Ehrlichkeit ist normalerweise die beste Politik. Und doch ist bekannt, dass wir alle hier und da eine Lüge anbieten - insbesondere, wenn es darum geht, Qualifikationen in einem Vorstellungsgespräch zu verbessern. Tatsächlich fanden Forscher der University of Massachusetts heraus, dass überwältigende 81 Prozent der Menschen irgendwann während des Interviewprozesses über sich selbst gelogen haben.
Egal, ob Sie ein Personalchef sind, der darauf hofft, einige häufige Unwahrheiten auszumerzen, oder ein Befragter, der versucht zu entscheiden, worüber Sie lügen sollten und was Sie definitiv nicht sollten, Sie sollten sich über die häufigsten Erfindungen informieren, die auftauchen während des Interviewprozesses.
1 "Ich habe mir zwischen den Jobs eine Auszeit genommen, um…"
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"Lange Lücken in den Lebensläufen ziehen die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich", sagt Melissa Buerkett, Karriereberaterin bei Global Experiences. Laut Buerkett müssen Sie jedoch nicht darüber lügen, was während Ihrer Beschäftigungslücke passiert ist, um sich selbst zu einem lebensfähigen Kandidaten zu machen - insbesondere, wenn Sie sich aus persönlichen Gründen eine Auszeit genommen haben.
"Es ist nicht nötig, eine Geschichte zu erfinden, um das zu ersetzen, was tatsächlich passiert ist, aber ich glaube auch nicht, dass es in einem Interview notwendig ist, persönlich darüber zu sprechen, warum Sie möglicherweise auch eine Lücke in Ihrem Lebenslauf haben", sagt sie. Ihr Rat? Sagen Sie Ihrem Interviewer einfach, dass Sie sich eine persönliche Auszeit genommen haben, und lassen Sie es dabei.
2 "Dieser Lebenslauf enthält meine gesamte Arbeitshistorie."
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Obwohl es technisch gesehen eine Lüge ist, Rollen aus Ihrem Lebenslauf herauszulassen, ist dies ein Fall, in dem das Weglassen der Wahrheit tatsächlich eine gute Sache ist - zumindest, sagt Michelle Aikman, eine national zertifizierte Lebenslaufautorin.
Bei der Zusammenstellung Ihres Lebenslaufs erklärte Aikman Glassdoor, dass Sie immer "überlegen sollten, wie wichtig die Erfahrung ist, um Ihre Fähigkeit zur Erledigung der Aufgabe zu vermitteln, und ob es absolut wichtig ist, dass Sie Ihre Qualifikationen oder früheren Erfahrungen mit einem Zeitplan versehen." "" Wenn die vorherige Erfahrung nicht relevant ist, kann es nicht schaden, sie wegzulassen!
3 "Ich bin definitiv bereit, für die richtige Gelegenheit umzuziehen."
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Die Leute werden so ziemlich alles sagen, wenn es darum geht, ihren Traumjob zu sichern. Dies ist jedoch eine dieser Lügen im Vorstellungsgespräch, die wirklich zurückkommen können, um Sie zu beißen. Sicher, diese Lüge könnte Ihnen den Job nehmen - aber wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber fälschlicherweise mitteilen, dass Sie bereit sind, irgendwohin im Land zu ziehen, sind Sie möglicherweise unangenehm überrascht, wenn Ihr nachfolgendes Stellenangebot von Ihrem Umzug in den Mittleren Westen abhängt.
4 "Ich kann den Pendelverkehr bewältigen, kein Problem."
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Wenn Sie verzweifelt nach einem neuen Job suchen, scheinen Sie bereit zu sein, die kleinen Dinge zu übersehen - wie einen zweistündigen Pendelverkehr -, die normalerweise eine Position weniger als ideal machen würden. Aber selbst wenn Sie sich dessen zu diesem Zeitpunkt nicht bewusst sind, ist es eine kühne und offensichtliche Lüge, einem potenziellen Arbeitgeber zu sagen, dass Sie nicht von einem verrückten Pendelverkehr beeindruckt sind - und es ist keine, die es wert ist, erzählt zu werden, da diese verrückte Reise wahrscheinlich sein wird führen zu Ihrem eventuellen Ausscheiden aus dem Unternehmen.
Eine Umfrage des Büromietunternehmens Regus ergab, dass fast jeder Fünfte weltweit erwogen hat, seinen Arbeitsplatz zu verlassen, nur weil der Weg zu lang ist. Für Arbeitnehmer, deren Pendelverkehr mindestens eine Stunde beträgt, beträgt diese Zahl 39 Prozent.
5 "Mein aktuelles Gehalt beträgt 100.000 US-Dollar."
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Viele Bewerber gehen davon aus, dass sie über ihr aktuelles oder vorheriges Gehalt lügen müssen, um die gewünschte Entschädigung zu erhalten. Diese Strategie schlägt jedoch in der Regel auf mehrere Arten fehl. Es ist nicht nur viel weniger wahrscheinlich, dass ein Personalchef einen Kandidaten in Betracht zieht, den er in eine Lüge verwickelt hat, sondern eine falsche Aufblähung Ihres aktuellen Gehalts kann auch dazu führen, dass der Interviewer davon ausgeht, dass er keine angemessene Entschädigung leisten kann, was dazu führt, dass er sie annimmt Sie aus dem Rennen.
Theresa Merrill, eine Muse Career Coach, sagte Forbes, dass sie nicht nur davon abraten würde zu lügen, sondern auch überhaupt keine Gehaltsinformationen preiszugeben eine harte Zahl."
6 "Ich habe meinen letzten Job geliebt."
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Da niemand mit der Person, die ihr zukünftiger Arbeitgeber sein könnte, schlecht über seinen früheren Arbeitgeber sprechen möchte, ist dies eine Lüge, die in einem Vorstellungsgespräch häufig vorkommt. Und zum Glück ist dies eine Lüge, die normalerweise zu Ihren Gunsten wirkt - zumal laut den Autoren bei Glassdoor das Sagen von negativen Dingen über Ihren letzten Chef oder Ihre letzte Firma eines der schlimmsten Dinge ist, die Sie in einem Interview tun können.
7 "Mein derzeitiger Chef ist wunderbar."
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Natürlich ist es nicht ungewöhnlich, mit den Höheren zusammenzustoßen. In einer Gallup-Umfrage unter 150.000 Mitarbeitern gaben überwältigende 70 Prozent der Menschen zu, dass sie mit ihrem Chef nicht klar gekommen sind. Es gibt jedoch eine feine Grenze zwischen der Ehrlichkeit in Bezug auf Ihre aktuelle Führungssituation und der Verprügelung Ihres Chefs bis zur Kleinlichkeit - und wenn Sie den Unterschied zwischen diesen beiden Dingen nicht erkennen können, ist Lügen vielleicht die beste Wahl.
8 "Ich wollte schon immer für Ihr Unternehmen arbeiten."
9 "Ja, ich bin ein Experte in diesem Programm."
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Die Leute lügen darüber, dass sie in Vorstellungsgesprächen ständig nach technischen und beruflichen Fähigkeiten gesucht haben. Diese Unwahrheiten sind jedoch sinnlos, da Sie selbst dann nicht in der Lage sind, wenn Sie den Job bekommen. Peter Harris, Chefredakteur der Online-Jobbörse Workopolis, erklärte gegenüber Business Insider : "Sie sollten auf keinen Fall über Fähigkeiten lügen, die Sie nicht wirklich haben. Es macht keinen Sinn, für einen Job eingestellt zu werden, den Sie können." t eigentlich nicht."
10 "Ich bin ein Mensch."
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Büros sind kollaborative Bereiche, in denen Mitarbeiter zusammenarbeiten müssen, um Ergebnisse zu erzielen. Daher ist es normalerweise im besten Interesse eines Befragten, zu lügen, wenn er ein Mensch ist, wenn die Realität ist, dass er lieber alleine fährt. Kleine Notlügen wie diese werden im Allgemeinen als akzeptabel angesehen, zumal die Alternative darin besteht, einem potenziellen Arbeitgeber zuzugeben, dass Sie nicht gut mit anderen spielen.
11 "Ich verbringe den größten Teil meiner Freizeit damit, der Gemeinde etwas zurückzugeben."
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Dies ist eine dieser Notlügen im Vorstellungsgespräch, die tatsächlich zu Ihren Gunsten wirken können - wenn sie ordnungsgemäß ausgeführt werden. "Wenn Sie in Ihrem Lebenslauf überhaupt Interessen auflisten oder diese in Ihrem Interview besprechen möchten, stellen Sie sicher, dass sie sich direkt auf den Job oder die Kultur des Unternehmens beziehen, bei dem Sie sich bewerben", sagte Harris. "Enthält die Unternehmensseite Fotos des Teams auf Mountainbiketouren für wohltätige Zwecke? Wenn ja, sind Ihre Interessen Mountainbiken und Spendenaktionen für wohltätige Zwecke."
12 "Meine letzte Position wurde beseitigt."
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Es gibt ein großes Stigma in Bezug auf die Idee, entlassen zu werden, weshalb so viele potenzielle Bewerber sowohl in ihren Lebensläufen als auch in einem Interview darüber lügen werden. Eine einfache Hintergrundüberprüfung durch einen Personalchef enthüllt diese Informationen, und es ist immer besser, sich selbst die Gelegenheit zu geben, zu erklären, was passiert ist, als in eine weitere unnötige Lüge verwickelt zu werden.
Der Geschäftsinhaber Phil Wrzesinski erklärte gegenüber CareerBuilder: "Ich bin nicht so sehr mit schlechten Dingen beschäftigt, die in der Vergangenheit passiert sind, sondern wie sie mit diesen Problemen umgegangen sind. Das zeigt ihren wahren Charakter."
13 "Ich war in meiner letzten Firma leitender Angestellter."
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Sicher, über Ihre letzte Position zu lügen mag laut beeindruckend klingen, aber es wird weniger sein, wenn Ihr Interviewer diese Informationen überprüft und feststellt, dass sie einfach nicht wahr sind. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre tatsächliche Berufsbezeichnung Ihre Berufsfunktionen nicht richtig hervorhebt, sollten Sie Ihre Aufgaben in Ihrem aktuellen Unternehmen hervorheben, anstatt nur eine neue Berufsbezeichnung zu erstellen.
14 "Ich habe die Business School als Klassenbester abgeschlossen."
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"Wenn Sie über einen Abschluss lügen, werden Sie wahrscheinlich erwischt", erklärte Headhunter Nick Corcodilos PBS . "Schlimmer noch, da einige dieser Hintergrundüberprüfungen einige Zeit in Anspruch nehmen, wird die Wahrheit möglicherweise erst nach Ihrer Einstellung bekannt - dann verlieren Sie Ihren neuen Job." Und wenn Sie keinen Abschluss haben, ist dies nicht das Ende der Welt: Für einige Jobs ist keine Hochschulausbildung erforderlich, und selbst die Jobs, in denen ein Abschluss als notwendig aufgeführt ist, sind bereit, ihn für den richtigen Kandidaten zu übersehen.
15 "Meine größte Schwäche ist, dass ich zu sehr ein Workaholic bin."
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Interviewer fragen Sie nicht nach Ihren Schwächen, nur um zu sehen, ob Sie kreative Wege finden können, um mehr über Ihre Stärken zu sprechen. Vielmehr testet diese Frage, wie der persönliche Finanzautor Ramit Sethi in einer Folge von The Tim Ferris Show erklärte, ob Sie erkennen können, dass Sie Fehler haben, und ob "Sie sich selbst bewusst genug sind, um daran zu arbeiten, um sie zu verbessern".
16 "Ich helfe immer gerne, wo immer ich kann."
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Nahezu jeder Job, den Sie im Laufe Ihrer Karriere haben, erfordert, dass Sie Aufgaben ausführen, die außerhalb Ihrer Kernverantwortung liegen. Wenn Sie aus irgendeinem Grund generell nicht begeistert sind, in anderen Teilen des Unternehmens mitzuhelfen, ist es wahrscheinlich am besten, nur zu lügen und zu sagen, dass Sie ein Teamplayer sind.
17 "Ich bin nicht groß im Büroklatsch."
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In einer Umfrage des Personaldienstes Accountemps stellten 18 Prozent der CFOs und 28 Prozent der Beschäftigten fest, dass Büroklatsch ein häufiger Verstoß gegen die Etikette am Arbeitsplatz ist. Angesichts der Anzahl der Menschen, die diese Praxis missbilligen, ist es nicht verwunderlich, dass so viele Bewerber über ihre Beteiligung an widerwärtigen Büro-Kleinigkeiten schwärmen.
18 "In fünf Jahren sehe ich mich hier in dieser Firma."
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"Wo siehst du dich in fünf Jahren?" Vorstellungsgespräche stellen diese Frage ständig, und die Befragten antworten ebenso oft. Warum? "Niemand weiß, wo sie in fünf Jahren sein werden", erklärte Karrieretrainer Darrell Gurney CNBC . "Einen Job anzunehmen ist wie ein Eheversprechen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Sie geben Ihre Absichten an und geben dann einfach Ihr Bestes."
19 "Fühlen Sie sich frei, meine Referenzen zu überprüfen."
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Die Lüge hier ist nicht die Aussage, sondern die Referenzen selbst. Wenn Bewerber sich Sorgen darüber machen, was ein ehemaliger Manager über sie sagen könnte, versuchen sie, die Kontrolle über die Situation zu übernehmen, indem sie ihre Referenzen fabrizieren, dh die Namen und Nummern von Freunden und Mitbewohnern unter dem Deckmantel kontaktierbarer Mitarbeiter auflisten. Dies ist eine so häufige Erfindung während der Jobsuche, dass es sogar Unternehmen gibt, die Sie als Referenz bezahlen können, und die so weit gehen, dass sie ein ganzes Unternehmen für Sie zum richtigen Preis bilden. Wir hoffen, wir müssen Ihnen nicht sagen, dass dies eine Lüge ist, die Sie unbedingt vermeiden sollten.
20 "Ich hatte 10 direkte Berichte bei meinem letzten Job."
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Wie Buerkett erklärte, ist es in Ordnung, bestimmte Erfahrungen hervorzuheben, die "für Ihren neuen Job wertvoll" sind - insbesondere, wenn Sie sich in ein neues Berufsfeld wagen. Es ist jedoch definitiv nicht in Ordnung, Aufgaben und Details festzulegen. Wenn Sie beispielsweise als unbezahlter Freiwilliger auf Führungsebene gearbeitet haben, ist es absolut akzeptabel, dies zu erwähnen, wenn Sie nach Führungserfahrung gefragt werden. Aber Sie beginnen, in das inakzeptable Reich der Unwahrheiten überzugehen, wenn Sie bei Ihrem letzten Job Regiepflichten übernehmen, nur um zu klingen, als hätten Sie die notwendige Erfahrung.
21 "Ich bin absolut perfekt für diesen Job."
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So sehr Personalchefs versuchen könnten, sie zu finden, es gibt einfach keine perfekten Kandidaten - und wenn doch, würden sie definitiv nicht darüber sprechen, wie perfekt sie sind. Anstatt diese Übertreibung während Ihres Vorstellungsgesprächs auszulöschen, konzentrieren Sie sich darauf, die Aufgaben der Rolle hervorzuheben, die Sie nahezu perfekt ausführen können, und Ihre Behauptungen mit anekdotischen Beweisen und früheren oder aktuellen Jobfunktionen zu untermauern.
22 "Ich wurde bei meinem letzten Job in nur einem Jahr zweimal befördert."
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Warum sollte jemand ein Unternehmen verlassen, in dem er so häufig befördert wurde? Interviewer können diese allzu häufige Lüge durchschauen - und selbst wenn sie es nicht können, müssen sie nur Ihren früheren Arbeitgeber anrufen, um die Wahrheit herauszufinden.
23 "Entschuldigung, ich bin spät dran - mein Auto ist kaputt gegangen!"
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Zu spät zu einem Interview zu kommen, ist nie ein guter Anblick. Und wenn Sie aus irgendeinem Grund verspätet sind, wollen Sie als letztes über die Ursache Ihrer Verzögerung lügen. Die meisten Personalchefs werden mit unkontrollierbaren Umständen wie Verkehr oder verspäteten U-Bahnen einverstanden sein. Wenn sie jedoch herausfinden, dass Sie zu spät gekommen sind, weil Sie verschlafen haben oder einfach zu sehr in einen Netflix-Marathon vertieft waren, um von der Couch zu steigen, können Sie das Verabschieden Sie sich von der Position, nach der Sie gesucht haben.
24 "Ich wurde nie wegen eines Verbrechens verurteilt."
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Da Arbeitgeber dazu neigen, Ex-Sträflinge in unangemessener Weise negativ wahrzunehmen, haben die Menschen das Bedürfnis, über ihre kriminelle Vergangenheit zu lügen, nur um ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Dieses Detail wird jedoch bei einer routinemäßigen Hintergrundüberprüfung bekannt. Daher ist es am besten, ehrlich zu den Verstößen gegen das Gesetz zu sein und sich auf Ihre Stärken zu konzentrieren, sobald diese Informationen nicht mehr im Weg sind.
25 "Ich spreche fließend Französisch und Spanisch und…"
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Es ist noch schlimmer, einem Personalvermittler zu sagen, dass er eine Fremdsprache fließend spricht, als in einem Lebenslauf darüber zu lügen. In einem Vorstellungsgespräch kann Ihr Interviewer Sie bitten, Ihre Kenntnisse unter Beweis zu stellen - und es wird ziemlich umständlich, wenn Sie nur auf Französisch Hallo sagen, auf Wiedersehen und wo ist das Badezimmer?
26 "Ich habe im College Business studiert."
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Wenn Stellenangebote einen bestimmten College-Major als eine ihrer Präferenzen enthalten, lügen die Kandidaten oft über das, was sie studiert haben, nur um sich im Interviewprozess einen vermeintlichen Vorsprung zu verschaffen. Ihre Erfahrung sagt jedoch viel mehr aus als Ihr Abschluss, und jedes Unternehmen, für das es sich zu arbeiten lohnt, wird die Semantik eines College-Majors für einen wirklich qualifizierten Kandidaten übersehen.
27 "Ich habe meine CPR-Zertifizierung."
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Die Leute lügen gewöhnlich die Einstellung von Managern wegen verschiedener Lizenzen und Zertifizierungen an - aber in einigen Fällen, beispielsweise wenn eine Person vorgibt, CPR-zertifiziert zu sein, kann diese Fib tödlich sein.
28 "Ich bin sehr gut organisiert."
29 "Ich suche nach einer Möglichkeit, die es mir ermöglicht, als Person zu wachsen."
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Wenn Sie noch an Ihrem Arbeitsplatz sind, lautet eine der Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwarten können: "Warum möchten Sie Ihre derzeitige Position verlassen?" Aber wenn Ihre eigentliche Antwort auf diese Frage ein dürftiges Gehalt oder einen schrecklichen Chef beinhaltet, dann ist es wahrscheinlich besser, sich etwas auszudenken, um neue Wachstumschancen zu erkunden.
30 "Ich arbeite gerne an Wochenenden und Feiertagen."
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Niemand möchte an Wochenenden und Feiertagen arbeiten. Aber wenn Sie lügen und dem Personalchef sagen, dass Sie gerne in Samstagsschichten arbeiten, sollten Sie bereit sein, für immer der richtige Ansprechpartner für Wochenend- und Urlaubsversicherungen zu sein, falls Sie ein Angebot von diesem Unternehmen erhalten.
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