Egal, ob Sie sich für eine Stelle als Kellner im Restaurant um die Ecke oder für Ihren bisher größten Auftritt an der Spitze Ihres Unternehmens bewerben, es gibt einige grundlegende Fragen, die Sie bei jedem Vorstellungsgespräch erwarten können. Und obwohl wir Ihnen nicht genau sagen können, was Sie sagen sollen (das hängt natürlich von Ihrer individuellen Erfahrung und Ihrem Hintergrund ab), können wir Ihnen die Grundformeln geben, mit denen Sie jede Frage beantworten können.
Hier haben wir Business Coaches und Personalchefs gefragt, wie sie jede häufig gestellte Frage zum Vorstellungsgespräch beantworten können: "Was sind Ihre Schwächen?" zu "Was ist dein Traumberuf?" Wir versprechen Ihnen, dass Sie nie wieder verwirrt sein werden, wie Sie jemandem "ein bisschen mehr über sich selbst" erzählen können. Beispiele für genau das, was Sie nicht sagen sollten, finden Sie in den 15 schlechtesten Antworten, die Sie in einem Vorstellungsgespräch geben können.
"Erzähl mir ein bisschen was über dich."
Es ist die ultimative Eröffnungsfrage, was bedeutet, dass Sie es schaffen müssen. Halten Sie die Dinge kurz, süß und unvergesslich mit einer präzisen 90-Sekunden-Antwort, sagt Denise Dudley, Unternehmensberaterin und Autorin von Work It! Einsteigen, bemerkt werden, befördert werden. "Erwähnen Sie kurz Ihren persönlichen und beruflichen Hintergrund", sagt sie. "Aber verschwenden Sie keine Zeit damit, zu rezitieren, was in Ihrem Lebenslauf steht."
Verwenden Sie diese Frage stattdessen, um einen energiereichen ersten Eindruck zu hinterlassen. "Starten Sie so schnell wie möglich in Ihre schillernden Killer-Attribute", sagt sie. "Sie lieben Herausforderungen. Sie leben von verrückten Fristen. Sie sind ein Problemlöser, ein Friedenstruppen oder ein natürlicher Anführer. Begeistern Sie Ihren Interviewer mit spürbarer Energie und spürbarer Begeisterung." Und wenn Sie in dieser Abteilung Hilfe benötigen, versuchen Sie eine dieser 50 Möglichkeiten, sofort eine Person mit höherer Energie zu sein.
"Was sind deine Stärken?"
"Die Interviewer erwarten von Ihnen, dass Sie Ihre Sachen stolzieren. Es ist also keine Zeit, demütig oder selbstlos zu sein", sagt Dudley. "Die alten Standbys sind immer noch die beliebtesten Stärken: die Fähigkeit, gut mit anderen (Mitarbeitern, Kunden, Vorgesetzten) zusammenzuarbeiten, organisatorische Fähigkeiten, Selbststeuerung und Führungsqualitäten - in dieser Reihenfolge."
Und verschwenden Sie keine wertvolle Sendezeit damit, Stärken anzukündigen, die sich nicht auf den Job beziehen. "Jede einzelne Minute des Vorstellungsgesprächs ist eine wertvolle Immobilie, um sich selbst zu verkaufen. Passen Sie also Ihre Stärken an die Stärken an, nach denen der Interviewer wahrscheinlich sucht", sagt sie. Ihr Talent für Debatten ist für Ihre Karriere als Assistent der Geschäftsleitung völlig irrelevant.
"Was sind Ihre Schwächen?"
Sie wissen, dass Sie nicht perfekt sind, und Ihr Interviewer auch (zum Teufel, sie sind selbst nicht perfekt!). Das heißt, werfen Sie sich in diesem Fall nicht völlig unter den Bus. "Wenn Sie sagen, dass Sie mit Zahlen nicht gut umgehen können und sich für eine Buchhaltungsposition bewerben, haben wir ein Problem", sagt Tim Toterhi, Executive Coach und Gründer von Plotline Leadership und Autor des HR-Leitfadens für Getting and Crushing Dein Traumjob .
"Auf der anderen Seite, wenn Sie etwas sagen wie 'Ich bin ein Perfektionist' oder 'Ich versuche es zu sehr', werden Sie eine Augenrolle bekommen. Seien Sie ehrlich und strategisch. Wählen Sie etwas aus, das ein Nebenteil ist die Rolle, vermitteln Sie, dass Sie Feedback über die Schwäche erhalten haben, und sagen Sie mir dann vor allem, wie Sie es beheben werden. " Machst du dein Interview am Telefon? Erfahren Sie die 18 Tipps für Telefoninterviews, wie Sie Ihren Weg zum gewünschten Job finden
"Warum bist du daran interessiert, hier zu arbeiten?"
Hoffentlich möchten Sie tatsächlich im Unternehmen arbeiten, was bedeutet, dass Sie eine echte und enthusiastische Antwort auf diese Frage geben können (und wenn Sie dies nicht können, möchten Sie möglicherweise Ihre Motivationen überdenken). "Ich fordere meine Kandidaten immer auf, Nachforschungen über das Unternehmen anzustellen und dann anhand relevanter Nachrichten oder der Presse zu erklären, warum sie dort arbeiten möchten", sagt Rona Borre, Gründerin und CEO der Personalagentur Instant Alliance.
"Ich empfehle auch, etwas über die Stellenbeschreibung oder das Stellenangebot zu sagen, das Sie zur Bewerbung verleitet hat. Selbst wenn Sie sich für Dutzende von Stellen bewerben, ist etwas an dieser Stelle aufgefallen, das Sie dazu veranlasst hat, Ihren Lebenslauf einzureichen. Nehmen Sie sich etwas Zeit und erstellen Sie eine Antwort auf Diese Frage. Auch wenn sie nie gestellt wird, ist es eine großartige Möglichkeit, das Interview abzuschließen, um Ihre Begeisterung für die Rolle zu zeigen."
"Erzählen Sie mir von einer Herausforderung, der Sie sich kürzlich gestellt haben und wie Sie sie gemeistert haben."
Egal, ob Sie ein geborener Rennfahrer sind oder nicht, Sie müssen eine Geschichte für diesen erzählen. Glücklicherweise gibt es eine einfache Formel, um sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Handlungspunkte treffen. "Denken Sie über den STAR-Ansatz nach: Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis", sagt Matthew W. Burr, Personalberater bei Burr Consulting, LLC.
Führen Sie den Interviewer für jeden Punkt durch ein oder zwei kurze Sätze und stellen Sie sicher, dass Sie so viele Details wie möglich angeben (wenn Sie Daten oder andere positive Rückmeldungen erhalten, die Ihren Erfolg veranschaulichen könnten, sollten Sie diese unbedingt einbeziehen Das). Eine starke Antwort auf diese Frage kann dazu beitragen, dass Ihre Anwendung ganz oben auf dem Stapel steht.
"Erzähl mir von einer kürzlichen Leistung."
"Als Personalchef möchte ich sehen, dass Sie sich einer Herausforderung gestellt haben, Maßnahmen ergriffen haben und dass Ihre Bemühungen zu Ergebnissen geführt haben", sagt Toterhi. "Kann ein Beispiel aus der Arbeit, der Freiwilligenarbeit oder sogar der Schule sein. Größe und Umfang werden sich im Laufe Ihrer Karriere ändern. Was ich suche, ist ein Denk- und Handlungsmuster." Und wenn Sie dabei Hilfe benötigen, lernen Sie diese 25 Genius-Tricks, um intelligenter und nicht härter zu arbeiten.
"Was ist dein Traumjob?"
Sich für einen Job in der Werbung bewerben, aber wirklich Zauberer werden wollen? Sie sollten das wahrscheinlich nicht ansprechen. "Denken Sie an einen Job, der mit den Fähigkeiten, die Sie entwickeln, oder den Beziehungen, die Sie in diesem Job aufbauen, erreicht werden kann", sagt Borre. "Meiner Meinung nach kann man nicht zu hoch schießen, wenn man nicht sagt, dass man in fünf Jahren die Rolle des Interviewers übernehmen will. Als Arbeitgeber möchte ich ehrgeizige Mitarbeiter, und diese Frage lässt mich wissen, was sie erreichen wollen und Wie ich sie am besten motivieren kann. Versuchen Sie immer, Ihre Antwort auf etwas zurückzubinden, das für den Job oder die Branche, mit der Sie ein Interview führen, relevant ist."
"Warum verlässt du deinen aktuellen Job?"
Stellen Sie Ihre Antwort auf diese Frage so dar, dass Sie sich eher einer Gelegenheit zuwenden als einer weniger wünschenswerten Situation. Und was auch immer Sie tun, verprügeln Sie nicht Ihren derzeitigen Arbeitgeber. "Obwohl viele Interviewer authentisch daran interessiert sind, warum Sie nach einem neuen Job suchen, möchten sie auch sehen, wohin Sie mit Ihrer Antwort gehen", sagt Dudley. "Diese Frage hilft ihnen, Ihr Temperament kennenzulernen und ob Sie eine herausfordernde Frage beantworten können, ohne in eine negative Schande zu geraten."
"Was denkst du könnten wir besser machen?"
Als Außenseiter wissen Sie nicht viel über die Prozesse und Herausforderungen in dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben. Anstatt eine halb informierte Wäscheliste mit Dingen zu rezitieren, von denen Sie glauben, dass sie verbessert werden könnten, gehen Sie diese Frage vorsichtig an.
"Ich schlage vor, mit etwas Positivem zu beginnen, auch wenn Sie nicht gefragt werden", schreibt Jaime Petkanics im Blog The Prepary zur Jobsuche. "Zum Beispiel: 'Ich denke, dass das Unternehmen großartig abschneidet, ist X - und eine Sache, von der ich denke, dass sie noch mehr Einfluss haben könnte, ist Y." Wenn Sie den Job bekommen, bleibt später viel Zeit für stumpfe Ehrlichkeit.
"Was können Sie uns anbieten, was sonst niemand kann?"
Es gibt keine einheitliche Antwort auf diese Frage - was bedeutet, dass es eine großartige Gelegenheit ist, Ihre Leidenschaft und Begeisterung durchscheinen zu lassen. "Wenn Sie einen unglaublichen Durst haben, neue Dinge zu lernen, sprechen Sie darüber, wie sich dies positiv auf Ihre Arbeit auswirkt, auch wenn dies keine direkte Voraussetzung für die Rolle ist", sagt Borre. "Was auch immer eines Ihrer stärksten Attribute ist, das normalerweise nicht für eine Rolle benötigt wird, besprechen Sie, wie dies Ihnen helfen würde, einen einzigartigen Erfolg in der Rolle zu erzielen, die Sie verfolgen."
"Warum gab es eine Lücke in Ihrer Beschäftigung?"
Vielleicht haben Sie fließend Spanisch gelernt, indem Sie ein Auslandsjahr in Spanien verbracht haben. Oder Sie haben einige ernsthafte Zeitmanagementfähigkeiten erworben, nachdem Sie sich ein paar Jahre frei genommen haben, um eine Familie zu gründen. "Halten Sie es positiv", sagt Dudley. "Da Sie bereits wissen, dass der Interviewer nach der Lücke fragen wird, sollten Sie bereit sein, das zu teilen, was Sie gelernt haben, indem Sie sich von der Arbeitswelt fernhalten."
Und wenn Ihre Lücke aus einem persönlichen oder vertraulichen Grund entstanden ist, denken Sie daran, dass Sie nicht verpflichtet sind, Details mit Ihrem Interviewer zu teilen - vermeiden Sie es einfach, zu mysteriös zu klingen. Sagen Sie etwas Einfaches wie "Ich brauchte eine persönliche Auszeit von der Arbeit, die ich mir genommen habe, und jetzt bin ich bereit und eifrig, meinen Platz in der Geschäftswelt wieder einzunehmen", sagt Dudley. Ein respektvoller Interviewer wird es dabei lassen.
"Warum wurdest du gefeuert?"
Natürlich können Sie hier nicht liegen (und wenn Sie dies tun, können Sie damit rechnen, erneut gefeuert zu werden, wenn jemand es herausfindet). "Professionelle Interviewer haben alles gehört", sagt Dudley. Anstatt dieser Frage auszuweichen, nutzen Sie sie als Gelegenheit, um ehrlich zu werden. "Sagen Sie, dass Ihre Fähigkeiten nicht so gut mit dem Job übereinstimmten, wie Sie und Ihr Manager es ursprünglich erwartet hatten", sagt sie. "Oder dass Ihre Fähigkeiten nicht das waren, wonach das Unternehmen gesucht hat, obwohl Sie und der Personalchef dies im Interview gedacht haben." Weitere unglaubliche Ratschläge finden Sie in den 40 besten Möglichkeiten, Ihre Karriere voranzutreiben
Juliana LaBianca Juliana ist eine erfahrene Redakteurin und Autorin.