Jeder hat Erfahrung mit standardisierten Tests. Obwohl in den letzten Jahren rund 800 US-amerikanische Hochschulen die SAT-Zulassungsvoraussetzungen erfüllt haben, gibt es immer noch die PSAT, die ACT, die GRE, die LSAT, die GMAT und die MCAT. Für diejenigen, die sich zu irgendeinem Zeitpunkt mit dem amerikanischen Bildungssystem beschäftigt haben, liegen die Chancen, mindestens eine dieser Prüfungen zu bestehen, bei nahezu 100 Prozent.
Und das ist nur Bildung. Wenn Sie sich in weniger streng definierte Bereiche wie Psychologie oder Romantik wagen, werden Sie auf standardisierte Prüfungen wie die Myers-Briggs-Prüfung oder das Fünf-Liebessprachen-Quiz stoßen. Und dann kennen Sie natürlich den großen: den IQ-Test, der vorgeben soll, wie intelligent Sie tatsächlich sind (im Allgemeinen online, in Form von zweifelhaft glaubwürdigen Fragebögen; Sie benötigen einen Fachmann, der verwaltet wird, wenn Sie ihn durchführen möchten es wirklich).
Aber in letzter Zeit hat eine neue Art von standardisierter Prüfung einige Begeisterung erhalten: der Wonderlic-Test.
Der 1936 vom Psychologen Eldon F. Wonderlic erfundene Test ist allgemein als kognitiver "Sortierhut" für den NFL-Entwurf bekannt. Es wird aber auch von den Streitkräften der Vereinigten Staaten als Screener eingesetzt. Auch große Personalagenturen wie Criteria Corp. verwenden es als Filter vor der Einstellung. Darüber hinaus hat die American Psychological Association dem Wonderlic Test einen Gütesiegel als wirksames und legitimes Mittel zur Messung der kognitiven Fähigkeiten verliehen.
Mit anderen Worten, es ist eine große Sache.
Vielleicht, um ein tieferes Verständnis dafür zu bekommen, wie der Test ist, vielleicht um herauszufinden, ob es eine totale Farce ist oder nicht, oder um mich einer ernsthaften öffentlichen Verlegenheit auszusetzen (die wahrscheinlichste Motivation), hatte mein Chef die geniale Idee dazu Lassen Sie mich den Test machen und berichten, wie es genau ist. Folgendes habe ich gelernt: Und für weitere Fälle, in denen meine Vorgesetzten mich gebeten haben, Gehirn-Wrack-Tests durchzuführen, lesen Sie, was passiert ist, als ich denselben kognitiven Test gemacht habe, den der Präsident "bestanden" hat.
1 Es gibt einen kurzen und einen langen Test.
Wenn Sie einen Beispiel-Wonderlic-Test durchführen, haben Sie zwei Möglichkeiten: einen kurzen Test und einen langen Test. Für den Kurztest müssen Sie 15 Fragen in drei Minuten und sechsunddreißig Sekunden beantworten. Für den langen Test müssen Sie in zwölf Minuten 50 Fragen beantworten. Gut, dass ich mir die 13 Tipps für ein schärferes Gehirn gemerkt habe.
2 Es ist nicht genau konsistent.
Zu diesem Zeitpunkt hatte ich keine Ahnung, auf welche Art von Test ich mich einließ. Also entschied ich mich, mich aufzuwärmen, indem ich ein paar Mal den kurzen Test machte. Meine Punktzahlen waren wie folgt, wobei die Perzentile in Klammern angegeben sind. (Der Test informiert Sie freundlich darüber, wie Sie sich gegen andere behaupten.)
- Versuch 1: 10/15 (95.)
- Versuch 2: 13/15 (99.)
- Versuch 3: 9/15 (86.)
Mein Chef hat mir bei einer mathematischen Frage zu dieser letzten Frage auf die Schulter geklopft…
3 Ja, es gibt viel Mathe.
Wenn Sie so etwas wie ich sind - schrecklich in Mathe und Zahlen -, wird Ihnen dieser Test nicht gefallen. Der Test fordert Sie auf, einige schnelle Berechnungen durchzuführen, z. B.:
- 80, 25 US-Dollar
- $ 80, 52
- 82, 25 $
- 85, 20 $
Oder dieses Problem: Eine 5 Fuß große Frau, die in der Nähe eines Fahnenmastes steht, wirft einen Schatten von 21 Fuß auf ebenen Boden. Wenn der Schatten der Frau drei Fuß lang ist, wie hoch ist der Fahnenmast? (Geben Sie nur den numerischen Wert ein.)
Fragen wie diese können für Personen mit Mathematikmangel schwierig sein. Es ist eine ganz andere (viel schwierigere) Geschichte mit dem zusätzlichen Druck eines Timers.
4 Es gibt aber auch Fragen zu nicht-mathematischen Zahlen.
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Und ja, sie sind schmerzlich einfach. Zum Beispiel: Welche Zahl steht für den kleinsten Betrag?
- 7
- .77
- .07
- .17
- 1/7
- 17
5 Und Fragen, die auf "Logik" basieren.
Aufgrund dieser Frage setzen wir Logik in Anführungszeichen: Der achte Monat des Jahres ist:
- Juli
- August
- September
- Oktober
Und diese Frage: Angenommen, die ersten beiden Aussagen sind wahr. Alle Fußballspieler tragen Stollen. John ist ein Fußballspieler. Trägt John Stollen?
- Ja
- Nein
- Nicht sicher
Wie Sie sehen können, ist es nicht genau die LSAT.
6 Der Test ist randomisiert.
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Jetzt ist wahrscheinlich ein guter Zeitpunkt, um zu erwähnen, dass Sie niemals zweimal denselben Wonderlic-Test machen werden. Es gibt Hunderte - oder sogar Tausende (die genaue Anzahl wird nicht angegeben) - verschiedener Fragen. Jeder Test hat jedoch höchstens 50 Fragen. Wenn Sie also den Test machen, treffen Sie eine algorithmisch kuratierte Auswahl verschiedener Arten von Fragen. Tatsächlich tauchte während meiner vier Versuche nur eine Frage zweimal auf:
MAAARGN
Oh, wie viel Spaß. Ein Anagramm Anagramm.
7 Ja, es gibt Wort- und Buchstabenspiele.
Wie Muster-Rätsel: Was ist der nächste Buchstabe in dieser Sequenz? NPOQPRQ
Und füllen Sie die Lücken aus: Wählen Sie das Wort, das den folgenden Satz korrekt vervollständigt: Obwohl wir eines Tages ein größeres Büro für unser Unternehmen wünschen, ist unser derzeitiges _____ und wir sind damit zufrieden.
- Schmutzig
- Reichlich
- Bravour
- Beschränkt
8 Sie müssen bezahlen, um einen detaillierten Bericht darüber zu erhalten, welche Fragen Sie richtig und welche falsch gestellt haben.
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Nein Danke! Ich werde meine 38 von 50 (98.) nehmen, so tun, als wäre es kein Zufall, und mich weigern, mehr darüber nachzudenken, als ich brauche.
9 Ich wette, Sie sind neugierig, wie es Fußballspielern geht.
Wie ich bereits erwähnt habe, verwendet der NFL-Entwurf den Wonderlic-Test, um potenzielle Spieler zu sichten. (Deshalb reckt der Test einmal im Jahr im Nachrichtenzyklus kurz den Kopf.) Laut ESPN erhält der durchschnittliche Spieler 20 Punkte. Einige Spieler schneiden jedoch besser ab als andere. Tom Brady erzielte beispielsweise im Jahr 2000 eine 33 und Colin Kaepernick 2011 eine 37.
Morris Claiborne, ein Cornerback für die New York Jets, hält die Ehre für die niedrigste Punktzahl aller Zeiten: 4.
10 Systemanalysten haben die höchste durchschnittliche Punktzahl.
Laut dem Wonderlic Personnel Test Manual haben Systemanalysten eine durchschnittliche Punktzahl von 32 von 50. Reporter kommen auf 28, während Texter und Bibliothekare durchschnittlich 27 Punkte erzielen. Hausmeister runden das Ende der Liste mit 14 ab.
Ari Notis Ari ist ein leitender Redakteur, der sich auf Nachrichten und Kultur spezialisiert hat.