Schauen Sie sich jetzt um. Unabhängig davon, wo Sie sich befinden, stehen wahrscheinlich mindestens einige Personen in der Nähe, die sich als Teil der LGBTQIA + -Community identifizieren. In der GLAAD-Umfrage zur Beschleunigung der Akzeptanz 2017 stellte die Organisation fest, dass sich rund 12 Prozent der Bevölkerung als LGBTQIA + identifizieren, darunter 20 Prozent der 18- bis 34-Jährigen und 5 Prozent der 72-Jährigen und darüber.
Bei so vielen Menschen, die sich jetzt offen als LGBTQIA + identifizieren, wird es für andere immer wichtiger zu lernen, wie man aktive Verbündete dieser wachsenden Minderheit ist. Natürlich geschieht eine Änderung nicht über Nacht, aber Sie können mit diesen Tipps beginnen, die direkt von LGBTQIA + -Personen stammen.
Hören Sie offen zu.
"Eine wichtige Möglichkeit für jemanden, sich als Verbündeter der LGBTQIA + Community zu entwickeln, besteht darin, nicht wertend zuzuhören und Feedback zu erhalten", sagt Louise Head, zertifizierte Sexualerzieherin und Mitglied der LGBTQIA + Community. "Lernen Sie zuzuhören, ohne die Gültigkeit der geteilten Erfahrung zu korrigieren oder in Frage zu stellen."
Fragen Sie jemanden, wie er sich identifiziert, anstatt Annahmen zu treffen.
Die GLAAD Accelerating Acceptance-Umfrage ergab, dass im Jahr 2017 4 Prozent der Menschen im Alter von 18 bis 34 Jahren entweder als Genderqueer oder als Gender Fluid identifiziert wurden. Das heißt, sie sehen sich außerhalb der Binärzahl von Frau und Mann. Sie können sich auch manchmal zu unterschiedlichen Zeiten unterschiedlich identifizieren.
Das Nationale Zentrum für Transgender-Gleichstellung stellt fest, dass der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie nichts Beleidigendes sagen, darin besteht, einfach zu fragen, welche Pronomen eine Person bevorzugt. "Die Frage, ob jemand als" er ", " sie ", " sie "oder ein anderes Pronomen bezeichnet werden soll, mag sich zunächst unangenehm anfühlen", bemerkt die Organisation, "ist aber eine der einfachsten und wichtigsten Möglichkeiten, Respekt zu zeigen jemandes Identität."
Vermeiden Sie abfällige oder übermäßig persönliche Fragen.
Es ist nur natürlich, neugierig und neugierig auf bestimmte Dinge zu sein, die mit der LGBTQIA + Community zu tun haben. Es hilft jedoch, sich daran zu erinnern, dass nur weil jemand nicht da ist - und stolz -, Sie nicht erwarten können, dass er ein offenes Buch über alle Elemente seines persönlichen Lebens ist.
"Das Beste, was Sie tun können, ist, jemanden kennenzulernen, bevor Sie ihn nach seinem persönlichen Leben fragen", sagt Sarah Benoit, die seit ihrem 14. Lebensjahr ein offenes Mitglied der LGBTQIA + Community ist. "Davon abgesehen gibt es einige Fragen, die meiner Meinung nach tabu sind, es sei denn, Sie wissen, dass eine Person in Ordnung ist, über bestimmte Themen zu sprechen."
Laut Benoit gehören zu diesen Fragen Dinge wie: "Waren deine Eltern nicht verärgert, als du herauskamst?" und "Wie hast du Sex?" Letztendlich ist es am sichersten, unangenehme und möglicherweise anstößige Fragen zu vermeiden, die Sie einer heterosexuellen Person nicht stellen würden. Mit anderen Worten: Behandeln Sie LGBTQIA + -Personen so, wie Sie behandelt werden möchten.
Und stellen Sie sicher, dass Sie fragen, ob es in Ordnung ist, zuerst Fragen zu stellen.
Lerne aus deinen Fehlern.
Zu Beginn Ihrer Reise zum LGBTQIA + -Verbündeten werden Sie natürlich einige Fehler machen und von Zeit zu Zeit das Falsche sagen. Head merkt jedoch an, dass es wichtig ist, zu leben und zu lernen, wenn diese Probleme auftreten, anstatt sich aufzuregen und wütend zu werden.
"Verbündete müssen lernen, anmutig gerufen zu werden", sagt Head. "Wir alle werden irgendwann in unserem Verbündeten stolpern und unseren Fuß in den Mund nehmen. Wenn Sie von jemandem in der LGBTQIA + Community zu einer unbeabsichtigten Mikroaggression gerufen werden, danken Sie der Person, die das Feedback gegeben hat, und überlegen Sie, wie Sie es können Integriere es in dein Verhalten."
Unterstützung von LGBTQIA + -Unternehmen.
Sie können die LGBTQIA + Community bei Ihren Aktionen unterstützen, indem Sie sich bewusst bemühen, in Unternehmen einzukaufen, die von queeren Personen geführt werden. "Dies ist der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie die Community unterstützen - um tatsächlich etwas zu tun, das einen Unterschied macht", sagt Benoit. Außerdem ist es einfach, queerfreundliche Einrichtungen zu finden. Verzeichnisse wie Pink Spots listen alle Unternehmen und Veranstaltungen in Ihrer Nähe auf, die LGBTQIA + -freundlich sind.
Und hören Sie auf, diejenigen zu unterstützen, die in homophobe Agenden einfließen.
"Ich würde gerne sehen, dass mehr Verbündete über soziale Medien, die die LGBTQIA + -Gemeinschaft diskriminieren, eine lautstarke Haltung gegenüber Unternehmen einnehmen", sagt Josh Robbins, Anwalt für HIV + sexuelle Gesundheit und Sprecher von DatingPositives. Verbraucher haben die einzigartige Macht, ein Unternehmen zu gründen oder zu brechen. Ihre Proteste können also einen großen Beitrag zur Veränderung der Arbeitsweise eines Unternehmens leisten.
Tun Sie etwas, wenn Sie ein Mitglied der LGBTQIA + Community in Schwierigkeiten sehen.
Mitglieder der LGBTQIA + Community erfahren immer noch verbale, physische und Cyber-Belästigung. Wenn und wenn Sie dies sehen, besteht Ihre Aufgabe als Verbündeter darin, sicherzustellen, dass die angesprochene Person sicher ist. In diesen Situationen schlägt Benoit ausdrücklich vor, dass Sie "fragen, ob sie in Ordnung sind und mit ihnen stehen oder mit ihnen gehen, bis die Menschen, die sie belästigen, gegangen sind".
Bleib informiert.
Die Gesetze für LGBTQIA + -Personen ändern sich ständig - manchmal zum Guten und manchmal zum Schlechten. In jedem Fall muss ein Verbündeter der Community über diese Veränderungen auf dem Laufenden bleiben, wenn er LGBTQIA + -Personen erfolgreich unterstützen möchte.
"Verbündete sollten über die Probleme, die unsere Gemeinde angreifen, auf dem Laufenden bleiben und uns zur Seite stehen", sagt Joseph Oddo, Vorstandsvorsitzender des Gay & Lesbian Community Center im Süden Nevadas. "Die LGBTQIA + -Gemeinschaft wird ständig von denen verspottet, die nicht verstehen wollen. LGBTQIA + -Personen werden von Unternehmen abgewiesen, und mehr als 50 Prozent aller Amerikaner leben in einem Staat, der Diskriminierung aufgrund der sexuellen Ausrichtung am Arbeitsplatz erlaubt Um sich zu engagieren, sollten Sie sich an die örtlichen LGBTQIA + -Community-Zentren wenden, um zu erfahren, wie sie diese unterstützen können. " Und wenn Sie nach mehr Möglichkeiten suchen, ein besseres Mitglied Ihrer Community zu werden, schauen Sie sich diese 33 kleinen Akten der Güte an, die Sie tun können, um Ihr Leben zu verändern.
