Wenn Sie sich dieser 40-jährigen Marke nähern, vergessen Sie den Blick in den Rückspiegel und schauen Sie auf die riesige Windschutzscheibe vor Ihnen in Richtung Ihrer Zukunft. Es ist Zeit, die Verantwortung für das zu übernehmen, was Sie wollen - insbesondere bei der Arbeit - und Ihr Verdienstpotential herauszufinden (und zu erhalten). Aus diesem Grund bieten wir Ihnen 40 der besten Möglichkeiten, um eine Beförderung zu erhalten, wenn Sie das fünfte Lebensjahrzehnt erreicht haben. Wir verstehen, wie wichtig es ist, Verantwortung zu übernehmen und das zu verdienen, was Sie verdienen. Und wenn Sie die Leiter so schnell erklimmen möchten, dass Sie Nasenbluten bekommen, ist dies der schnellste Weg, um befördert zu werden.
1 Erforschen Sie die gewünschte Position
Wenn Sie eine bestimmte Gehaltserhöhung im Auge haben, stellen Sie sicher, dass Sie vergleichbare Zahlen vorlegen, wenn Sie sich mit Ihrem Chef oder Manager treffen. Schauen Sie, niemand vergleicht sich gerne mit anderen, aber stellen Sie in diesem Fall sicher, dass Sie angesichts Ihrer Erfahrung, Ihres Wissens und Ihrer Ziele eine realistische Erwartung setzen. Und für weitere Ratschläge zur Karriere in der Weisen ist dies genau die Frage, wie man um eine Gehaltserhöhung bittet.
2 Organisieren Sie eine Präsentation
Es ist eine Sache, sich an Ihren Chef zu wenden und um Beförderung zu bitten, wenn Sie 40 Jahre alt sind. Es ist eine andere Sache, sich etwas Zeit zu nehmen, um eine Präsentation zu organisieren und die Anfrage in einer E-Mail zu übermitteln, damit er oder sie sie ansehen kann. Der erste Eindruck ist alles im Leben, und wenn Sie ihre Aufmerksamkeit mit einem schnellen PowerPoint erregen können, das zeigt, wonach Sie fragen, erhöhen Sie Ihre Chancen, das zu bekommen, was Sie verlangen.
3 Frühere Ergebnisse anzeigen
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Wie haben Sie entweder dem Unternehmen Geld gespart oder den Umsatz oder die Produktion (oder alle oben genannten) gesteigert? In einer von Zahlen geprägten Welt sind dies die beiden Fragen, die Sie sich stellen müssen, bevor Sie überhaupt daran denken, sich wegen einer Beförderung an Ihren Chef zu wenden. Stöbern Sie in den kalten harten Zahlen und geben Sie Faktenstatistiken. Dadurch wird es schwieriger, eine Anfrage abzulehnen.
4 Kleid für den Erfolg
Ja, wenn du der Mann sein willst, musst du dich wie der Mann kleiden - oder so ähnlich. Ihre Kleidung kann einen großen Beitrag dazu leisten, dass Sie die gewünschte Werbung erhalten. Das bedeutet nicht, dass Sie in einer ungezwungenen Geschäftsumgebung immer Anzüge und Krawatten zum Büro tragen müssen, sondern dass Sie sich das Teil ansehen müssen, während Sie sich darauf vorbereiten, offiziell eine Beförderung anzufordern. Hey, fälsche es, bis du es schaffst, oder? Und Jungs, wenn Sie Hilfe in dieser Abteilung benötigen, schauen Sie sich diese 17 erstaunlichen Stil-Upgrades für Männer an.
5 Priorisieren Sie die Selbstentwicklung
Sie kennen dieses alte Sprichwort, das sich auf Beziehungen bezieht, die besagen: "Sie können niemanden glücklich machen, bis Sie mit sich selbst glücklich sind?" Das Gleiche gilt auch für Ihre Karriere. Fragen Sie sich, ob Sie mit Ihrem Karriereweg wirklich zufrieden sind, und greifen Sie auf das zu, was Sie tun können, um ihn entweder zu verbessern oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie sollten jetzt Ihre Stärken und Schwächen verstehen. Und für weitere Möglichkeiten, einen süßen Titel zu bekommen, gibt es 20 Möglichkeiten, wie emotionale Intelligenz Ihnen helfen kann, eine Beförderung zu erhalten.
6 Lernen Sie neue Fähigkeiten
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Wenn Sie von der Verbesserung neuer Fähigkeiten sprechen, mit all den Ressourcen, die heutzutage verfügbar sind, und dem ständigen Informationsfluss, der uns zur Verfügung steht, wären Sie dumm, sie nicht für eine Werbeanfrage zu nutzen. Vielleicht brauchen Sie Online-Kurse, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern, oder Sie lesen Bestseller-Bücher über Management, um Sie besser auf die Führung eines Teams vorzubereiten. Unabhängig von der Methode sollten Sie immer auf alle Arten lernen.
7 Werden Sie führend
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Hier ist die Sache mit guten Führungskräften: Es ist keine Sache, die Menschen vortäuschen können. Wenn Sie es versuchen, werden Ihre Kollegen oder Ihr Team es durchschauen und nicht motiviert sein, die Arbeit zu erledigen. Machen Sie sich mit führenden Projekten vertraut und verstehen Sie, dass auch ein Teil des Führens fehlschlägt. Bereiten Sie sich also darauf vor, wie Sie auf diese Situationen reagieren, Verantwortung übernehmen, aus Ihren Fehlern lernen und andere für die nächste Aufgabe inspirieren können.
8 Digital im Fokus
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Wenn Sie es noch nicht bemerkt haben, ist die Welt digital. Es gibt einen Grund, warum jeder immer am Telefon ist, auf E-Mails antwortet und Notizen in der U-Bahn macht - und das nicht, weil er ein Spiel spielt. Um eine Beförderung in den Vierzigern zu erhalten, müssen Sie den Jargon, die Fähigkeiten und die Gründe verstehen, warum dies sowohl für Ihre Karriere als auch für das Unternehmen so wichtig ist.
9 Verlassen Sie Ihre Komfortzone
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Sie wurden gebeten, im Laufe Ihrer Karriere bis zu diesem Punkt viele Dinge zu tun, aber raten Sie mal, Sie müssen sich weiter anpassen, um die gewünschte Beförderung zu erhalten. In einem Bereich wie dem Journalismus sind beispielsweise die Zeiten vorbei, in denen man sich hinsetzen und einen Bewusstseinsstrom schreiben konnte. Heutzutage gibt es SEO, es gibt HTML, es gibt eingebettete Videos und Bilder und Social-Media-Beiträge, es gibt… Ja, du verstehst, worum es geht. Sie können entweder hartnäckig sein oder sich ein wenig unwohl fühlen, um Ihren Wert zu beweisen.
10 Wissen, wie man eine Geschichte erzählt
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Möchten Sie wissen, was heutzutage jeder will? Inhalt. Ja, Sie wissen, wie das Sprichwort lautet: "Inhalt ist König." Weißt du was? Inhalt ist nur dann König, wenn er für einen König geeignet ist, und das bedeutet normalerweise, zu verstehen, wie man eine gute Geschichte erzählt. Möchten Sie wissen, warum Anzeigen wie der Colin Kaepernick-Winkel von Nike viral wurden? Es erzählte eine Geschichte über ein Problem, das bei Menschen Emotionen auslöste. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind, sollten Sie viele Erfahrungen sammeln können, um diese Geschichten in Form zu bringen, zum Leben zu erwecken und auf kreative Weise umzusetzen.
11 Wissen, verstehen, tun
Das sind drei Wörter, die jeder, der 40 Jahre alt ist, inzwischen kennen sollte, aber es ist noch wichtiger, wie sie in das Geschäft integriert werden. Sicher, Sie wissen, dass Sie Manager werden müssen, um die gewünschte Beförderung zu erhalten. Vielleicht verstehen Sie sogar, wie man ein besserer Manager ist, aber dann tun Sie tatsächlich die notwendigen Dinge, um diese Aufgabe zu erledigen, wenn Sie Ihrem Chef tatsächlich beweisen, dass Sie es sind sind Ihrer Werbeanfrage würdig.
12 In Daten graben
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Unabhängig davon, ob es sich um Salesforce oder Google Analytics handelt, sollten Daten in jedem Arbeitsbereich als Ihr bester Freund fungieren. Sie sind vielleicht kein Mathematiker, aber Sie sollten eine unerfahrene Grundlage dafür haben, wie Sie Daten lesen und zu Ihrem Vorteil nutzen können. Es gibt einen Grund, warum so viele große Marken Engagement sehen wollen, und es ist, weil sie diese Daten verwenden möchten, um ihre nächste Geschäftsentscheidung zu formulieren.
13 Zeigen Sie Ihre Budgetfähigkeiten
Auch hier müssen Sie kein Finanz- oder Buchhaltungsgenie sein, aber angesichts der Tatsache, dass Sie 40 Jahre alt sind, haben Sie wahrscheinlich inzwischen sowohl auf persönlicher als auch auf beruflicher Ebene ein Budget festgelegt. Bringen Sie Ihrem Chef oder Manager einige kalte, harte Zahlen, während Sie die Idee einer Beförderung präsentieren und zeigen, wie Sie sich direkt auf das Endergebnis ausgewirkt haben.
14 Öffentliches Sprechen üben
Die meisten Menschen haben Angst, vor einem Raum zu stehen und zu reden. Wir verstehen das - es kann einschüchternd sein, die einzige Stimme in einem Raum zu sein. Wenn Sie jedoch nach einer Beförderung suchen, müssen Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen. Ein Teil davon bedeutet, vor Kollegen oder sogar Fremden zu sprechen, um eine Präsentation zu halten. Beherrsche die Kunst davon - sowohl für große als auch für kleine Gruppen - und dein Chef wird sehen, dass du das Potenzial für eine Beförderung hast.
15 Master Social Media
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Ähnlich wie der oben erwähnte Teil über das Erlernen des digitalen Seins ist Social Media eine weitere Fähigkeit, die jeder über 40 beherrschen muss, um eine Beförderung zu erhalten. Dies bedeutet nicht nur, verschwommene Bilder Ihres Familienurlaubs zu veröffentlichen, sondern auch, wie Sie Erkenntnisse analysieren und einen Beitrag oder eine Geschichte strukturieren, die zum Engagement anregen. Es wird schwierig und frustrierend sein, aber es ist notwendig, Ihr Wissen zu erweitern.
16 Strategisch planen
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Als strategischer Planer zeigen Sie Ihrem Chef oder Manager, dass Sie verantwortlich und organisiert sind und mehrere Projekte gleichzeitig unter einen Hut bringen können. Es geht darum zu verstehen, wie man effizient arbeitet, ohne sich selbst zu belasten oder auszubrennen. Dies ist ein wichtiges Merkmal für jemanden, der vermutlich nach einer Führungsposition sucht.
17 Lesen
Es gibt so viele gute Bücher, die dazu beitragen können, dass eine Person insgesamt besser wird. Diese müssen nicht alle geschäftsbezogen sein, sondern können auch als Inspiration oder einfach als ein Thema von Interesse dienen, das Sie haben. (Großartige Fiktion funktioniert auch.) Lesen ist auch eine gute Möglichkeit, sich von der Arbeit zu lösen und gleichzeitig den Geist aktiv zu halten, was dazu beitragen kann, Ideen in Ihrer Karriere zu inspirieren. Wenn Sie Ideen haben möchten, wo Sie anfangen sollen, sollten Sie auf die 40 Bücher zurückgreifen, die Sie in der High School gehasst haben und die Sie jetzt lieben werden.
18 Zeigen Sie Unternehmergeist
Wie oft sprechen Sie mit einem Personalchef und er sagt, er suche jemanden, der einen "Unternehmergeist" hat? Wenn wir raten müssten, würden wir "wahrscheinlich die ganze Zeit" sagen. Das liegt daran, dass Jobs heutzutage nach Messern der Schweizer Armee suchen, die unterschiedliche Hüte tragen und mit Erfolg und Misserfolg so gleichmäßig wie möglich umgehen können. Das mag klischeehaft klingen, aber wenn Sie nicht bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und mehrere Aufgaben zu erledigen, erhalten Sie wahrscheinlich nicht das gewünschte Level-up.
19 Vermeiden Sie Drama
Mit 40 Jahren mag es albern klingen, aber es wird immer Büropolitik und Drama geben, egal in welchem Alter. Geben Sie Ihr Bestes, um eine Teilnahme zu vermeiden, und handeln Sie vor allem, um die Teilnahme zu beenden. Verstehen Sie, dass diese Art von Atmosphäre schlecht für die Unternehmenskultur und die Entschlossenheit ist. Es sind diese kleinen Dinge, die Ihnen dabei helfen können, diese Beförderung zu erreichen.
20 Bleib demütig
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Ja, Sie haben jahrelange Erfahrung und können sich als Experte für eine Reihe verschiedener Dinge in Ihrem Berufsfeld betrachten. Das bedeutet immer noch nicht, dass Sie wissen, wie man das Buch über alles schreibt. Demütig zu bleiben und anderen zu helfen, ihre Arbeit besser zu machen, ist auch ein wichtiges Merkmal, um eine Beförderung zu erhalten. Es zeigt Führung und einen Fokus auf Selbstlosigkeit, was Chefs von ihren Mitarbeitern sehen wollen.
21 Steh auf für deine Arbeit
Dies kann eines von zwei Dingen bedeuten. Erstens kann dies bedeuten, dass Sie Ihre Idee und die Arbeit, die Sie in ein Projekt gesteckt haben, unabhängig vom Ergebnis verteidigen. Zweitens kann es bedeuten, stolz auf alles zu sein, was Sie tun, aber vorsichtig zu sein, wenn Sie zu aufdringlich wirken. Niemand ist perfekt. Verstehen Sie also, wie Sie konstruktive Kritik zu Ihrem Vorteil nutzen können, während Sie dennoch versuchen, eine gemeinsame Grundlage für die Arbeit oder Idee zu finden, die Sie bereits entwickelt haben.
22 Fordern Sie Ihren Chef heraus
Sie sind beide Erwachsene, haben Sie also keine Angst, Ihre Meinung zu sagen, wenn Sie einige Lücken in dem finden, was Ihr Chef oder Manager sagt. Tatsächlich wird es oft empfohlen, um eine Beförderung zu erhalten, da es Initiative und Leidenschaft zeigt, dass Sie in das Projekt investiert sind. Nur weil er oder sie den ausgefallenen Titel hat, heißt das nicht, dass jede Entscheidung jedes Mal die richtige sein wird.
23 Präsentieren Sie keine Probleme - beheben Sie sie
Kein Chef möchte von einem Problem hören, das gerade vor sich geht. Er oder sie möchte wissen, wie das Problem gelöst wurde. (Beachten Sie die Vergangenheitsform dort.) Es liegt in der Natur des Menschen, zuerst über ein Problem zu sprechen und dann zu versuchen, es zu lösen, aber das ist einfach nicht der richtige Weg, um Ihrem Chef zu zeigen, dass es Zeit für eine Beförderung ist. Anstatt zu versuchen, sich gut aussehen zu lassen, setzen Sie einfach den Kibosh selbst auf das Thema und sind Sie stolz darauf, dass es kein Problem mehr ist, auch wenn Ihr Chef nichts davon hört.
24 Persönliche von professionellen trennen
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Sie mögen Ihre Mitarbeiter und genießen die Unternehmenskultur, aber befördert zu werden bedeutet, den Unterschied zwischen einem Freund und einem Kollegen zu kennen. Schauen Sie, Sie sollten immer Respekt vor den Menschen haben, mit denen Sie zusammenarbeiten, aber wenn jemand das Unternehmen aus irgendeinem Grund weiterhin stürzt, müssen Sie ihm sagen, dass dies streng professionell und nichts Persönliches ist. Das kann für viele Menschen schwierig sein, aber mit 40 Jahren sollte es mehr um Produktion gehen und weniger darum, dass Gefühle (vorübergehend) verletzt werden.
25 Machen Sie sich Notizen
Kein Chef möchte sich mehr als einmal wiederholen, daher sollte es wahrscheinlich eine Gewohnheit sein, sich Notizen zu machen, wenn er etwas sagt. Unser Geist ist den ganzen Tag über mit Informationen, Ablenkungen und Aufgaben gefüllt, daher ist es unmöglich, alles zu behalten, ohne von Zeit zu Zeit ein wenig an einen vertrauenswürdigen Notizblock erinnert zu werden.
26 Stellen Sie Fragen (auch wenn Sie glauben , die Antwort zu kennen)
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Gehen Sie nicht einfach davon aus, dass Sie wissen, was Ihr Chef will, denn es ist eine ähnliche Aufgabe wie bei einem früheren Projekt. Stellen Sie also Fragen und stellen Sie sicher, dass es beim ersten Mal richtig gemacht wird. Ähnlich wie oben, um sich nicht wiederholen zu wollen, möchte ein Chef, dass ihm die Arbeit beim ersten Mal so kurz wie möglich präsentiert wird. Fragen zu stellen, um die Richtung zu klären, ist wichtig, um zu zeigen, dass Sie wissen, wie man richtig kommuniziert, bevor Sie einfach ohne die eintauchen richtiger Plan.
27 Immer präsent sein
Dies bedeutet, in Besprechungen präsent zu sein, aber es bedeutet auch, sich zu Büropartys und anderen ungezwungenen Situationen zu zeigen, in denen das gesamte Unternehmen ein bisschen mehr selbst ist. Wie oben erwähnt, sollten Sie Ihre Mitarbeiter immer respektieren, und ein Teil des gegenseitigen Respekts besteht darin, sie wirklich als Menschen kennenzulernen und nicht nur "Jane, die in der Buchhaltung arbeitet".
28 Mach mit
Erstellen Sie eine Laufgruppe, der Mitarbeiter beitreten können? Wie wäre es mit einer Spendenaktion, die dazu beiträgt, Menschen zusammenzubringen und die Marke bekannt zu machen? Vielleicht hilft es nur, am Wochenende eine Veranstaltung zu organisieren und jüngeren Mitarbeitern zu zeigen, dass Sie sich engagieren. Sie haben bereits eine Menge auf Ihrem Teller, aber wenn Sie sich die Zeit nehmen, um eine Investition in Ihr Unternehmen zu zeigen, können Sie Ihrem Chef beweisen, dass Sie für diese Beförderung bereit sind.
29 Lass das Ego fallen
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Machen Sie sich unter keinen Umständen ein Bild davon, was Sie in der Vergangenheit getan haben. Ja, es ist wichtig, und ja, Sie sollten stolz auf Ihre Arbeit sein, aber ein Ego zu haben und sich selbst zu würdigen, ist eine schreckliche Möglichkeit für Ihren Chef, Sie mit einer Beförderung belohnen zu wollen. Wie oben erwähnt, sei demütig und habe keine Angst, Lob an andere weiterzugeben, anstatt an dich selbst.
30 Spielen Sie wie ein Champion
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Ihrem Chef ist es egal, wie ein Kunde ein Meeting immer wieder neu plant oder wie Ihr Urlaub Aufgaben unterbrochen hat, deren Ausführung geplant war, oder dass Sie krank wurden und die verpasste Arbeit nie wieder gut gemacht haben. Ausreden sind wie Bauchnabel: Wir haben sie alle, aber Sie müssen einen Weg finden, um zu vermeiden, dass Ihr Chef Ihren jemals sieht, auf so viele verschiedene Arten.
31 Wissen, wie man "Nein" sagt (manchmal)
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Sicher, Sie möchten einen Eindruck auf Ihren Chef hinterlassen, aber er oder sie weiß nicht alles, was Sie auf Ihrem Teller haben. Sagen Sie ihnen also nicht, dass Sie eine Aufgabe erledigen können, die Sie einfach nicht haben Bandbreite für. Am Ende wird eine halbe Anstrengung zurückkommen und Sie beißen. Es wird also nicht so beeindruckend sein, wenn Sie das Endergebnis präsentieren und auch Ihre anderen Aufgaben nachlassen.
32 Beziehungen entwickeln und verwalten
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Es ist eine Sache, auf LinkedIn mit Menschen verbunden zu sein. Es ist eine andere Möglichkeit, diese Beziehungen zu etwas zu nutzen und zu fördern, das Ihrem Unternehmen zugute kommt, indem Sie neue Geschäfte tätigen oder zusätzliche Einnahmen erzielen. Wenn Ihnen jemand seine Visitenkarte gibt, bedeutet dies, dass er daran interessiert ist, erneut zu sprechen. Um eine Beförderung zu erhalten, bedeutet dies, diese Situationen zu bewerten und ein Meeting abzuhalten, um Ihrem Chef zu zeigen, dass Sie vorausdenken Unternehmen.
33 Denken Sie greifbar
Wenn Ihr Chef Sie fragt, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, sollten Sie nicht zu viel über die Antwort nachdenken müssen: Denken Sie einfach greifbar. Zum Beispiel ist es eine Sache, viel Mühe zu zeigen und viel darüber zu sprechen, was getan werden soll, eine andere, entweder Initiative zu ergreifen oder die Arbeit zu tun, um zu zeigen, was getan wurde. Sehen Sie, wie schöner dieser zweite Teil aussieht? Es geht darum zu zeigen, nicht zu sagen, warum Sie für eine Beförderung wertvoll genug sind.
34 Mentor werden
Ein Mentor zu sein, ist eine große Verantwortung, die jemand haben muss, da es keine Jobanforderung oder Beschreibung ist, die jeder in seinem Titel hat. Mentor zu werden bedeutet, Kollegen eine ruhige Stimme zu geben, jüngeren Mitarbeitern Zeit zu geben, die sich für Ihr Gehirn entscheiden möchten, und sich genug um das Unternehmen zu kümmern, damit alle - wir meinen alle -, die damit beschäftigt sind, erfolgreich sind.
35 Positiv bleiben
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Niemand wird immer ein strahlendes Licht der Positivität sein, aber man kann es sicherlich versuchen. Das bedeutet, gute Übungen zur psychischen Gesundheit zu machen, wie das Atmen, wenn man überfordert ist, und, was noch wichtiger ist, anderen gegenüber keine Frustration zu zeigen. Sie denken vielleicht, Sie sind überfüllt und haben keine Zeit zum Nachdenken oder fühlen sich von Ihrem Chef unterbewertet, aber behalten Sie eine positive Mentalität bei und die Dinge werden in die richtige Perspektive geraten.
36 Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf (und Ihr Anschreiben)
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Sie wissen, was für ein häufiger Fehler ist, dass mehr als 40-jährige Mitarbeiter dies nicht tun? Nehmen Sie sich tatsächlich die Zeit, um ihren Lebenslauf und ihr Anschreiben zu aktualisieren und sich auf ihre neuesten Arbeiten zu konzentrieren. Möglicherweise haben Sie die weltweite Arbeitsplatzsicherheit und Arbeitszufriedenheit, aber behandeln Sie die Möglichkeit, um eine Beförderung zu bitten, so, als würden Sie mit einem anderen Unternehmen sprechen, und stellen Sie sicher, dass Sie sich im bestmöglichen Licht verkaufen.
Stellen Sie ebenfalls sicher, dass Ihr Anschreiben den Trends entspricht, nach denen Personalchefs heutzutage suchen, und vermeiden Sie eine Sprache, die möglicherweise noch im Jahr 2000 auf dem Radar der Personalabteilungen stand. (Wir sehen Sie an: "Kompetent in Microsoft Word.")
37 Balance anzeigen
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Arbeit kann uns alle verbrauchen, wenn wir es zulassen. Es gibt immer eine E-Mail, auf die Sie antworten oder an der Sie teilnehmen können, aber es ist die Person, die weiß, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wichtig ist, um erfolgreich zu sein - sowohl persönlich als auch beruflich. Jetzt sagen wir Ihnen nicht, dass Sie ein Mittagessen abblasen sollen, um sich an einem Nachmittagslauf zu schleichen, aber wir sagen Ihnen, dass Sie am glücklichsten sind, wenn Sie ausgeglichen sind, was bedeutet, dass Sie produktiver sind. Chefs werden danach suchen, wenn Sie sich wegen einer Beförderung an sie wenden, da einige wirklich nach dem Mantra "Arbeit klüger, nicht härter" leben.
38 Erwartungen setzen
Mit 40 Jahren denken Sie vielleicht, Sie hätten einen Titel als Director oder Vice President in Ihrem Unternehmen verdient, aber rechtfertigt Ihre Produktion ein solches Ergebnis? Wenn Sie noch nie an einem Pitch-Meeting teilgenommen oder ein Team geleitet haben oder konkrete Ergebnisse erzielt haben, um Erfolg zu zeigen, sind Sie für eine solche Beförderung nicht qualifiziert. Deshalb ist es wichtig, eine realistische Erwartung zu setzen, bevor Sie sich an Ihren Chef wenden, damit Sie sich nicht besiegt fühlen, wenn er oder sie die Anfrage ablehnt.
39 Entscheiden Sie sich für Ihre Motivation
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Ein Teil der Bitte um eine Beförderung ist natürlich das Gefühl, dass Sie finanziell mit der Erhöhung der Titel- und Jobpflichten belohnt werden. Bevor Sie Ihren Chef um eine Beförderung bitten, fragen Sie sich, ob Sie an einer Beförderung nur für mehr Geld interessiert sind oder ob Sie wirklich von einer neuen Karriereentwicklung begeistert sind. So oder so ist es wirklich in Ordnung, aber es sind die Mitarbeiter, die Beförderungen für die Karriereentwicklung wünschen, die erfolgreicher und authentischer wirken, was zu einer höheren Wahrscheinlichkeit führen sollte, eine zu verdienen.
40 Hören Sie Ihren jüngeren Kollegen zu
Sie möchten wissen, was cool ist? Wenn jemand, der 40 Jahre alt ist, tatsächlich einem jüngeren Mitarbeiter zuhört und von ihm lernt.
Fair oder nicht, wahr oder nicht, Sie werden als "alte Person" im Büro angesehen, aber nur weil jüngere Mitarbeiter Sie scherzhaft "Mama" oder "Papa" nennen, heißt das nicht, dass Sie es tatsächlich sind. Diese Mitarbeiter möchten eines Tages auf Ihrem Niveau sein, daher ist es für die Kommunikation und das Lernen von großer Bedeutung, ihnen eine Stimme zu geben, mit der sie sich geschätzt fühlen. Dies kann in der Tat zu einer Beförderung führen, indem sie in verschiedenen Situationen einfach miteinander in Beziehung stehen. Und für mehr Einblick in das moderne Arbeitsleben ist es besser, zu Hause zu arbeiten als in einem Büro.
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