Es passiert den Besten von uns: Eines Tages fühlen Sie sich selbstgefällig und wohl in Ihrem bequemen Job. Das nächste Mal wachst du auf und merkst, dass du etwas ganz anderes fühlst: eingepackt, frustriert und erschöpft, als hättest du Wasser getreten, während du gleichzeitig Aschenblöcke gehalten hast. Willst du mehr Geld? Mehr Verantwortung? Etwas ganz anderes? Oder vielleicht alle oben genannten?
Wie dem auch sei, ich habe hier 40 völlig intelligente, bewährte Methoden aufgeführt, mit denen Sie dieses Jahr die Dinge wirklich durcheinander bringen und Ihre Karriere vorantreiben können. Probieren Sie sie aus und Sie werden sich auf die richtige Weise herausfordern. Aber denken Sie vor allem an meinen besten Rat: Haben Sie einen Plan und halten Sie sich daran. Schließlich ist auch eine schlechte Strategie besser als eine Nullstrategie.
1 Hören Sie auf Ihren Bauch, wenn Sie Leute einstellen
Es ist das Geheimnis, großartige Leute einzustellen - Punkt. Natürlich wird Ihr Bauch durch die ersten hundert Bewerber schweigen. Sie werden schreckliche Anfälle von Langeweile ertragen, wenn die falschen Leute vor Ihnen strömen. Sie werden mit der Sinnlosigkeit der Existenz konfrontiert, wenn Sie in glasige Augen starren und feuchte Hände schütteln.
Aber um den 101. Bewerber herum wird etwas passieren: Eine kleine Stimme in Ihrem Kopf wird sagen: "Ich kann mir vorstellen, mit diesem zu arbeiten…". Und das ist der Schlüssel. Verwenden Sie gegebenenfalls eine Suchfirma. Setzen Sie die Ressourcen Ihrer Personalabteilung ein. Aber am Ende wird es dein Bauch sein, der dich dazu bringt, deine Hand herauszustrecken und zu sagen: "Willkommen, Kumpel. Jetzt sperr dich ein und mach dich an die Arbeit."
2 Nehmen Sie niemals einen Job nur für das Geld an
Oder nehmen Sie niemals einen Job an, den Sie nicht wollen, besonders wenn Sie sich dem mittleren Alter nähern. Nehmen Sie niemals einen Job an, weil Ihre Frau oder Ihr Ehemann in der Nähe der Schwiegereltern sein möchten. Sagen Sie es einfach so: 1) Nehmen Sie einen Job erst an, wenn das Angebot Sie um 3:00 Uhr morgens weckt, weil Sie zu aufgeregt sind, um zu schlafen (dies hat nichts mit dem Geld zu tun). 2) Fragen Sie sich immer zuerst, was Sie zuerst tun möchten, und hören Sie dann anderen Menschen zu. Sie werden Ihrer Familie nicht gut tun, wenn Sie das Leben einer imaginären Person führen.
3 Essen Sie mehr von Ihrem Schreibtisch weg
Shutterstock
Die Frage ist: Wie kommt man mehr raus? Tun Sie, was ich tue: Branchenfreunde abwischen. Wenn ich irgendetwas im Geschäft gelernt habe, ist es so, dass die Leute ihren Firmenplastik gerne scharf und frostig halten, indem sie selbst die marginalsten Spieler zum Mittagessen behandeln. Sie werden erstaunt sein, wie gerne Menschen ausgebeutet werden, wenn sie sich erst einmal daran gewöhnt haben. Nachdem Sie eine Weile Amerikas Gast waren, sagen Sie Ihrem Chef, dass es peinlich ist, dass Sie kein Stück Plastik im Unternehmensdschungel haben. Schließlich werden Sie einen Haushalt bekommen und die Welt des kostenlosen Mittagessens wird Ihnen gehören. Eine Einschränkung: So könnte die Welt der größeren Hosen.
4 Verwenden Sie diesen Trick, um eine Erhöhung zu erhalten
Überlegen Sie, was Ihre Mutter Ihnen immer gesagt hat: Wenn Sie nicht fragen, bekommen Sie nicht. Ich bin wahrscheinlich ein Verräter des Bosses 'Club, wenn ich Ihnen das sage, aber es sind die widerlichen, aufdringlichen, belastbaren, unaufhörlichen Nachfrager, die die Erhöhungen erhalten. Menschen, die den Unternehmensbaum nicht schütteln, erzielen eine nominelle Steigerung von 5 Prozent - wenn sie Glück haben.
Tun Sie dies: Setzen Sie sich alle paar Monate mit Ihrem Chef zusammen und halten Sie das Problem am Leben, bis Sie eine Aktion sehen. Wenn Sie es endlich tun, ein Wort an die Weisen und Dummen: Seien Sie super dankbar und zeigen Sie es. Ich kann dir nicht sagen, wie oft ich Himmel und Erde bewegt habe, um jemandem eine schöne saftige Beule zu verschaffen, und wurde mit einem zitternden Lächeln und einer oberflächlichen Begrüßung begrüßt: "Danke, denke ich." Es wird ein kalter Tag unten sein, bevor diese Ingrates eine weitere Gehaltserhöhung von mir bekommen!
5 Übernehmen Sie die Kontrolle über Besprechungen, auch wenn diese nicht Ihre sind
Dies ist ein heikler Prozess. Es bedeutet, mit Ihrer eigenen einfachen Agenda zur Versammlung zu kommen und beiläufig zu den Punkten überzugehen, die Sie ansprechen möchten. Wenn Ihre Probleme behoben sind, fragen Sie höflich: "Gibt es noch etwas?" und füge hinzu: "Ich habe diesen Termin mit den Jungs von Stankey. Du weißt, was für ein Haufen Nerds sie sein können." Dann sammle deine Sachen und gehe.
Wenn das für Ihre Briten zu mutig ist, versuchen Sie Folgendes: Schlagen Sie im Voraus vor, dass das Meeting zeitlich begrenzt ist. Dadurch erfahren die Teilnehmer, dass sie auf den Punkt kommen müssen. Und planen Sie eine Backup-Flucht: Lassen Sie Ihren Assistenten etwa 5 Minuten nach der geplanten Endzeit unterbrechen - weil Sie wissen, dass sie lange dauern wird -, um Sie an Ihr "nächstes Meeting" zu erinnern.
6 Verwenden Sie diese Geheimnisse, um Präsentationen besser zu machen
Konzentrieren Sie sich auf die drei Ps des Präsentierens: Vorbereiten, Üben und PowerPoint. Erforschen Sie den Quatsch aus dem heraus, wovon Sie sprechen. Langweilen Sie sich zu Tränen, wenn jemand bereit ist, Ihnen zuzuhören. Bohren Sie sich so oft, dass Sie die Präsentation im Schlaf machen können. In der Tat tun Sie es im Schlaf. Stellen Sie sich vor, ein Erfolg zu sein, die Menge zu begeistern und Fragen von allen Seiten fachmännisch zu beantworten.
Wenn Sie wirklich nervös sind, verankern Sie sich mit PowerPoint-Materialien. Folgen Sie den drei Ps bis zum Tag vor Ihrem Auftritt - und vergessen Sie sie dann. Legen Sie Ihre Notizen beiseite. Ins kino gehen. Goof off. Sie haben alles getan, was Sie tun können, und Sie müssen die Informationen marinieren lassen. Frühstücken Sie am Morgen der Show gut - wenn möglich allein - und sehen Sie sich Ihre Notizen an. Grabe in dir selbst, um die Person zu finden, die wirklich auf den Hintern treten will, und gehe dann raus und biete deine Botschaft mit Zuversicht und Flair an. Exzellenz in diesem Bereich ist direkt proportional zur Erfahrung, machen Sie es also zu einer Erfahrung. Und denken Sie daran, das Publikum möchte hören, was Sie zu sagen haben.
7 Arbeite hart, aber töte dich nicht für Erdnüsse
Shutterstock
Sie denken, die Leute machen große Münzen, indem sie an einem mickrigen 10-Stunden-Tag stempeln? Ich versichere Ihnen, sie tun es nicht. Die Großverdiener fahren unermüdlich selbst und denken rund um die Uhr an das Geschäft. Sie haben nur eine Stunde Zeit für einen tiefen REM-Schlaf (und selbst dann träumen sie von Arbeit).
Sie setzen sich dafür ein, morgens aus dem Haus zu rennen und mit all der Munition, die sie haben, an die Strände zu gehen. Schmerzen? Erschöpfung? Spirituelles Unwohlsein? Vergiss es. Wenn Sie bereits zu den Top 1 Prozent der Lohnempfänger in Ihrem Unternehmen gehören, kaufen Sie sich einen großen Fernseher und genießen Sie ihn. Wenn Sie sich andererseits dafür umbringen, dass Sie mittelmäßiges Geld verdienen, während andere Aktienoptionen einlösen und ihre kleine Platte vom Himmel am See kaufen, dann kann ich mitfühlen… aber nur ein wenig.
Hier ist eine Faustregel: Wenn Sie nicht 5 Prozent von dem verdienen, was Ihr CEO verdient (einschließlich seines Bonus), sollten Sie Ihre Seele und Ihre Gesundheit nicht für das Geschäft des Unternehmens verpfänden. Reduzieren Sie Ihre Stunden auf bloß Wahnsinn, und wenn sie sich darüber ärgern, sagen Sie ihnen, was ich Ihnen gerade gesagt habe.
8 Belohnen Sie das Mobbing des Chefs nicht mit scharfsinnigem Verhalten
Shutterstock
Angeschrien zu werden ist niemals angenehm und es gibt viel zu viel davon am Arbeitsplatz. Wenn Sie jemand außerhalb des Büros anschreien würde, wie es leitende Angestellte manchmal tun, würden Sie ihnen ins Gesicht schlagen. Aber in jede Karriere wird etwas Spucke fallen, und du bist kein Trottel. Du kannst es haben. Steh auf und steig gleich wieder auf das Pferd.
Versuche es nicht persönlich zu nehmen. Sehr oft geht der Schreier einfach so mit Ängsten um, wie er es nur kann - indem er Sie als Boxsack benutzt. Eine anhaltende sadistische Behandlung erfordert jedoch ein Maß an Zen-Distanz, das nur von den Weisen der damaligen Zeit beherrscht wird. Nehmen Sie eine gleichgültige Haltung ein. Wenn Sie es im Körper nicht tun können, tun Sie es zumindest im Geist. Vertrauen Sie mir: Ein Sturm scheint nicht so schlimm zu sein, wenn Sie darüber fliegen.
9 Schützen Sie sich bei jeder Fusion
Heutzutage findet eine Menge Konsolidierung statt. Wenn es um Sie herum passiert, schauen Sie sich um und sehen Sie, wer die Gewinner sein werden. Sie werden diejenigen sein, die jeden Tag lebhaft, schlank und saftig aussehen, wenn sie ins Büro kommen, sich wie Bergsteiger zwischen den Stockwerken bewegen und bei allen Meetings energiegeladen und sogar hektisch von all ihrer geschäftigen Arbeit auftauchen. Die Verlierer werden genau das Gegenteil sehen: müde, besorgt, ärgerlich, paranoid und ein bisschen tropfnass.
10 Achten Sie auf Kollegen in Schwierigkeiten
Shutterstock
Dieser Typ verwendet wahrscheinlich Alkohol, um seine Probleme zu behandeln, und es ist unwahrscheinlich, dass Ihre Ermahnungen dies ändern werden. So arbeitet er. Wenn Sie einfach nicht widerstehen können, stellen Sie sicher, dass er sich bewusst ist, dass Sie ihn besser mögen, wenn er nicht in der Tasche ist, und dass die Leute es bemerken, wenn er beschwipst auftaucht. Es besteht eine geringe Wahrscheinlichkeit, dass sein Bedürfnis nach dem Job sein Bedürfnis nach Alkohol ersetzt und dass ein Gespräch von Kumpel zu Kumpel ihn klar macht, aber halten Sie nicht den Atem an. Wenn Sie wirklich ein Kollegialkollege sein möchten, warten Sie auf ihn, wenn er vom Mittagessen zurückkommt.
11 Machen Sie den Eindruck, dass Sie unersetzlich sind
Shutterstock
Wenn Sie zu lange ein Sabbatjahr verbracht haben, bieten Sie einen unbestreitbaren Beweis dafür, dass dies nicht der Fall ist. Ich sage nicht, dass Sie keinen Urlaub machen sollten. Aber halte es relativ kurz und stelle es richtig ein. Dann werden die Leute dich und die Arbeit, die du geleistet hast, vermissen. Sie werden sich auf deine Rückkehr freuen. Und es gibt nichts Besseres, um Ihren Wert zu stärken, als einen Willkommenswagen.
12 Holen Sie sich das bestmögliche Büro
Wenige Dinge sind für Ihre Karriere so wichtig wie der Standort, die Größe und die Qualität Ihrer Büroräume. Ich kannte einmal einen Mann, der sich erlaubte, wieder in Podunk zu bleiben, während der Rest der Unternehmenszentrale nach New York City zog. Heute sitzt er in seinem ruhigen, einsamen Büro mit einem Spinnennetz, das von der Nasenspitze zum Hörer seines Telefons läuft.
Sie müssen dort sein, wo die Action ist, und genug Lärm machen, um dorthin zu gelangen. (Aber nicht so sehr, dass Sie Ihren Platz in der Welt nicht kennen, was eine tödliche Sünde in einer Organisation ist.) Wenn sie nicht bereit sind, Sie dorthin zu bringen, wo Sie hingehören, gehören Sie möglicherweise an einen anderen Ort.
Hier ist der Grund: Erstens spricht ein großes Büro für Macht und ein kleines Büro für das Gegenteil. So einfach ist das. Zweitens ist es nicht immer gut, dem Chef auf die Nase zu gehen. Ein wenig Abstand verleiht Ihnen zusätzliche Freiheit. Stellen Sie es sich wie ein Modell des Sonnensystems vor. Je näher Sie der Sonne fliegen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie schmelzen.
13 Seien Sie weniger organisiert
Ihre klerikalen Tendenzen sind perfekt für eine Karriere im mittleren Management, aber wenn Sie nicht in der Buchhaltung tätig sind, sind sie kein gutes Zeichen für eine Position an der Spitze der Nahrungskette Ihres Unternehmens. Werfen Sie einen Blick auf das Messing der meisten Organisationen: Sie haben kurze Aufmerksamkeitsspannen, verlieren ständig Dinge, sind schnell wütend und vergessen Gespräche innerhalb von fünf Minuten, nachdem sie sie haben. Sie haben ADD. Sie haben Zwangsstörung. Es wäre großartig, wenn diese beiden Persönlichkeitstypen ihren Weg zu einem funktionaleren Mittelweg finden könnten, aber meiner Erfahrung nach kann ein Neatnik seine Akten nicht mehr durcheinander bringen, als ein leitender Looney-Vogel sich lange genug entspannen kann, um seine Aufmerksamkeit zu lenken.
Das heißt aber nicht, dass Sie es nicht versuchen sollten. Beginnen Sie damit, Ihre lockere, kreativere Seite zu pflegen (ja, Sie haben eine). Beachten Sie auch, dass Ihre Manie Ihnen bestimmte Stärken verleiht, z. B. die Fähigkeit, Ihre Zeit zu verwalten und Stress zu widerstehen, während der Anzug im Eckbüro die Fristen schwitzt und an den letzten Strängen seiner dünner werdenden Haube zieht.
14 Kleide dich für den Job, den du willst
Shutterstock
Ihre Kleidung, wie Sie sich selbst tragen, überträgt, wer Sie sind und wer Sie sein möchten. Vor einigen Jahren habe ich meinen Chef zum ersten Mal getroffen. Ich besaß drei Anzüge. Einer hatte ein schönes Etikett, und das trug ich, um meinen ersten Eindruck zu hinterlassen. Heute ist meine Garderobe mehr wert als mein zweites Auto, und ich verlasse mich immer noch auf meine Kleidung, um andere zu beeindrucken. Geben Sie auf, was Sie brauchen, um aufzugeben, legen Sie so viel Geld wie nötig hin und sehen Sie besser aus, als Sie sollten. Es zahlt sich schneller aus als jede andere Investition, die Sie tätigen können.
15 Regieren Sie in Ihren widerspenstigen Mitarbeitern
Shutterstock
All das giftige Zeug, das Ihr Kollege dem Chef abgenommen hat, ist ihnen in den Kopf geträufelt und hat sie ranzig gemacht. Eine solche Person zurück in die Welt der anständigen Menschen zu führen, beginnt mit einer einfachen Geste: Sag Hallo. Sie werden erstaunt sein, wie sehr es von Menschen geschätzt wird, die in der Unternehmenstundra frieren. Sie können ihnen auch ein Mittagessen oder ein Getränk kaufen. Wenn alles andere fehlschlägt, implementieren Sie die kalte Schulter. Es ist bemerkenswert, wie nett Menschen werden, wenn Sie die Goldene Regel auf sie werfen.
16 Wenden Sie bei Bedarf die Kleiderordnung des Unternehmens taktvoll an
Shutterstock
Wenden Sie die Strategie an, die Diplomaten verwenden, wenn sie in einen Konflikt verwickelt sind: Beziehen Sie einen neutralen Dritten ein. In diesem Fall bedeutet das Personal. Bitten Sie sie, ein Memo über Kleidungsstandards zu erstellen (Jungs: das bedeutet Bindungen, wenn Investoren in der Stadt sind) und es, sofern Sie keine Diskriminierungsklagen mögen, an alle Mitarbeiter, Männer und Frauen, zu verteilen. Wenn Sie für ein kleines Unternehmen ohne Personalabteilung arbeiten, müssen Sie das Memo nur selbst schreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie es informativ und nicht konfrontativ formulieren.
17 Machen Sie es sich bequemer, Aufgaben zu delegieren
Wenn Sie der Alpha-Bulle sind, arbeiten Sie einfach an der einen Fähigkeit, die den Erfolg von Führungskräften von Attila dem Hunnen bis Steve Jobs gestärkt hat: kunstvolle Delegation von Aufgaben. Wenn Sie nicht in der Lage sind, Befehle zu trompeten, bieten Sie Ihren Kollegen mehr Anerkennung für ihre Teilnahme an oder laden Sie sie zum Mittagessen ein - auf Sie. Sie werden erstaunt sein, wie kostenloses Essen die Zusammenarbeit bei normalerweise nicht kooperativen Menschen inspiriert. Beginnen Sie als letzten Ausweg zu schreien. Wenn nichts anderes, wird es Sie für die Geschäftsleitung markieren.
18 Bringen Sie Ihren Partner nicht zu Firmenretreats
Der Sinn eines Unternehmensurlaubs besteht darin, sich mit denen zu verbinden, mit denen eine Bindung sonst unwahrscheinlich wäre. Dies schließt Ihren Lebensgefährten nicht ein. Es sollte jedoch Arnold aus dem Flur sein, der sich erst öffnet, wenn er sechs Biere und eine halbe Kuh in sich hat, und Mr. Brewster, der seine Exekutivreserve immer bei Untergebenen unterhält - es sei denn, er spielt Poker.
Sie möchten sich nicht mit Ihrem Einzelgänger durch den Pool schleichen, während der Rest des Teams über den Erfolgsplan für 2018 völlig neblig wird. Es gibt kein Ich in Teamarbeit! Tun Sie also, was Sie immer bei der Arbeit tun, und geben Sie 110 Prozent für alles, was auf Ihrem Gesicht auftaucht. Wenn der Rückzug beendet ist, fliegen Sie Ihren Partner aus, bleiben Sie ein paar zusätzliche Tage - auf Ihrem Plastik - und untersuchen Sie persönliche Freuden in Ihrer Freizeit.
19 Fordern Sie die Zeit eines gemeinsamen Assistenten zurück
Es ist nicht ideal, einen Assistenten mit jemandem zu teilen, der seine Zeit monopolisiert, aber es kann gelöst werden. Wenn Ihre Mitarbeiterin (nennen wir sie Brenda) Ihre Assistentin dazu drängt, Dinge zu tun, die Ihre Arbeit beeinträchtigen, antwortet Ihre Assistentin: "Es tut mir leid, Ma'am, aber sie hat mir gesagt, dass Sie sehen müssen, wenn Sie ein Problem haben ihm."
Was Sie suchen, ist ein moderater Kampf - einer, den sie beginnt. Sie möchten, dass Brenda in Ihr Büro kommt und Sie herausfordert. Wenn sie es tut, gewinnt sie fest und entschlossen den Tiff. Sagen Sie: "Ich werde darauf bestehen, dass sie meine Aufgabe beendet, bevor Sie mit Ihrer beginnen." Und dann beweg dich nicht. In neunzig Prozent der Fälle werden sich die Brendas der Welt zurückziehen. Wenn sie es nicht tut, gib es ihr direkt: "Schau, ich bin mir der Art von Machtspiel bewusst, das du mit unserem Assistenten machst. Wenn du darüber zu Barry gehen willst, lass es mich wissen." (Dies setzt voraus, dass Sie beide für einen Mann namens Barry arbeiten, dessen Budget davon abhängt, dass Sie beide die Zeit Ihres Assistenten teilen.)
20 Hören Sie auf, zurück zu stechen, um weiterzukommen
Hochrangige Firmenbeamte, die hinterhältige Mitarbeiter fördern, sind auch total verrückt, nicht wahr? Warum sollten sie Ihr zivilisiertes Verhalten belohnen, wenn es ein Vorwurf für alles ist, wofür sie stehen? Sie fühlen sich viel wohler, wenn sie jemanden fördern, der brutal, egoistisch und gemein ist. Sie kennen diese Person. Sie sind sie.
Die gute Nachricht ist, dass Ihr Weg, obwohl er schwieriger ist, definitiv der glücklichere von beiden ist. Werde kein Grusel. Sie werden schließlich triumphieren, indem Sie einen Konsens herstellen, mit Auszeichnung auftreten und mit Ihrem hinterhältigen Kollegen von Angesicht zu Angesicht kämpfen. Gute Jungs machen es auf lange Sicht fast immer gut. Wenn die Dinge jetzt nicht so laufen, warten Sie eine Minute. Die Zeit ist auf deiner Seite.
21 Geben Sie etwas mehr aus, als Ihnen gegeben wurde
Verwenden Sie Ihr Konto aus den besten Gründen regelmäßig und überschreiten Sie es geringfügig, wenn Sie das Limit erreichen. Sie werden dann vor das Spesengericht gebracht, wo Sie sagen: "Es tut mir leid, aber meine Reise nach Seattle brachte alle möglichen neuen Geschäfte. Vielleicht bleibe ich das nächste Mal zu Hause."
Sie erhalten Blendung, gemurmelte Ermahnungen und die Erlaubnis, Ihre leicht aggressiven Wege fortzusetzen. Im nächsten Monat noch mehr übertreffen. Die Buchhaltungsgötter werden bald erfahren, dass die einzige Möglichkeit, Ihre Stöße zu beruhigen, darin besteht, das zu erweitern, was für Sie zulässig ist. Wer weiß: Möglicherweise erhalten Sie auch eine Beförderung, um diese Entscheidung zu rechtfertigen. Herzliche Glückwünsche!
22 Verwenden Sie diese todsicheren Methoden, um Ihr Team zu motivieren
Die besten Strategien lassen sich in drei Kategorien einteilen: 1) Geld, 2) Angst und 3) Liebe.
Einem großzügigen Chef wird eine Vielzahl von Sünden vergeben. Und wenn sie Leistung mit grünen Tropfen erkennen, entzünden sie unter ihren Mitarbeitern ein Feuer, das schwer zu löschen ist.
23 Lernen Sie, E-Mails in der Freizeit zu ignorieren
Shutterstock
Ich gehe davon aus, dass Sie den Unterschied zwischen einer echten Krise und einem Juckreiz der Exekutive erkennen können. An Wochentagen sollten Sie besser auf eine der beiden innerhalb des fünf Minuten dauernden Fensters für Neurose bei Führungskräften reagieren. Samstag ist jedoch kein Wochentag. Gleiches gilt für Sonntag. Und auf keinen Fall sollten Sie juckende E-Mails beantworten müssen. Sie werden also so tun, als hätten Sie sie nicht gelesen. Wenn der Saugreflex zu intensiv wird, geben Sie eine knappe Antwort zurück. Schließlich wird Ihr Chef die Nachricht erhalten.
24 Erzwingen Sie strenge Fristen mit Ihren Freiberuflern
Shutterstock
Schauen Sie, selbst der fleißigste Freiberufler wird nicht für eine Frist schießen, wenn er weiß, dass er sie ohne eine Ahnung von Vergeltung sprengen kann. Knacken Sie die Peitsche und geben Sie die tatsächlichen Stichtage an, nach denen die Zahlung nicht mehr verarbeitet wird. Wir sind immer hart für Bargeld. Schneiden Sie unser Grün ein oder zwei Mal und wir kommen nach Hause und wedeln mit dem Schwanz hinter uns - pünktlich.
25 Wenn Ihr Chef nach 10 Ideen fragt, geben Sie 15
Shutterstock
Und drehen Sie es einen Tag früher. Je mehr Sie den Tag Ihres Chefs machen, desto mehr wird er direkt auf Sie zurückkommen.
26 Verteilen Sie sich auf andere Abteilungen
Shutterstock
Wenn Entlassungen kommen, ist der beste Weg, um für das Unternehmen wichtig zu bleiben, viele Abteilungen im Unternehmen zu bleiben. Und wenn Sie bei Projekten bis zum Hals sind, während die Leute entlassen werden, wird es immer einen Anzug im Eckbüro geben, der die Trefferliste durchsucht und sagt: "Moment mal. Jane arbeitet für mich am Smith-Projekt. Ich kann sie jetzt nicht verschonen."
Vertrau mir dieses mal. Ich habe mindestens ein Dutzend blutiger Freitage überlebt, indem ich einfach für mehrere Menschen unersetzlich war, als die Guillotine eintraf, und dass jemand nicht immer mein direkter Chef war.
27 Warten Sie auf die richtigen Gelegenheiten
Ich hatte das Gefühl, eine Beförderung verdient zu haben, aber sie ging an eine sehr nette, leicht schwachsinnige Person, die sie nicht verdient hatte. Es machte mich krank und ich dachte darüber nach zu gehen, aber ich tat es aus mehreren Gründen nicht. Zunächst hatte ich eine Karriere in der Firma. Ich hatte auch Freunde, die ich mochte, Arbeit, die meine Neuronen entzündete, und ein Gehalt, das mich zum Lächeln brachte. Außerdem war ich entschlossen, diese Umkehrung des Glücks nicht mein Leben bestimmen zu lassen. Und das tat es nicht. Achtzehn Monate später ging mein Konkurrent und ich zog in sein Büro.
28 Tun Sie alles in Ihrer Macht stehende, um sich nicht zu langweilen
Shutterstock
Langeweile kann den Lebenswillen einer Person zerstören, und sie malt ein leuchtend rotes Bullauge, das Chefs anzieht, die ihre Arbeit "delegieren" wollen. Beteiligen Sie sich stärker an Unternehmensinitiativen, die besser sind als das Drehen Ihrer Daumen, und sie eignen sich hervorragend zur Erweiterung Ihres professionellen Repertoires, das sich zum Zeitpunkt der Überprüfung als nützlich erweisen wird.
Ich habe auch festgestellt, dass die Planung weiterer Geschäftsessen eine einfache Möglichkeit ist, meinen Tag zu verschönern und neue Leute kennenzulernen. Wenn das Schlimmste zum Schlimmsten kommt, sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie mehr tun möchten. Ich hatte dies kürzlich von einem Mitarbeiter tun lassen, und Langeweile ist jetzt die geringste seiner Sorgen.
29 Treten Sie vom Mahl zurück
Shutterstock
Reduzieren Sie Ihre Stunden. Verbringen Sie den Sommer in San Felipe. Aber in Rente gehen? Noch nie. Menschen passieren etwas, wenn sie keine Person haben, die mit der Produktion von Waren, Dienstleistungen oder Geld verbunden ist. Ihre Ohrläppchen wachsen. Sie sprießen Haare an den falschen Stellen. Und sie fangen auf mysteriöse Weise an umzukippen.
Glücklicherweise liegt in Ihrem Problem eine zufällige Lösung. Sie haben wahrscheinlich wunderbare Mitarbeiter. Keiner von ihnen ist noch bereit, das Schiff zu steuern, aber das sollte Sie nicht davon abhalten, sie auf das Ruder vorzubereiten. Geben Sie jedem einen Rasen und sagen Sie ihm, dass es seine Aufgabe ist, das Geschäft zu überwachen, während Sie ein Sabbatical mit weißem Sand machen. Alle auftretenden Probleme können wie alle Probleme gelöst werden, und in diesen Lösungen liegt die Zukunft Ihres Unternehmens. Verschwenden Sie bei Ihrer Rückkehr nicht zu viel Zeit damit, Ihre Flip-Flops gegen Lackleder auszutauschen. Wir müssen arbeiten. Ohne sie sind wir einfach Staub im Wind.
30 Machen Sie diesen schrecklichen Interviewfehler nicht
Widerstehen Sie dem Drang, Ihren früheren Arbeitgeber Ihrem möglichen neuen zu überlassen. Chefs hassen das. Selbst wenn wir selbst für einen Troll arbeiten, der eine Reise zum Fleischwolf verdient, ist die Idee, jemanden einzustellen, der bereit ist, einen ehemaligen Manager zu entladen, unattraktiv.
Sagen Sie etwas Höfliches und Ausgewogenes, das nur dann ehrlich eskaliert, wenn es dazu gedrängt wird. Hier ist ein guter Anfang: "Ich habe viel gelernt, aber ich hatte nie das Gefühl, dass ich dazu passe, und mir wurde klar, dass eine Änderung angebracht war." Wenn das nicht gut funktioniert, versuchen Sie Folgendes: "Sie waren stark mit Leuten in meiner Klasse besetzt, und die Aussicht auf berufliches Wachstum war gering." Wenn Ihr Interviewer unzufrieden bleibt, setzen Sie es auf die Linie: "Ich hatte es schwer mit meinem Chef. Es war niemandes Schuld, aber ich mag es, mit meinem Job glücklich zu sein, und ich mag es, wenn mein Chef glücklich ist." Halte dort an.
Eine letzte Sache: Finden Sie eine Person mit einem anständigen Titel in Ihrem früheren Unternehmen und fragen Sie, ob sie als Referenz fungieren wird. Es spielt keine Rolle, dass sie nicht Ihr direkter Chef waren; Die Tatsache, dass jemand Sie mochte und Ihnen alles Gute wünscht, trägt dazu bei, dass Sie nicht nur auf Ihren Füßen landen, sondern auch auf dem richtigen Weg sind.
31 Seien Sie bei Besprechungen aufmerksamer
Wenn Sie sich abdriften fühlen, stehen Sie einfach auf und gehen Sie ins Badezimmer, unabhängig davon, ob Sie tatsächlich gehen müssen oder nicht. Spritzen Sie kaltes Wasser auf Ihr Gesicht und machen Sie ein paar Jumping Jacks. Wenn die Umstände keine Toilettenpause zulassen, nehmen Sie sich von Ihrem bequemen Sitzungssaal zurück und positionieren Sie sich hinter einem Kollegen, wobei Ihre Handflächen auf der Rückenlehne des Sitzes ruhen. (Hinweis: Tun Sie dies nur Mitarbeitern, mit denen Sie eng verbunden sind.) Tragen Sie eloquent und häufig bei. Antworten Sie auf die lustigen Blicke mit zwei Worten: "Schlechter Rücken." Oh. Pech gehabt. Was für ein gerechter Soldat bist du, der unter Schmerzen an dem Treffen teilnimmt!
Diese Tipps sind natürlich nur Triage. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, um eine länger anhaltende Lösung zu erhalten. Wenn Sie ein Meeting einberufen, führen Sie es wie einen Diktator aus und halten Sie sich wie ein Porsche an die Tagesordnung. Schalten Sie jeden aus, der vom Thema abweicht, und bringen Sie das Meeting schnell zum Abschluss. Effizienz ist ansteckend. Zweitens reduzieren Sie die Anzahl der Besprechungen, an denen Sie teilnehmen. Die meisten sind nutzlos, weshalb unzählige Umfragen zeigen, dass Mitarbeiter Besprechungen als sich wiederholend und unproduktiv empfinden. Sagen Sie Ihrem Chef: "Ich würde gerne an Ihrem wöchentlichen Gipfel teilnehmen, aber könnte ich meine Zeit nicht besser damit verbringen, den Quartalsbericht für das Board zu polieren?" Wenn Sie dadurch keine Karte ohne Gefängnis erhalten, wird nichts.
32 Behandle deine Freunde, aber sparsam
Shutterstock
Halten Sie Ihre Geschäftskosten niedrig und Ihre Großzügigkeit auf persönlicher Basis. Die Bereitstellung von kostenlosem Speck (manchmal buchstäblich) ist das, wofür Freunde da sind.
33 Schreiben Sie auf, was Sie jeden Morgen belastet - und tun Sie es dann
Ja, alles. Egal, ob es etwas ist, das Sie gestresst hat, ein Anruf oder sogar eine kleine Aufgabe, die viel zu lange auf Ihrer To-Do-Liste steht, notieren Sie alles auf einem Blatt Papier unter der Überschrift "Dinge, die mich in dieser Sekunde richtig belasten" "- dann verbringen Sie die nächste Stunde damit, so viele Aufgaben wie möglich abzuhaken. Wenn Sie sich jeden Tag eine bestimmte Zeit nehmen, um bestimmte Aufgaben zu erledigen, werden Sie nicht nur eine Welle der Erleichterung verspüren, wenn Sie fertig sind, sondern auch verhindern, dass Sie später noch mehr Zeit damit verbringen, diese zu erledigen.
34 Übernehmen Sie das Kommando über die Aufmerksamkeit Ihres Mitarbeiters
Erklären Sie mit Sicherheit, dass sie ihre Daumen möglicherweise ganz verlieren, wenn sie nicht aufhören, auf ihre Handhelds zu tippen. Du bist der Boss. Es ist ihre Aufgabe, an jedem Wort festzuhalten. Und alles, was sie daran hindert, muss aufhören. Sofort.
35 Verwenden Sie den Spielraum für mehr Zapfwelle
Die Wahrheit ist, dass es mit Standardmitteln fast unmöglich ist, dh wie Sie mehr Geld oder ein besseres Büro verlangen würden. Urlaubstage sind Unternehmenspolitik, selbst für die Höhenunterschiedlichsten unter uns. Daher ist es nicht die richtige Taktik, den Chef um mehr Freizeit zu bitten. Er oder sie kann einfach nein sagen. Was Ihnen zur Verfügung steht, ist der Wackelraum, der in jedem System vorhanden ist.
Sagen Sie Ihrem Chef bei Ihrer Überprüfung, dass Sie ein wenig an den Rändern braten und dass Sie der Meinung sind, dass die Unternehmensurlaubsrichtlinie falsch ist. Wenn sie Ihnen zustimmen (und in den meisten Fällen auch), geben Sie vorsichtig eine informelle Lösung ab, z. B. "An manchen Sommerfreitagen werde ich von zu Hause aus arbeiten, wenn das für Sie in Ordnung ist" oder "Auf jeden Fall" Wintermontag, wenn der Schnee in Tahoe gut ist, werde ich versuchen, Telearbeit zu leisten. " Wenn sie sich nicht bewegen, müssen Sie möglicherweise eine andere Kante der Operation bearbeiten. In totalitären Regimen tun Menschen Dinge, um ihre Menschlichkeit zu behaupten. Ich weiß nicht, ob ich dir genau was sagen muss, oder? Die Leute werden krank. Persönliche Notfälle haben. Verschwinden Sie sogar, wenn der Arbeitsablauf gering ist oder der Chef nicht im Büro ist. Die Notwendigkeit ist schließlich die Mutter der Erfindung.
36 Schlagen Sie die Langeweile der Präsentation zurück
Die eigentliche Frage für uns alle ist, ob wir als erfolgreiche Geschäftsleute der Welt unser Bestes geben können, um PowerPoint-Präsentationen für immer zu beseitigen. Wenn Sie sie genauso verabscheuen wie ich, wenn Sie das Gefühl haben, dass sie eine Krücke für diejenigen sind, die zu verbal oder intellektuell verkrüppelt sind, um eine Idee zu kommunizieren, ohne zu würgen, dann lehnen Sie Ihren Kopf aus dem Fenster und schreien: "Ich bin zu Tode gelangweilt, und ich werde keine PowerPoint-Präsentationen mehr sehen! " Okay, danke, dass ich das aus meinem System herausholen durfte. Ich schlafe während dieser Dinge routinemäßig ein. Früher bin ich über Acetaten eingeschlafen; jetzt ist es das. Die Technologie ist anders, aber die Langeweile ist ewig.
Möglichkeiten, wach zu bleiben: (1) Gehen Sie herum. Schauen Sie dabei nachdenklich aus. (2) Arbeiten Sie an Ihrem Smartphone unter dem Tisch, um während des Meetings Notizen an andere zu senden. Versuchen Sie, sie zu knacken. (3) Lassen Sie Ihren Assistenten alle 20 Minuten mit besorgtem Gesichtsausdruck in die Besprechung kommen. Dies bringt Sie da raus, damit Sie kaltes Wasser auf sich selbst spritzen können, und lässt Sie wie eine Führungskraft aussehen, die zu wichtig ist, um Zeit mit einer lahmen Präsentation zu verschwenden. (4) Stechen Sie sich jedes Mal, wenn Sie sich schläfrig fühlen, mit einem scharfen Gerät in die Handfläche.
37 Machen Sie Ihre Geschäftsreisen zu einem Abenteuer
Die Japaner testen gerne die Größe Ihres Könnens, indem sie Ihnen Sachen vom Boden von Satans Mülleimer servieren. Vor ein paar Jahren in Japan hat mich mein guter Freund Ko vor eine solche Herausforderung gestellt. Wir hatten beide mehrere frostige genossen und waren vielleicht etwas schlechter für den Verschleiß. Ko sprang von seinem Platz auf, schnappte sich eine Schüssel und ging mannhaft auf mich zu. Er hob den Teller an mein Gesicht und reichte mir einen ungekochten Fisch, der etwa einen halben Fuß lang war. Seine Augäpfel steckten noch in den Augenhöhlen, sein Schwanz war so hart und knochig, wie Gott es gemacht hatte.
"Du!" sagte Ko. "ISS das!" Also tat ich es mit dem Kopf voran in zwei Bissen. Der Trick ist nicht zu kauen, sondern nur zu schlucken. Als es fertig war, sah ich sicher ein bisschen grün aus. "Du da Mann!" sagte Ko und er umarmte mich. Mein Vorschlag ist zu sagen, dass Sie Vegetarier sind. Das ist dort eine angesehene Wahl. Dies erspart Ihnen die Notwendigkeit, Affenhirne aus ihren Schädeln zu schöpfen, wie es mein Freund Carl bei seinem letzten Besuch in China tun sollte. Einige Dinge sind es nicht wert, getan zu werden, auch wenn sie zu verbesserten Umsätzen für die internationale Division führen.
38 Ausstieg aus einem schwierigen Vorgesetzten
Shutterstock
Es gibt einige Einstellungen, die Ihnen helfen werden. Ein ehemaliger Chef von mir war ein sehr großer Schreihals. Er schrie am Morgen. Er schrie nach dem Mittagessen, besonders wenn er einen angenehmen geselligen Cocktail genossen hatte. Er schrie am Ende des Tages. Kurz gesagt, er war ein mürrischer Idiot. Etwa sechs Monate lang war mein Leben reines, geschmolzenes Schmalz. Ich hasste es aufzuwachen. Ich hasste das Büro. Ich hasste es, schlafen zu gehen, weil es bedeutete, dass ich ziemlich bald aufgefordert werden würde, aufzuwachen und alles von vorne zu beginnen.
Dann habe ich dieses Mantra gemacht: Screw It. Eine Person, die dich anschreit, kann dich nur verärgern, wenn du dieses Schreien in dich eindringen lässt. Das kann nur passieren, wenn du selbst da bist. Ihr Selbst wird nicht da sein, wenn Sie sich nicht darum kümmern, was in seiner Nähe vor sich geht. Wenn ich heute angeschrien werde, verbanne ich mich einfach auf diesen sehr schönen Weg außerhalb von Tiburon, Kalifornien. Ich liebe die Aussicht von dort.
39 Mit weniger mehr erreichen
Shutterstock
Zuerst verwalten. Stellen Sie sicher, dass Sie genau das tun, was Ihr Chef für wichtig hält, und sagen Sie ihm, was für eine gute Arbeit Sie leisten. Das heißt, in einem kontrahierenden Universum ist nicht alles möglich, und wahrscheinlich versteht Ihr Chef dies besser als Sie denken. Wie ein großer und schrecklicher Oz weiß er, dass er, wenn er seinen Stab abschneidet, auch mehr als ein bisschen Funktionalität opfern muss.
Wenn Sie die Erwartungen der über Ihnen stehenden Personen erfüllen, müssen Sie sich der ebenso wichtigen Aufgabe widmen, Ihr reduziertes Personal in ein neues Geschirr zu verwandeln, in dem früher viel mehr Hunde untergebracht waren. Sympathisieren Sie mit ihrer Notlage. Bestätigen Sie ihre Bedenken. Und, was am wichtigsten ist, lassen Sie sie wissen, dass sie Sie sofort informieren müssen, wenn sie jetzt nicht in der Lage sind, einen anständigen Job zu machen. Sie sind alle zusammen und müssen sich an beiden Enden der Nahrungskette realistische Ziele setzen. Denken Sie auch daran, dass es häufig möglich ist, Ihre Mitarbeiterzahl wieder aufzubauen, wenn der CEO und seine direkten Mitarbeiter erkennen, wie schwierig es ist, Quoten einzuhalten und wichtige Kunden mit einer reduzierten Mitarbeiterzahl zu halten. Nichts ist unmöglich. Es kann getan werden. Du weißt wie. Du bist ein Überlebender.
40 Navigieren Sie durch Office Flings und ihre potenziellen Konflikte
Die Realität ist, dass es keine Regeln gibt, die Ihre Handlungen leiten, außer denjenigen, gegen die Sie bereits verstoßen haben. Solange die Beförderung Ihres Büroangestellten weder seinen Kopf noch Ihre Unsicherheiten aufbläst, verlieren Sie nicht zu viel Schlaf darüber.
Denken Sie daran, dass Sie gefährliches Gebiet betreten, da Werbeaktionen eine böse Art haben, Menschen zum Schlechten zu verändern. Sie können anfangen, sich auf eine Weise zu verhalten, die Sie als ärgerlich empfinden. Möglicherweise erhalten sie Einladungen zu Firmenveranstaltungen und Cocktailpartys, die Ihren Posteingang irgendwie verfehlen.
Wenn die Dinge nicht klappen, setzen Sie sich und führen Sie ein Geschäftsgespräch darüber. Sei nicht gemein und sei kein Weichei. Sprechen Sie einfach mit ihnen über ihre jüngste Karriereverbesserung und darüber, wie sie glauben, dass sich dies auf Ihr berufliches Verhältnis auswirken könnte. Wenn Sie sich ihnen so nähern, wird entweder die Spannung in der Beziehung gelockert oder ihr Untergang eingeleitet. Aber es ist weniger wahrscheinlich, dass es zu miesen Gefühlen kommt, die Budgetbesprechungen und Leistungsüberprüfungen heimsuchen, als wenn Sie ihre überlegene Haltung in Frage stellen und ihnen ein Dorn im Auge werden. Natürlich kann sich Ihr Dilemma von selbst lösen. Sie könnten mit dir Schluss machen. Autsch. Das tut weh. Aber fühle dich nicht schlecht. Es ist nicht persönlich. Es geht ums Geschäft.
