Die Wirtschaft mag sich erholt haben - obwohl Sie sie vielleicht verpasst haben -, aber sie wurde durch eine Unternehmenswelt ersetzt, in der ständiges Downsizing und "Reorganisationen" die Regel und nicht die Ausnahme sind. Wenn Sie heute nicht einmal entlassen wurden, sind Sie ein Ausreißer. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie eine fatalistische Sicht auf Ihre Karriere einnehmen müssen - das ist fatal für Ihre Motivation und hat offensichtliche Auswirkungen auf Ihre Leistung. Sie haben ein ernstes Element der Kontrolle. Hier sind vier Expertentipps, wie Sie die Arbeitsplatzsicherheit in einer Zeit gewährleisten können, die alles andere als sicher ist. Weitere Informationen zu Unternehmen finden Sie in den 40 besten Möglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben.
1 Hören Sie auf, sich anzupassen
"Die Leute verbringen viel Zeit und Energie damit, sich anzupassen, und das ist eigentlich die schlechteste Strategie, weil sie Ihren Wettbewerbspool vergrößert", sagt Peter Bregman, CEO und Autor von Four Seconds: Die ganze Zeit, die Sie brauchen, um den Zähler zu stoppen -Produktive Gewohnheiten und erzielen Sie die gewünschten Ergebnisse. "Wenn du wie alle anderen aussiehst, bist du leicht zu feuern. Aber wenn du anders bist, ist es einfach, einen aus der Menge zu feuern und dich zu behalten."
2 Fügen Sie dem Unternehmen einen einzigartigen Wert hinzu
Während Alec Baldwin in Glengarry Glen Ross bellte, schließen Sie immer. Natürlich möchten Sie, dass die Vorteile, die Sie Ihrem Unternehmen bringen, ein spürbares positives Nettoergebnis sind. Aber du kannst hier nicht aufhören. Ihr einzigartiger Arbeitswert kann auch Ihre Persönlichkeit und die Enge Ihrer Beziehungen innerhalb und außerhalb des Büros betreffen. "Es könnte von Ihrer persönlichen Marke kommen und sichtbarer sein", sagt Bregman. "Oder starke Kundenbeziehungen zu haben, einfach zu arbeiten, Ideen zu haben oder besser vorbereitet zu sein."
3 Wählen Sie eine Reihe von Mentoren
In einer Zeit, in der seismische Personalverschiebungen der Status Quo sind, möchten Sie nicht auf das falsche Pferd wetten. Die Chancen Ihres Mentors oder Personalchefs, im nächsten Quartal zu sein, sind so gut wie die anderer. (Das heißt: Nicht unbedingt.) "Es ist besser, mehrere breite Beziehungen aufzubauen und in diesen Beziehungen so zu bleiben, dass Sie viele Unterstützer haben", sagt Bregman.
4 Prahlen Sie zuerst mit anderen Menschen
Obwohl es sich so anfühlt, ist das moderne Büro kein Überlebender - Sie werden nicht mehr Punkte dafür bekommen, wenn Sie versuchen, den anderen wie ein schwaches Glied aussehen zu lassen. Tatsächlich sollte es nicht Ihr Fokus sein, Ihre eigene Flagge zu hissen - Bregman sagt, Sie sollten immer die Leistungen und positiven Eigenschaften Ihrer Kollegen vor Ihren eigenen fördern. "Der Versuch, Sichtbarkeit für sich selbst zu erlangen, macht Sie zu einem Ziel, und Sie klingen und fühlen sich wirklich jünger und bedürftiger", sagt er. "Wenn Sie andere Leute ansprechen, liest sich das viel älter. Und es macht Sie viele Freunde gleichzeitig." Schauen Sie sich diese 15 lächerlichen Jobs an, damit Sie nicht glauben, dass sie existieren.
