Dank Tischtennisplatten, Smoothie-Stationen, Schlafräumen und ungezwungenen Kleidungsvorschriften kann Arbeit heutzutage oft wie Spielzeit aussehen und sich anfühlen. Unabhängig davon, wie ungezwungen sich Ihr Büro anfühlt, bleibt die Tatsache bestehen: Sie arbeiten - und das bedeutet, dass Sie sich wie ein echter Profi verhalten und sprechen.
1 "Hast du von… gehört?"
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Büroklatsch ist seit der Erfindung der Büros eine tragende Säule am Arbeitsplatz. Aber während es verlockend sein kann, einen Kollegen schlecht zu reden oder sich über einen Chef hinter seinem Rücken zu beklagen, wird es auf lange Sicht nur Ihren eigenen Ruf und Ihre Chancen beeinträchtigen.
"Ist es nicht albern zu denken, dass dich jemand anderes aufreißt, wenn du ihn niederreißt?" fragt Patrick Colvin, ein strategischer Personalgeschäftspartner für USA Today . "Klatsch, böswillige Gerüchte und Kommentare über jemanden zu jemand anderem lassen dich nur schlecht aussehen. Diese Art von Geschwätz schadet deiner eigenen Glaubwürdigkeit und deinem Vertrauen." Apropos Klatsch: Verpassen Sie nicht die 20 verrücktesten Hollywood-Gerüchte aller Zeiten.
2 "Du siehst toll aus in diesem Kleid"
Kumpel. Wenn Sie nicht im letzten Jahr in einer Höhle gelebt haben, wissen Sie, dass das Gespräch über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz viel lauter geworden ist und wahrscheinlich nur noch lauter wird. Das sind großartige Neuigkeiten für fast alle (außer für Raubtiere am Arbeitsplatz), aber es bedeutet auch, dass die Toleranz gegenüber Kommentaren, die als missbräuchlich oder vorwärts gerichtet angesehen werden können, nur wenig Toleranz findet. Wenn Sie weitere Tipps zum Aufstieg benötigen, sollten Sie wissen, dass dies der schnellste Weg ist, um befördert zu werden.
3 "Ist das Kleid neu?"
Das mag wie eine unschuldige Bemerkung erscheinen, aber Sie sollten das Aussehen eines anderen überhaupt nicht kommentieren. Zeitraum. Weitere Informationen zu Büroaufgaben finden Sie in den 40 Dingen, die kein Mann jemals zur Arbeit tragen sollte.
4 "Mit wem hättest du schlafen müssen, um diese Gehaltserhöhung zu bekommen?"
Dies ist die Art von "Ich mache nur Spaß" -Linie, mit der Sie in das Personalbüro gebracht werden können. Obwohl es für Sie offensichtlich sein mag, dass es im Scherz gesagt wird, und für die Person, zu der Sie es gesagt haben, offensichtlich sein könnte, könnte es von vielen anderen im Büro belauscht oder falsch verstanden werden, mit nicht so guten Ergebnissen.
"Es sollte niemals vorgeschlagen werden, dass jemand sexuelle Handlungen gegen Arbeitsbevorzugungen eintauscht", sagt Colvin. "Sie, mein Freund, haben sich gerade in eine Ecke zurückgezogen, aus der man nicht leicht herauskommt. Es ist nie eine gute Idee, davon auszugehen oder zu unterstellen." Und während Sie sich dieses Jahr wie ein klügerer Profi verhalten, sollten Sie die 40 Möglichkeiten, 40 Prozent Ihres Gehaltsschecks zu sparen, nicht verpassen.
5 "Das hat sie gesagt"
Sicher, es war lustig im Büro, bis es nicht mehr war, und dann war es wieder. Das heißt aber nicht, dass ähnliche oder nicht farbige Linien am Arbeitsplatz eine gute Idee sind. Sexuelle Anspielungen sind immer noch sexuell - und daher ein Minenfeld, wenn es um das Büro geht.
"Um die Stimmung aufzuhellen, erzählen die Leute oft Witze, um Spaß zu haben", begründet Colvin. "Einige Mitarbeiter gehen zu weit und sagen Dinge, die andere sehr gut beleidigen könnten. Die meisten Leute denken, weil sie direkt nichts Unangemessenes gesagt oder rassistische Beleidigungen verwendet haben, dass eine Grenze nicht überschritten wurde, sondern etwas, das etwas Sexuelles andeutet. hat keinen Platz in einer Arbeitsumgebung. " Wenn Sie noch mehr Möglichkeiten haben, ein Modellarbeiter zu sein, kennen Sie die One-Out-of-Office-Nachricht, die jeder verwenden sollte.
6 "Wir haben es immer so gemacht"
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Das mag wahr sein - aber es ist fast nie ein überzeugendes Argument. Wenn die Art und Weise, wie Dinge getan wurden, sinnvoll ist und die Änderungen, zu denen Sie aufgefordert werden, unnötige Probleme verursachen würden, dann formulieren Sie Ihre Argumentation in diesen Begriffen. Wenn Sie zurückgreifen und sagen: "So haben wir es immer gemacht", sucht Ihr Chef möglicherweise nach jemandem, der es anders machen kann. Und denken Sie daran: Über den Tellerrand hinaus zu denken, ist eine der 20 Managementtaktiken, mit denen Sie Ihr Team als Diebe dick machen können.
7 "Ich kann nicht"
Jeder war in einer Situation, in der er einfach nichts erledigen konnte - sei es aus Mangel an Zeit, Ressourcen oder Erfahrung. Das heißt aber nicht, dass Sie die Worte sagen sollten: "Ich kann es nicht tun."
Wenn Sie völlig überwältigt sind, empfehlen wir Ihnen, nach dem zu fragen, was Sie benötigen, um etwas zu tun ("Wenn Sie dieses andere Ding von meinem Teller nehmen könnten, wäre ich in der Lage, dies zu erledigen") oder einen alternativen Weg vorzuschlagen könnte getan werden ("Wenn ich es nächste Woche zu Ihnen bringen könnte, würde das gut funktionieren, oder vielleicht Jared bitten, es zu übernehmen.") Denken Sie daran: Kein Chef möchte jemals etwas hören, das darauf hindeutet, dass Sie Ihr Unternehmen nicht gründen zuerst. Weitere Möglichkeiten, um weiterzukommen, finden Sie in den 20 täglichen Vertrauensverstärkern, um bei der Arbeit voranzukommen.
8 "Das ist nicht mein Job"
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Dies könnte das Schlimmste sein, was Sie Ihrem Chef jemals erzählen könnten. Nehmen Sie es nicht von uns, sondern vom Milliardärsgeschäftsmann hinter der Videospielserie Grand Theft Auto . "Sagen Sie ja - immer", sagt Strauss Zelnick von Take-Two Interactive. "Freiwillig für mehr. Es gibt keinen Job unter dir. Ich bin jetzt schon eine Weile bei diesem Job und habe es einigermaßen gut gemacht, und es ist mir eine Freude, einen Kollegen Kaffee zu holen oder Müll abzuholen, der auf dem ist Boden. (Oh, und nimm übrigens Müll auf, der auf dem Boden liegt.)"
Wenn Sie dies sagen, denken Sie nur an Sie und nicht an das Unternehmen. Also acht-sechs aus deinem Wortschatz sofort.
9 "Ja" (wenn Sie tatsächlich "Nein" meinen)
Wenn Sie ein Menschenliebhaber sind, kann es allzu leicht sein, in die Falle zu geraten, sich zu sehr auf das einzulassen, was Ihr Chef oder Ihre Kollegen von Ihnen verlangen. Überlegen Sie sorgfältig, bevor Sie sich darauf einigen, ob Sie tatsächlich das tun können, was von Ihnen verlangt wird. Wenn Sie nicht können, schlagen Sie eine Alternative vor oder einfach, dass jemand anderes diese Aufgabe übernimmt. Und für weitere Dinge, die Sie nicht sagen sollten: Hier sind 40 Sprüche. Männer über 40 sollten sofort aufhören zu sagen.
10 "Bist du schwanger?"
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"Selten endet diese Frage wie beabsichtigt", fügt Colvin hinzu. "Wenn sie es nicht ist, warst du total verlegen und hast sie angeboten. Wenn sie es ist und es niemandem erzählt hat, war sie möglicherweise noch nicht bereit, diese Informationen preiszugeben."
Er bietet diese Faustregel an: Warten Sie, bis Ihre Kollegin Ihnen mitteilt, dass sie schwanger ist, und behalten Sie in der Zwischenzeit Ihre Beobachtungen und Gedanken für sich. Und für weitere Dinge, die Sie nicht aussprechen sollten: Hier sind die 40 Sprüche, die Frauen über 40 sofort nicht mehr verwenden sollten.
11 "Nein" (an einen Kunden)
"Sagen Sie niemals Nein zu einem Kunden", sagt Jason Bergeron, Vice President für Vertrieb und Marketing bei GourmetGiftBaskets.com. "Sagen Sie ihnen stattdessen, was Sie für sie tun können. Nein ist ein äußerst negatives Wort und sollte niemals im Verkaufstrichter verwendet werden."
12 "Ich hatte keine Zeit"
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Wir hatten alle einen verrückten Tag oder eine verrückte Woche, an der eine unerwartete Aufgabe ein anderes Projekt in den Hintergrund gerückt hat. Sie erkennen, dass es einfach nicht möglich ist, etwas fristgerecht zu erledigen. Aber so wahr es auch sein mag, Sie sollten nicht sagen: "Ich hatte keine Zeit."
"Dies zeigt einen Mangel an Kontrolle über die Situation", sagt Bergeron. "Es gibt Zeiten, in denen Sie einfach eine Frist verpassen, aber von einer Position der Stärke, Kontrolle und Verantwortung aus kommunizieren, anstatt von Schwäche und Chaos."
Er schlägt stattdessen vor, dass Sie effektivere Wege finden, um enttäuschende Nachrichten zu übermitteln, wie "Ich hatte nicht die Ressourcen, um dies zu erreichen" oder "Ich bin noch nicht dazu gekommen, aber ich bin dabei". Und wenn dies nach Ihnen klingt, ist es möglicherweise an der Zeit, die 15 Möglichkeiten zu lesen, um Ihre Produktivität in der Hälfte der Zeit zu verdoppeln.
13 "Ich hätte es nicht so gemacht"
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Das Verwalten anderer bedeutet zwangsläufig, dass die unter Ihnen stehenden Personen nicht genau Ihren Erwartungen entsprechen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass es effektiv ist, Ihre Enttäuschung in Bezug auf das, was Sie getan hätten, auszudrücken.
"Wir alle denken und arbeiten anders, was unsere Organisationen lebendig und einzigartig macht", sagt Bergeron. "Zu sagen, ich hätte es nicht so gemacht, gibt die Illusion, dass Sie erwarten, dass jeder so denkt und arbeitet wie Sie."
14 "Das wird niemals funktionieren"
"Pessimismus am Arbeitsplatz kann die Arbeitskraft eines Menschen beeinträchtigen", sagt Bergeron. "Würden Mitarbeiter eine Idee vorbringen, wenn sie nicht glauben würden, dass sie funktionieren könnte? Jeder hat Ideen, und die Schaffung einer Kultur der Freiheit, diese Ideen auszudrücken, ist entscheidend für den Erfolg."
Er sagt, wenn er sagt: "Das wird niemals funktionieren", werden sich die Mitarbeiter selbst in Frage stellen, wenn sie eine Idee haben, und das könnte dazu führen, dass sie diese Idee niemals teilen. Oder vielleicht eher in Bezug auf einen Manager, der eine der Ideen seines Untergebenen zuversichtlich ablehnt: Es könnte eine großartige Idee sein.
15 "Umm"
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Dieser kommt in das Vokabular selbst der erfahrensten Redner - aber das bedeutet nicht, dass Sie es sagen sollten. Schneiden Sie diesen Stille-Füller aus Ihren Gesprächen heraus, ob telefonisch, einzeln oder vor einem Raum von Menschen. Es wird Sie schärfer und selbstbewusster klingen lassen, wenn Sie mit kleinen Stille einverstanden sind.
16 "Ich habe nur getan, was mir gesagt wurde"
Ein klassischer Weg, um die Schuld für etwas zu umgehen, nur dass Sie dabei schlechter aussehen. Wenn aufgrund einer Anweisung ein Fehler gemacht wurde, liegt es immer noch an Ihnen, auf Ihr Schwert zu fallen. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, wie die Dinge anders hätten gemacht werden sollen, und wenn Ihnen das nächste Mal jemand sagt, dass Sie etwas tun sollen, das am Ende eine schlechte Idee ist, können Sie zurückschieben.
17 "Ich habe das getan und ich habe das getan"
Obwohl es hilfreich ist, Ihre eigenen Leistungen in Ihrer Leistungsbeurteilung und in Ihrem Lebenslauf anzukündigen, ist es besser, andere Ihr Lob singen zu lassen. Dies gilt insbesondere dann, wenn Sie in einem Team arbeiten.
"Das zu feiern, was Sie getan haben, sollte niemals das Ziel eines Gesprächs sein", sagt Bergeson. "In einer echten Teamumgebung gibt es normalerweise keine einzige Person, die alle Anerkennung verdient, da andere wahrscheinlich eine Rolle gespielt haben - wir als Team oder wir als Organisation sollten stolz auf alles sein, was wir gemeinsam erreichen."
18 "Ich bin in dieser Sekunde richtig dran!"
Es ist großartig, Aufgaben schnell zu erledigen, aber Sie möchten sich nicht angewöhnen, zu vielversprechend zu sein.
"Unabhängig davon, wie gut diese Aussage gemeint ist, setzt sie bei Ihren Mitarbeitern die Erwartungen, dass Sie diese Änderung jederzeit und schnell durchführen können", sagt Shaunna Keller, Leiterin Digital und Social bei der nationalen Werbeagentur Brand Content. "Es macht es wirklich fast unmöglich zu sagen, dass Sie mehr Zeit benötigen, wenn das nächste Mal eine ähnliche Anfrage eingeht."
19 "Persönlich ist mein Favorit…"
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"Der Kommentar ist genau dort und dort tot im Wasser", sagt Keller. "Es könnte die am besten informierte Meinung da draußen sein, aber sie wird als das interpretiert, was SIE persönlich wollen, und fast niemand kümmert sich um Ihre persönlichen Gefühle - sie kümmern sich darum, was die Menschen, für die sie die Arbeit schaffen, um die sie sich kümmern, wollen, brauchen, wünschen."
Stattdessen fordert sie Sie auf, jede Entscheidung oder Auswahl in Bezug auf das Publikum zu treffen, das sie erreichen soll.
"Es ist eine geschulte Fähigkeit, es erfordert viel Fleiß und Bereitschaft, durch die Linse einer anderen Person als Ihnen selbst zu sprechen. Ich sage also nicht, dass es einfach ist, aber es ist notwendig, wenn Sie möchten, dass Ihre Sichtweise Gewicht hat." Sie sagt.
20 "Ich könnte mich irren, aber…"
Diese klassische Absicherung ist das, was Sie sagen, wenn Sie negatives Feedback oder Schuld vermeiden möchten, falls etwas, das Sie vorschlagen, fehlschlägt. Es ist eine gut gemeinte Aussage, aber es ist wahrscheinlicher, dass sie Ihnen ins Gesicht sprengt, als Sie tatsächlich vor einem negativen Rückschlag zu bewahren.
"Niemand hört dich, wenn du das sagst", sagt Keller. "Die Ohren der Menschen, die Sie so dringend brauchen, um zu hören, dass Sie sich beim Klang dieser Silben ausgeschaltet und ausgeschaltet haben. Es gibt viel erfolgreichere Möglichkeiten, einen bescheidenen, direkten Ansatz zu wählen, wenn Sie Feedback geben."
21 "Ich hatte letzte Nacht unglaublichen Sex"
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Ein wenig persönlich im Büro zu sein ist gut und hilft beim Aufbau langfristiger Verbindungen, aber das bedeutet nicht, dass Sie Ihre intimsten Details Ihres Lebens teilen sollten. "Wenn es eine Geschichte ist, die Sie normalerweise Ihren engsten Freundinnen nur über Wein und Popcorn erzählen, gehört sie nicht ins Büro", sagt Melissa Norden, Geschäftsführerin von Bottomless Closet, einer gemeinnützigen Organisation, die benachteiligten Frauen in New York City hilft wieder in die Belegschaft eintreten.
22 "Hast du mit ihm geschlafen?"
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So wie Sie Ihre eigenen sexuellen Heldentaten nicht mit Kollegen teilen sollten, sollten Sie es vermeiden, sich auch mit dem persönlichen Leben derer auseinanderzusetzen, mit denen Sie arbeiten. Selbst wenn sie freiwillig Informationen über sich selbst oder ihr Dating-Leben geben, sollten Sie die Dinge leicht und professionell halten.
23 "Ich habe mich dieses Wochenende so betrunken"
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"Ähnlich wie bei der Erörterung intimer Details über Ihr Dating-Leben kann dies die Meinung Ihrer Kollegen über Sie dauerhaft ändern, und dies nicht auf gute Weise", sagt Norden. "Ob es sich um eine Geschichte von vor 10 Jahren oder vor 10 Tagen handelt, sie könnte leicht Ihre Glaubwürdigkeit und sogar Ihre Chancen auf Fortschritt beeinträchtigen, wenn genügend Leute davon hören."
24 "Wer für Trump gestimmt hat, ist ein Idiot"
"Man weiß nie, für wen jemand gestimmt hat", sagt Norden. "Der beste Weg, um sicherzustellen, dass wir nicht versehentlich die Überzeugungen von jemandem zutiefst verletzen, besteht darin, nicht ständig unsere eigenen zu senden."
25 "Warum glaubst du das?"
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Religion ist wie Politik ein heikles Thema, das leicht zu Fehltritten führen kann. Für einige ist es am besten, es ganz zu vermeiden, für andere kann es beiläufig besprochen werden, aber Sie sollten vermeiden, zu spezifisch zu werden oder in Gebiete einzutauchen, in denen Sie die andere Person oder diejenigen, die in Hörweite sind, leicht beleidigen können.
26 "Shhh"
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Wir verstehen es - Sie möchten, dass es an Ihrem Arbeitsplatz ruhig ist, und es gibt einige Leute, die es einfach nicht unterdrücken. Laut Rosalinda Oropeza Randall, Expertin für Geschäftsetikette und Kommunikation, ist es jedoch prima donna'ish und unhöflich, "Mitarbeiter zum Schweigen zu bringen, weil Sie immer am Telefon sind". "Wenn sie Ihr Büro nicht betreten haben, während Sie bereits telefoniert haben, stehen Sie auf, gehen Sie weg und suchen Sie sich eine Stelle, an der Sie niemanden stören werden."
27 "Mein schlechtes"
Die Schuld für etwas zu akzeptieren, das seitwärts gegangen ist, ist eine heikle Kunst, insbesondere am Arbeitsplatz, wo eine Beförderung oder zukünftige Verantwortung davon abhängen kann, wie Sie auf einen Fehler reagieren. Richtig gemacht, kann eine wirksame Entschuldigung nicht nur einen Fehler ausgleichen, sondern auch Ihren Bestand in den Augen von Vorgesetzten und Mitarbeitern erhöhen. Falsch gemacht, werden Sie Ihren Fehler weiter verschärfen. "Mein schlechtes" zu sagen ist definitiv in der letzteren Kategorie.
"Ein großes Lob dafür, dass man sich auf einen Fehler eingelassen hat. Dieser Satz ist jedoch ein fauler Weg, Verantwortung zu übernehmen", sagt Randall. "Es sagt nichts darüber aus, wie Sie es reparieren wollen, noch enthält es eine Entschuldigung."
28 "Kann ich fünf Dollar ausleihen?"
"Je nachdem, wie oft und zu welchen Zwecken Sie Geld ausleihen müssen, können Ihre Mitarbeiter den Eindruck erwecken, dass Sie unverantwortlich sind", sagt Randall. "Wenn Sie jemals in einer echten Bindung sind, wäre ein professionellerer Ansatz, einen vertrauten Mitarbeiter diskret und privat zu fragen."
Sie fügt hinzu, dass Sie immer sicher sein sollten, sich bei ihnen zu bedanken und sie schnell zurückzuzahlen. Aber am besten vermeiden Sie es, überhaupt zu fragen.
29 "Need"
"Das Wort" notwendig "ist eine bedingte Aussage, eine Erwartung, die impliziert, dass jemandes Wert davon abhängt, dass Sie das bekommen, was Sie wollen, ohne danach zu fragen", erklärt Nate Regier, Psychologe, Kommunikationsexperte, CEO des globalen Beratungsunternehmens Next Element und Autor von Conflict Without Verluste .
Er gibt das Beispiel von jemandem, der sagt: "Sie müssen aufhören, mir E-Mails zu senden", was wirklich bedeutet: "Ich werde nicht zufrieden sein, bis Sie aufhören, E-Mails zu senden." Stattdessen ist es besser auszudrücken, was Sie wirklich meinen: dass Sie es vorziehen würden, wenn sie ihr Verhalten ändern.
30 "Aber"
Nichts verringert den Wert von positivem Feedback so sehr, dass es von "aber" gefolgt wird. "Wirst du dich überhaupt an die positiven Dinge erinnern, die vor dem 'aber' kamen?" fragt Regier. "In den meisten Fällen deutet das Wort 'aber' auf Unvollkommenheit hin, fügt ein Wettbewerbselement hinzu und impliziert, dass das Kompliment nicht echt oder relevant war. Wenn Sie beabsichtigen, ein Positiv hinzuzufügen, um dem Negativen entgegenzuwirken, ist die Verwendung von" aber "eine schreckliche Wahl. ""
31 "Siehe"
Wie in "Sehen Sie, ich habe es Ihnen gesagt." Wenn Sie ein bestimmtes Ergebnis vorhergesagt haben, und genau das ist geschehen, sollten Sie nicht darauf hinweisen müssen, damit das gesamte Büro es anerkennt - und schon gar nicht, indem Sie alle bitten, "se"
"Wenn das Wort 'sehen' als Selbstbegründung verwendet wird, sagt es nichts weiter als 'Ich hatte Recht, du hast dich geirrt'", sagt Regier. "Einer der stärksten menschlichen Wünsche ist es, sich gerechtfertigt zu fühlen, und wir werden uns sehr bemühen, das Gefühl zu haben, dass wir Recht haben, auch wenn dies nicht die effektivste Strategie ist. Sätze, die mit 'sehen' beginnen, setzen normalerweise einen Gewinn fest. Situation verlieren und Abwehr einladen."
32 "Ich habe gerade angenommen"
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"Wenn Sie davon ausgehen, dass eine Frist für eine bestimmte Aufgabe Ende nächster Woche ist, weil Sie das letzte Mal so lange gebraucht haben und Ihr Manager sie bis Donnerstagnachmittag benötigt hat, liegen Sie im Unrecht", sagt Steve Pritchard Personalberater für Mobilfunknetz giffgaff. "Ein guter Manager gibt Ihnen alle Informationen, die Sie wissen müssen, aber wenn Sie sich über einen Aspekt Ihres Jobs nicht sicher sind, sollten Sie immer fragen."
Er schlägt vor, dass Sie stattdessen Ihren Kollegen oder Vorgesetzten eine E-Mail senden, um um Klärung zu bitten, wenn etwas nicht klar ist. Wenn es eine Diskrepanz gibt, erhalten Sie alles schriftlich, damit Sie nicht wie ein mutmaßlicher Arsch aussehen.
33 "Er ist inkompetent"
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Auch wenn Ihnen die Arbeit, die jemand leistet, nicht gefällt, sollten Sie Ihre Bedenken zu ihm bringen und sie nicht an Ihren Chef oder Kollegen weitergeben.
"Andere sehen Sie vielleicht mit Argwohn und fragen sich, ob Sie hinter ihrem Rücken negative Dinge über sie sagen", sagt Harvey Deutschendorf, Experte für emotionale Intelligenz und Autor von The Other Kind of Smart. " Sobald das Vertrauen verloren geht, ist es nahezu unmöglich, wieder Vertrauen zurückzugewinnen."
34 "Ich hasse diesen Kerl"
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"Wenn Sie einen Ihrer Kollegen nicht mögen, können Sie am besten nur mit ihnen sprechen, wenn es um Arbeit geht, und so höflich wie möglich sein", schlägt Pritchard vor. "Wenn Sie echte Beschwerden mit jemandem oder Ihrer Arbeit haben, sprechen Sie mit der Personalabteilung. Dafür sind sie da. Wenn Sie Ihre Karriere so schnell wie möglich beenden möchten, ist es die perfekte Lösung, Ihre Kollegen oder den Arbeitsplatz anzugreifen."."
35 "Ich hasse meinen Job"
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"Kein Job ist immer perfekt, aber Sie sollten wirklich aufpassen, was Sie in der Hitze des Augenblicks sagen", sagt Pritchard. "Es mag sich großartig anfühlen, wenn du es sagst, aber du wirst es mit ziemlicher Sicherheit später bereuen."
36 "Ich brauche einen neuen Job" / "Ich brauche eine Gehaltserhöhung"
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Diese beiden Aussagen mögen zutreffen, aber es ist keine gute Strategie, Ihre Bedenken bezüglich Ihres Jobs oder Ihrer Pläne, öffentlich einen neuen zu finden, zu teilen. Suchen Sie sich lieber in Ihrer Freizeit einen neuen Auftritt aus und bitten Sie um eine Gehaltserhöhung hinter verschlossenen Türen. Und wenn Sie wirklich diese Gehaltserhöhung brauchen? Genau so kann man um eine Erhöhung bitten.
37 "Du liegst falsch"
Wir hatten alle Zeiten, in denen wir der Meinung eines Kollegen zu etwas nicht zustimmen - wie er ein bestimmtes Projekt durchgeführt hat oder wie er seinen Workflow durchgeführt hat. Aber ein stumpfes "Du liegst falsch" wird sie nicht dazu bringen, sich zu ändern, und es wird dich nur schlecht aussehen lassen.
"Es kann dazu führen, dass sich die Leute sehr aufgeregt oder minderwertig fühlen, wenn ihnen gesagt wird, dass sie in irgendetwas völlig falsch liegen", sagt Pritchard. "Mehr noch, es lässt dich unglaublich widerlich und hartnäckig klingen, was ein Ruf ist, den kein Profi erlangen möchte.
38 "Früher war ich pleite"
"Alle finanziellen Probleme oder kriminellen Aktivitäten in der Vergangenheit sollten streng für sich behalten werden", rät Deutschendorf. "Während Sie vielleicht denken, dass es in Ordnung ist, die negativen Aspekte derer in Ihrer Nähe zu teilen, da Sie nicht direkt involviert sind, können Ihre Kollegen oder Ihr Chef die Aktivitäten derer in Ihrem Kreis als Spiegelbild Ihres Urteils und / oder Charakters betrachten. ""
39 "Das machst du immer"
Wenn ein Kollege oder eine der Personen, die Sie verwalten, die Angewohnheit hat, Sie zu enttäuschen oder etwas anders zu machen, als Sie es möchten, müssen Sie einen Weg finden, mit ihnen zusammenzuarbeiten, damit sie es richtig machen die Zukunft. Anstatt sich aufzuregen und ihr Verhalten als einen unauslöschlichen Teil ihrer Persönlichkeit zu definieren, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, wie Sie sie dazu bringen können, ihre Gewohnheit zu ändern - oder jemanden zu finden, der ihre Arbeit erledigt.
40 "Entschuldigung für meine Verspätung"
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Dies gilt insbesondere für E-Mail-Korrespondenz und macht normalerweise keinen Unterschied für die Person, die sie hört. Wenn Ihre Antwort von ausreichend hoher Qualität ist, spielt es keine Rolle, dass sie einige Tage später als erwartet gesendet wurde. Weitere Informationen zur Maximierung Ihrer Zeit im und außerhalb des Büros finden Sie unter 20 Möglichkeiten, bei der Arbeit niemals krank zu werden.
