In Großbritannien ist es für einen Arbeitgeber illegal, eine potenzielle Arbeitnehmerin während eines Vorstellungsgesprächs nach ihrem Familienstand oder nach ihrer Schwangerschaft zu fragen. Trotz dieser Tatsache haben neue Untersuchungen von Credit Angel ergeben, dass 29% der Frauen ihre Eheringe oder Verlobungsringe vor einem Vorstellungsgespräch entfernen, aus Angst, wegen ihres Familienstands diskriminiert zu werden.
Die Studie legt nahe, dass der Grund, warum Frauen dies tun, darin besteht, dass sie nicht möchten, dass ein potenzieller Arbeitgeber über sie hinweggeht, weil sie befürchten, dass die Frau schwanger wird und Urlaub nehmen muss oder ihre Arbeit aufgrund der Krankheit leiden muss Anforderungen ihres persönlichen Lebens.
So beunruhigend diese Nachricht auch ist, es gibt Gründe, warum sich eine Frau gezwungen fühlen könnte, von ihrem Ring zu rutschen, um das unangenehme Gespräch zu vermeiden.
Dieselbe Studie stellt fest, dass 59 Prozent der Arbeitgeber der Meinung sind, dass Frauen während eines Interviews offenlegen müssen, ob sie schwanger sind oder nicht, und weitere 46 Prozent halten es für angebracht, eine Frau zu fragen, ob sie während des Einstellungsprozesses kleine Kinder hat.
Leider arbeitet Mutter zu sein immer noch gegen Frauen am Arbeitsplatz. Die Studie stellt fest, dass der Lohn einer Mutter jedes Jahr um 4 Prozent sinkt, wenn sie nicht am Arbeitsplatz ist. Angesichts der Tatsache, dass durchschnittlich 74 Prozent ihrer Zeit für die Kinderbetreuung aufgewendet werden, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie einen Job verlassen, viermal höher als bei einem Mann, da sie "Sandwich-Betreuer" sind (die sich sowohl um Kinder als auch um ihre älteren Eltern kümmern). Trotz des Aufrufs an Männer, mehr im Haus zu helfen, heißt es in der Studie, dass Männer im Durchschnitt nur 16 Stunden pro Woche unbezahlte Arbeit zu Hause verrichteten (einschließlich Haushaltsaufgaben und Kinderbetreuung), verglichen mit den 26 Stunden, die Frauen aufbringen.
In den USA sind die Nachrichten ebenso deprimierend, wenn nicht noch bedrückender. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern zwar die Diskriminierung einer potenziellen Arbeitnehmerin aufgrund des Geschlechts, schließt jedoch Fragen zu ihrem Ehe- oder Schwangerschaftsstatus nicht ausdrücklich aus. Obwohl die US-amerikanische Gleichstellungskommission feststellt, dass "Fragen zum Familienstand sowie zur Anzahl und zum Alter von Kindern… möglicherweise gegen Titel VII verstoßen, wenn sie dazu verwendet werden, Beschäftigungsmöglichkeiten zu verweigern oder einzuschränken", kann dies offensichtlich schwer zu beweisen sein.
Im Jahr 2016 schrieb Bruce Hurwitz, Präsident und CEO der in NYC ansässigen Personalvermittlungsfirma von Hurwitz Strategic Staffing, einen viralen Likedin-Artikel mit dem Titel "Wenn Sie für einen Job interviewen, verlieren Sie den Ring!", In dem er einige Ratschläge gab, die er gab Frau, die frustriert war, keine Stellenangebote zu bekommen:
"Wenn ein Mann diesen Ring sieht, geht er sofort davon aus, dass Sie einen hohen Wartungsaufwand haben. Wenn die Frau im Büro, die den größten Diamanten am Finger hat, diesen Ring sieht, wird sie erkennen, dass sie, wenn Sie eingestellt werden, auf den zweiten Platz fallen wird und wird Deshalb nicht wie du. Verliere den Ring!"
Zwei Wochen später rief die Frau Hurwitz an, um zu sagen, sie sei seinem Rat gefolgt und habe während eines Interviews ihren Ring abgenommen und den Job bekommen. In einem Follow-up-Beitrag sagte Hurwitz, er habe sechs anderen Frauen den gleichen Rat gegeben, die dann alle den Job bekamen.
Während Hurwitz 'Artikel viel Hitze bekam, könnte man argumentieren, dass das Problem nicht in seinem Rat liegt, sondern in der Tatsache, dass dies tatsächlich passiert.
Personalvermittler: Bevor Sie eine Frau interviewen, fragen Sie sich: "Ist dies eine Frage, die ich einem Mann stellen würde?" Wenn die Antwort Nein lautet, verstoßen Sie gegen das Bundesgesetz und diskriminieren einen Mitarbeiter von Natur aus aufgrund des Geschlechts.
Frauen: Kämpfe weiter gegen den guten Kampf. Sie sollten Ihren Ring nicht in einem Interview abnehmen müssen und haben das Recht, die Beantwortung persönlicher Fragen zu verweigern. Weitere nicht-sexistische Ratschläge von Personalchefs finden Sie in 15 Antworten, die jedes Vorstellungsgespräch unterstützen.
