedings der National Academy of Sciences veröffentlicht wurde.

Forscher der McCombs School of Business an der Universität von Texas, Austin, untersuchten vier Gruppen von Fachleuten - Polizisten, Finanzberater, Wirtschaftskriminelle und leitende Angestellte -, die die Website für eheliche Angelegenheiten von Ashley Madison nutzten. Sie untersuchten die Aufzeichnungen von mehr als 11.000 Personen in diesen Berufsgruppen und stellten fest, dass diejenigen, die Konten auf der Website für Affären hatten, mehr als doppelt so häufig berufliches Fehlverhalten begangen hatten. Die Definition von Fehlverhalten variierte von Beschwerden von Kollegen über Sammelklagen, finanzielle Falschangaben, Insiderhandel, Ponzi-Systeme und andere Arten von Betrug.

"Dies ist die erste Studie, in der untersucht werden konnte, ob ein Zusammenhang zwischen persönlicher Untreue und beruflichem Verhalten besteht", sagte Samuel Kruger, Finanzprofessor an der McCombs School of Business und Hauptautor der Studie, in einer Pressemitteilung. "Wir finden eine starke Korrelation, die uns sagt, dass Untreue über das erwartete berufliche Verhalten informativ ist."

Es mag nicht allzu überraschend erscheinen, herauszufinden, dass Menschen, die bereit sind, ihr Eheversprechen zu brechen und auch bereit sind, die Regeln bei der Arbeit zu biegen. Wie in der Studie festgestellt, gibt es jedoch eine "langjährige Debatte in Philosophie und Psychologie darüber, inwieweit Verhalten und Ethik situativ sind". Wie die Forscher erklären, "ist es üblich anzunehmen, dass es für private Beziehungen andere Standards gibt als für 'Geschäftsethik'." Aber es stellt sich heraus, dass diese Annahme falsch wäre.

Diese neuen Erkenntnisse zeigen, dass bei Persönlichkeitsmerkmalen wie Ehrlichkeit und Vertrauenswürdigkeit die Grenze zwischen Persönlichem und Beruflichem viel unschärfer ist als bisher angenommen.

Weitere rote Fahnen, auf die Sie achten sollten, finden Sie unter 23 Zeichen der Untreue, die zu leicht zu übersehen sind.

Diana Bruk Diana ist eine leitende Redakteurin, die über Sex und Beziehungen, moderne Dating-Trends sowie Gesundheit und Wellness schreibt.