Die meisten Menschen haben große Träume für ihre Kinder. Schließlich haben Sie hart gearbeitet, um ihnen das bestmögliche Leben zu ermöglichen. Es ist daher nur natürlich, dass sie nicht nur in ihrem persönlichen Leben, sondern auch am Arbeitsplatz Erfolg haben. Einer der größten bestimmenden Faktoren für den ultimativen Karriereerfolg? Führungsqualitäten besitzen.
Während diese als Erwachsener sicherlich aufgenommen werden können, verschafft Ihnen das Lernen, in jungen Jahren eine Führungskraft zu sein, einen Vorsprung. Für Frauen am Arbeitsplatz ist jeder potenzielle Vorteil willkommen. Wenn Sie eine Tochter haben, erfahren Sie hier, wie Sie durch intelligente Erziehungsstrategien Führungsqualitäten vermitteln. Weitere Informationen zur Erziehung einer Tochter finden Sie in diesen 30 Dingen, die nur Mütter mit Töchtern kennen.
1 Sprich direkt mit ihr.
Helfen Sie Ihrer Tochter, effektiv zu kommunizieren, indem Sie die verwaschene Sprache abschaffen. "Weniger 'vielleicht', 'möglicherweise' oder 'vielleicht' und mehr 'ich glaube', 'ich werde' und 'ich weiß'", schlägt Liv Chapman vor, Ausbildungsleiterin bei Inner Glow Circle, einer Frauenführung und Trainerausbildung Unternehmen. "Wenn wir unseren Töchtern beibringen, mit Überzeugung zu sprechen, indem wir Polsterwörter eliminieren, die unsere Autorität beeinträchtigen, verfügen wir über ein Maß an Führung und Vertrauen, das überzeugend und stark ist." Weitere Informationen zu qualitativ hochwertiger Elternschaft finden Sie in diesen 40 Dingen, die Sie Ihrem Kind niemals sagen sollten.
2 Weisen Sie auf starke weibliche Führungskräfte in den Medien hin.
Shutterstock
Es gibt viele starke, inspirierende Frauen in der Öffentlichkeit. Stellen Sie sicher, dass Ihre Tochter weiß, wer sie sind. "Eltern sollten Beispiele in den Bereichen Wirtschaft, Journalismus und Kunst von Frauen suchen und verstärken, die Führungspositionen innehaben und ihre Rolle als Führungskraft positiv verändern", sagt Dr. Richard Horowitz, ein Erziehungscoach. Weitere Informationen zur Erziehung einer erstaunlichen Tochter finden Sie in diesen 40 Parenting Hacks für die Erziehung eines erstaunlichen Kindes.
3 Hören Sie sich ihr Gespräch ausführlich an.
Shutterstock
Es mag zu einfach klingen, aber einfach zuzuhören, wie Ihre Tochter spricht, ist eine großartige Möglichkeit, sie zu ermutigen, besonders wenn Sie nicht mit Ihren eigenen Gedanken unterbrechen. "Dies gibt ihr die Möglichkeit, ihr Denken zu klären, es zu artikulieren und ernst zu nehmen", sagt Kerri Wall, eine Elternexpertin, die weibliche Führungskräfte ausbildet. "Nimm sie ernst. Verspotte oder diskreditiere oder entlasse ihre Gedanken und Ideen nicht. Interessiere dich dafür, was sie denkt und wie sie sich fühlt." Weitere Möglichkeiten, um über den Schmerz der Elternschaft zu lachen, finden Sie in diesen 30 witzigsten Ratschlägen für Eltern von Prominenten.
4 Fehler normalisieren.
Shutterstock
"Eine junge Führungskraft muss bereit sein, zu scheitern", erklärt Melody Pourmoradi, Lebens- und Wellness-Coach und Erfinder der GiRLiFE Empowerment Series. Warum? "Weil sie wissen, dass Anstrengung alles ist und dass Größe Zeit braucht."
Wenn Ihre Tochter beim ersten Versuch etwas nicht richtig macht, nutzen Sie die Gelegenheit, um mit ihr darüber zu sprechen und ihr zu helfen, herauszufinden, was schief gelaufen ist und was sie beim nächsten Mal besser machen kann. "Wenn junge Mädchen nicht weiterkommen, werden sie mehr Informationen sammeln und ein Thema auf dem Weg zum Lernen aus dem Rückschlag auf eine tiefere und weiterentwickelte Weise verstehen." Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie die besten Eltern sind, sollten Sie diese 40 Lügen erkennen, auf die Kinder immer hereinfallen.
5 Bringen Sie ihr bei, sich zuerst freiwillig zu melden.
"Wir waren alle dort. Jemand bittet um Hilfe oder einen Freiwilligen - und niemand meldet sich zu Wort", sagt Thomas Harris, Mitinhaber von The Exceptional Skills. "Jeder hat Angst, der Erste zu sein. Schließlich tut es eine Person, und alle anderen folgen dem Beispiel. Bringen Sie Ihrer Tochter bei, diejenige zu sein, die zuerst aufsteht. Bringen Sie ihr bei, Maßnahmen zu ergreifen. Die Person, die zuerst geht, wird als mutig, mutig angesehen. zuversichtlich - und ein Führer. " Lesen Sie für diejenigen mit älteren Töchtern unbedingt diese 30 umwerfenden Fakten über Millennials.
6 Lassen Sie sie sich weigern, jemanden zu umarmen oder zu küssen.
Auch wenn es Oma ist. "In unserer # MeToo-Kultur wissen wir, wie wichtig Körpergrenzen sind, aber wir zwingen unsere Mädchen (und Jungen) weiterhin, liebevoll zu sein, wenn sie es nicht wollen", sagt Laine Lipsky, Lehrerin und zertifizierte Elternpädagogin. "Im Wesentlichen trainieren wir sie, um erzwungener Zuneigung zu folgen, selbst wenn sie 'Nein' sagen. Eine Alternative, wenn es wichtig ist, jemanden wie Oma anzuerkennen, wäre, eine High-Five oder eine warme Welle zu geben."
7 Lob führerähnliches Verhalten.
"Der wichtigste Vorschlag, den ich Eltern anbiete, ist zu erkennen, wann ihre Tochter etwas tut, was ein Leiter tun würde, und es zu loben", sagt Adam C. Earnheardt, Ph.D., Vorsitzender der Abteilung für Kommunikation an der Youngstown University, der unterrichtet, recherchiert und schreibt über Führung.
"Zu oft tun wir dies für Jungen und nicht für Mädchen. Wenn Ihre Tochter beispielsweise andere Menschen mit einem freundlichen Kommentar oder einer Geste hochhebt, insbesondere andere Mädchen, die sich von einer Aktivität ausgeschlossen fühlen, ist dies ein echtes Zeichen für Führung, a Verhalten, das anerkannt und gefördert werden sollte. " Weitere Informationen zur Elternschaft finden Sie in diesen 30 lustigen Tweets, auf die sich jeder Elternteil beziehen kann.
8 Helfen Sie ihr, ihr Netzwerk aufzubauen.
"Junge Frauen erhalten aufgrund begrenzter Netzwerke oft keine Chancen", erklärt Dr. Froswa 'Booker-Drew, eine Autorin und Beraterin, die sich auf Führung spezialisiert hat. "Es ist wichtig, sich frühzeitig auf vielfältige außerschulische Aktivitäten einzulassen. Es ist eine gute Gewohnheit, Follow-up zu betreiben, höflich zu sein und sogar Dankesbriefe zu senden, um früher als später einen guten Ruf aufzubauen. Unsere Töchter müssen sich Unterschieden in Rasse, Ideologie, ethnischer Zugehörigkeit, usw. können ihnen helfen, einzigartige Perspektiven zu entwickeln und ihre Freundschaftsbasis zu erweitern. Dies wird ihnen in einem sich ständig verändernden, zunehmend globaleren Umfeld helfen."
9 Nennen Sie Beispiele für "mutige Authentizität".
"Eine Führungsqualität, die wir unseren Mädchen bei der Entwicklung helfen können, ist 'mutige Authentizität' oder die Bereitschaft, sich für das einzusetzen, was wir glauben, auch wenn es unangenehm ist", sagt Tracy Cutchlow, Autorin des internationalen Bestsellers Zero to Five: 70 Essential Parenting Tips Based auf die Wissenschaft . "Wenn Sie auf ein Beispiel einer Frau stoßen, die dies tut (oder wenn Sie es tun), weisen Sie darauf hin. Gehen Sie laut durch den Gedankenprozess: 'Es muss schwierig gewesen sein zu sagen, was sie glaubte, weil viele Menschen es nicht getan haben Ich stimme dem nicht zu. Das hat die Welt positiv verändert. '"
10 Geben Sie ihr ein Publikum.
Shutterstock
"Ermutigen Sie sie, Schauspielunterricht zu nehmen, in einem Chor zu singen, dem Debattenclub beizutreten oder etwas Ähnliches, das sie vor Publikum bringen könnte", schlägt Wall vor. "Führungskräfte müssen keine öffentlichen Redner sein, aber viele sind es und es ist eine äußerst wertvolle Fähigkeit für Führungskräfte, sich zu kultivieren." Weitere Informationen darüber, wie man eine großartige Mutter ist, finden Sie in diesen 20 einfachen Möglichkeiten, eine (viel) bessere Mutter zu sein.
11 Sei selbst ein Führer.
Shu
"Eltern, insbesondere Mütter, die Führer sind oder Führer sein wollen, geben ihren Töchtern ein Beispiel", sagt Horowitz. Und während es ein guter Anfang ist, mit Ihrer Tochter über Führung zu sprechen, ist es noch besser, ihr zu zeigen, wie man durch Ihre Handlungen eins wird. "Kinder reagieren am besten darauf, was Eltern mehr tun als was Eltern sagen."
12 Lassen Sie sie ihre eigenen Kleider wählen - im Rahmen der Vernunft.
"Seien wir ehrlich: Mädchenkleidung ist lächerlich süß. Während es verlockend ist, alle Kleidungsentscheidungen für unsere Töchter nach unseren eigenen Vorlieben zu treffen, ist es wirklich wichtig, dass sie wählen, was sie tragen möchten, solange es für die geeignet ist Temperatur, Ereignis und natürlich das Alter des Mädchens ", sagt Lipsky. "Wenn Sie darüber nachdenken, ist dies ein Bereich ihres jungen Lebens, in dem sie sich ausdrücken und mit unserer Unterstützung Vertrauen entwickeln können. Wenn Sie ihren Geschmack hinterfragen oder korrigieren, wird die Botschaft gesendet, dass sie möglicherweise kein gutes Urteilsvermögen haben ihr Vertrauen in die Zukunft beeinträchtigen."
13 Ermutigen Sie Aktivitäten wie Pfadfinderinnen.
"Ich schlage auch vor, dass Eltern ihre Töchter in Pfadfinderinnen oder andere Gruppen einbeziehen, in denen sie mehr über Führungsqualitäten lernen können", sagt Earnheardt. "Es ist mehr als nur das Sammeln von Abzeichen und Auszeichnungen. Organisationen wie die Pfadfinderinnen wissen wirklich, wie man diese Lektionen so unterrichtet, dass Mädchen sich schon in jungen Jahren bewerben können."
14 Setzen Sie sie den schwierigeren Aspekten der Führungsrolle aus.
Shutterstock
Es ist wichtig, zukünftigen Führungskräften zu zeigen, dass es nicht immer einfach ist, die Verantwortung zu übernehmen. "Meine Tochter führt mein eigenes Geschäft und weiß, wann ich Mitarbeiter entlassen muss oder wann Kunden nicht zufrieden sind", sagt Stacy Haynes, CEO von Little Hands Family Services. "Wir diskutieren die gute Seite der Führung sowie die Herausforderungen der Führung in einem Unternehmen."
15 Lassen Sie sie nein sagen.
Shutterstock
Und respektiere es, wenn es möglich ist. "Während Sie noch Eltern sind und das letzte Wort haben, ist es wichtig, dass unsere jungen Frauen in der Ausbildung eine Grenze setzen und lernen, das Wort 'Nein' zu verwenden", betont Lipsky. "Wie wir alle wissen, ist es entscheidend, dass Unsere Mädchen können 'Nein' sagen und es respektieren lassen, damit sie erkennen können, wenn jemand es nicht respektiert. "Weitere Informationen darüber, wie Sie der beste Vater sein können, finden Sie in diesen 20 einfachen Möglichkeiten, ein (viel) besserer Vater zu sein.
16 Stellen Sie Fragen, bevor Sie Ratschläge geben.
"Wenn Ihre Tochter um Hilfe zu Ihnen kommt, erkennen Sie zuerst ihre Bereitschaft an, Rat einzuholen und Perspektive und Feedback von jemandem zu erhalten, zu dem sie aufschaut", sagt Wall. "Springen Sie nicht in den 'Fix it'-Modus, sondern bestätigen Sie sie dafür, dass sie erkannt hat, dass sie Hilfe benötigt, und bitten Sie sie, Ihnen mehr darüber zu erzählen, was los ist und welche Möglichkeiten sie hat, es zu lösen. Auf diese Weise zeigen Sie ihr das Sie ist bereits eine Führungskraft und wir vertrauen zuerst ihrem Beitrag, bevor wir unseren geben."
17 Mach einen Job, den du liebst.
"Wenn Sie Ihren Job und die Schritte, die Sie in Ihrer Karriere unternommen haben, lieben, teilen Sie diese Leidenschaft mit ihr", empfiehlt Ina Coveney, eine Karriere- und Technologieexpertin. "Sagen Sie ihr, wie hart Sie gearbeitet haben, um dorthin zu gelangen, wo Sie sind, und welche Herausforderungen Sie bewältigen mussten. Wenn Sie nicht begeistert von Ihrem Job sind (was vielen von uns passiert), beginnen Sie eine Nebenbeschäftigung mit etwas, das Sie lieben. Zeigen Sie ihr, dass Sie einfallsreich sind und immer nach etwas Besserem suchen. Sie wird diese Energie speisen und wissen, dass alles möglich ist. Führungskräfte sehen die Welt als voller Möglichkeiten und können sich nur so fühlen, wenn sie zum Glauben erzogen wurden dass alles möglich ist."
18 Ermutigen Sie jede Teamaktivität, an der sie interessiert ist.
"Es ist wichtig, unseren Mädchen beizubringen, dass die wirkungsvollsten Führungskräfte eine Teammentalität haben", sagt Pourmoradi. Aus diesem Grund ist die Teilnahme an einem Team jeglicher Art - sei es ein Sportteam, ein Debattenteam oder ein Tanzteam - eine Erfahrung zum Aufbau von Führungsqualitäten. "Wirkungsvolle Führungskräfte verstehen, dass Zahlen Macht haben und dass wir durch die Berücksichtigung der Stärken aller im Team eine größere Reichweite und Tiefe für unsere Botschaft schaffen können."
19 Fragen Sie sie nach ihrer Meinung.
Shutterstock
"Fragen Sie sie nach den Dingen, die ihr wichtig sind", empfiehlt Wall. "Warum liebt sie ihre Lieblingssendung? Warum glaubt sie, dass reproduktive Rechte für Mädchen von entscheidender Bedeutung sind? Was fällt ihr schwer, wenn sie in der Nähe ihrer Freunde bleibt? Wie glaubt sie, könnte ihre Schule verbessert werden?" Um mehr darüber zu erfahren, wie man ein guter Zuhörer und Beobachter ist, lesen Sie diese 20 Möglichkeiten, wie Sie sich davon abhalten, achtsamer zu sein, ohne es zu merken.
20 Führungsmythen frühzeitig zerstreuen.
"Meine Frau und ich sprechen mit unseren Kindern über die Mythen der Führung und dass Menschen 'geborene' Führer sind", erklärt Earnheardt. "Manchmal tauchen Führungskräfte erst später im Leben als 'Führungskräfte' auf. Aber wir verbringen Jahre der Übung und Beobachtung, um zu lernen, gute Führungskräfte zu werden. Es ist der letzte Teil, die Beobachtung, dass wir wissen, dass Frauen viel besser sind als Männer… die Beobachtungsgabe. Deshalb ermutigen wir unsere eigenen Töchter, die Welt um sie herum, die Menschen in dieser Welt und die Art und Weise, wie sie die Menschen um sie herum führen und ihnen helfen können, zu beobachten."
21 Übe mit ihr kluge Entscheidungen.
Shutterstock
Als Erwachsener mag es natürlich sein, die Vor- und Nachteile verschiedener Optionen abzuwägen, bevor eine Entscheidung getroffen wird, aber Kinder wissen nicht von Natur aus, wie dies zu tun ist. Wenn Ihre Tochter das nächste Mal die Entscheidung trifft - ob groß oder klein -, setzen Sie sich zu ihr und helfen Sie ihr, die Vor- und Nachteile ihrer Entscheidungen aufzuschreiben. Besprechen Sie sie mit ihr. Schließlich wird sie dies instinktiv lernen und auf dem besten Weg sein, ein Entscheidungsprofi zu sein.
22 Nehmen Sie sie mit zu Konferenzen, Workshops und Meetings, an denen sie interessiert sein könnte.
"Wenn junge Frauen einer Gedankenführung ausgesetzt werden, können sie Fähigkeiten zum kritischen Denken aufbauen", stellt Booker-Drew fest. "Ich brachte meine Tochter als Jugendliche zu Workshops und Meetings, um Führung in Aktion zu modellieren, aber ich wollte auch, dass sie neue Ideen hört und Frauen in Machtpositionen sieht. Ich würde sie danach immer einbeziehen, um Beiträge zu ihren Gedanken und Meinungen zu geben, damit sie Meine Tochter sah zu, wie ich promovierte. Wir machten zusammen Hausaufgaben! Diese Erfahrung lehrte mein Kind, dass Träume Wirklichkeit werden können, harte Arbeit sich auszahlt und sie sah Engagement in Aktion. hat eine Leidenschaft für das Lernen entwickelt und hat meine wildesten Träume übertroffen."
23 Über Gefühle sprechen.
Shutterstock
Ja, mit Ihren Gefühlen in Kontakt zu sein, ist eine wichtige Führungsqualität. "Der beste Weg, wie Kinder emotional intelligent werden, besteht darin, ihre Gefühle zu fühlen, zu lernen, sie zu benennen, und Unterstützung von fürsorglichen Erwachsenen während Störungen zu erhalten", sagt Wall. "Emotionale Intelligenz unterscheidet Führungskräfte." Weitere Informationen zur Elternschaft finden Sie in diesen 20 Geheimnissen, die Ihr Babysitter Ihnen nicht erzählt.
24 Lass sie schlecht in Dingen sein.
"Niemand hat damit begonnen, in allem großartig zu sein, und jeder muss sich mit neuen Aktivitäten auseinandersetzen, bevor er sich darin auszeichnet", sagt Coveney. Denken Sie daran, dass es für Ihre Tochter in Ordnung ist, an einer Aktivität teilzunehmen, die ihr Spaß macht, unabhängig davon, ob sie die beste (oder die schlechteste) in der Gruppe ist. "Machen Sie eine positive Erfahrung und treten Sie zurück und beobachten Sie. Ermutigen Sie sie, weiterhin neugierig auf das Lernen zu sein, und zeigen Sie ihr, dass nichts außerhalb ihrer Reichweite liegt. Einfallsreichtum ist ein wesentliches Merkmal guter Führungskräfte."
25 Betonen Sie Freundlichkeit.
"Bei Führung geht es nicht darum, über Menschen zu herrschen, sondern ihnen zu helfen, ein gemeinsames Ziel zu erreichen", sagt Haynes. Sprechen Sie mit Ihrer Tochter darüber, warum es wichtig ist, freundlich zu sein - egal in welcher Situation.
26 Lass sie arbeiten, wenn sie will.
Ob es bedeutet, einen Limonadenstand in der Grundschule zu eröffnen oder einen Einzelhandelsjob zu bekommen oder in der High School zu babysitten, lassen Sie Ihre Tochter arbeiten, wenn sie daran interessiert ist. Dies wird ihr nicht nur den Wert eines hart verdienten Gehaltsschecks beibringen, sondern sie wird auch frühzeitig erkennen, was es bedeutet, arbeitsbezogene Aufgaben zu übernehmen.
27 Konflikte zu Hause als Lernmöglichkeiten behandeln.
Indem Sie über zu Hause auftretende Meinungsverschiedenheiten sprechen, können Sie Ihrer Tochter effektive Fähigkeiten zur Konfliktlösung beibringen. "Jeden Tag gibt es schwierige Gespräche um uns herum", betont Wall. "Das Erlernen der grundlegenden Konfliktlösung hängt mit emotionaler Intelligenz zusammen. Es kann so einfach sein, Anfragen zu stellen, anstatt sich zu beschweren, andere nach ihren Absichten zu fragen und Auswirkungen aufzudecken. Diese Fähigkeiten können während unseres gesamten Lebens zu Hause geübt werden."
28 Ermutigen Sie sie, andere Mädchen aufzubauen.
Shutterstock
Komplimente können einen langen Weg gehen. Ermutigen Sie sie daher, sie ihren Freunden zu geben - nicht aufgrund ihrer Kleidung oder ihres Aussehens, sondern aufgrund ihrer Intelligenz, ihres Mitgefühls oder ihrer Fähigkeiten, die sie auszeichnen. Fragen Sie Ihre Tochter, was sie an ihren Freunden am meisten bewundert, und fordern Sie sie dann auf, ihnen zu sagen, was sie sich ausgedacht hat. In der heutigen Gesellschaft treten Mädchen oft gegeneinander an, aber die besten Führungskräfte können die Stärken anderer Menschen erkennen und unterstützen. Verpassen Sie nicht diese 20 zeitlosen Einzeiler der außergewöhnlichen Frauen der Geschichte, um mehr über weibliche Macht zu erfahren.
29 Freiwillige zusammen.
"Service ist ein Teil der Führung", sagt Booker-Drew. "Indem wir jungen Frauen die Möglichkeit geben, etwas zurückzugeben, erkennen sie, dass wir auch in Machtpositionen die Verantwortung haben, Mitgefühl und Würde gegenüber anderen zu üben, unabhängig von ihrem gegenwärtigen Zustand."
30 Sparen Sie Lob, wenn Sie es wirklich ernst meinen.
Die Chancen stehen gut, dass Ihre Tochter viele Talente hat, aber kein Kind ist in allem gut . Lass Lob nicht deine Standardantwort auf alles sein, was sie tut. Kinder sind intuitiv und werden sich irgendwann durchsetzen, wenn Sie ihnen sagen, dass alles, was sie tun, genial ist, wenn es tatsächlich nicht so ist. Es ist wichtig, ihre Bemühungen zu unterstützen, aber Kommentare zu genehmigen, wenn sie sie wirklich verdient. Weitere Informationen zur Elternschaft finden Sie in diesen 30 lustigsten Tweets zur Elternschaft.
