Möchten Sie sich besser fühlen, wo Sie arbeiten? Es ist einfach. Schauen Sie sich nur einige der bizarren und bedrückenden Regeln an, die den Mitarbeitern in einigen Büros auferlegt wurden. Sie werden sofort von "Ich hasse meinen Job" zu "Ich bin der glücklichste Angestellte auf dem Planeten Erde. Tatsächlich denke ich, ich werde meinem Chef sagen, wie sehr ich ihn gerade liebe."
Denken Sie, wir übertreiben? Sei dir nicht so sicher. Je nachdem, wo Sie arbeiten, müssen Sie möglicherweise den ganzen Tag herumstehen oder Ihre Taille nach dem Zufallsprinzip messen lassen oder das Tragen von Deodorant verbieten oder sogar feuern, weil Sie zu hässlich sind. Es ist irgendwie verrückt, wie viel Kontrolle manche Unternehmen über ihre Mitarbeiter haben sollten. Sie denken, dass sie die Moral und Produktivität steigern, aber sie könnten genau das Gegenteil tun.
Yves Morieux, Direktor des Institute for Organization der Boston Consulting Group, behauptete in einem TED-Vortrag von 2015, dass zu viele Regeln die Mitarbeiter eher behindern als ihnen helfen könnten, ihre Arbeit zu erledigen. "Wenn Sie darüber nachdenken, achten wir mehr darauf, zu wissen, wer im Falle eines Scheiterns schuld ist, als die Voraussetzungen für den Erfolg zu schaffen", sagte er.
Hier sind 30 der lächerlichsten, unvernünftigsten, kontraproduktivsten Richtlinien und Regeln, die Unternehmen jemals versucht haben, ihren unwissenden Mitarbeitern aufzuzwingen. Sehen Sie, ob Sie sie alle lesen können, ohne sich in Bezug auf Ihren eigenen Job unendlich besser zu fühlen. Weitere Informationen zu schlechten Chefs finden Sie in den 15 Dingen, die Diktator-Bosse in ihren Unternehmen verboten haben.
1 Keine Kunden korrigieren!
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Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, dass ein Apple-Mitarbeiter Sie leise beurteilt? Na klar, das haben wir alle. Aber zumindest erwarten wir, dass sie uns korrigieren, wenn wir etwas falsch machen, wie zum Beispiel die Namen ihrer Produkte grob falsch auszusprechen. Aber wie sich herausstellt, dürfen sie das nicht.
Wenn ein Kunde einen Apple Store betritt und sagt: "Ich suche eines dieser Izzy-Telefone", darf er nichts Vernünftiges sagen wie "Sie meinen das iPhone?" Weil das herablassend wäre. Wir denken darüber nach, diese Unternehmensrichtlinie zu testen. Wer möchte mit uns zum nächsten Apple Store gehen und versuchen, ein Micky-Buch zu kaufen? Weitere Informationen zu Apple finden Sie in diesen 10 Innovationen für verrücktes Arbeitsplatzdesign in der neuen Apple-Zentrale.
2 Keine "unnatürlichen" Haarschnitte!
Abercrombie & Fitch, der Bekleidungshändler für Teenager, forderte von seinen Mitarbeitern eine ganz bestimmte Art von Frisur. Sie waren so streng, dass sie eine "Look Policy Guideline" mit Anweisungen herausgaben, welche Haarschnitte akzeptabel waren und welche nicht. Akzeptables Haar muss "sunkissed" mit "subtiler Hervorhebung" erscheinen, während inakzeptables Haar unnatürliches Bleichen und alles, was als zu "extrem" angesehen wird, beinhalten würde.
Wenn das nicht schlimm genug war, hatten sie auch sehr spezifische Regeln für Schmuck (maximal zwei Ohrringe pro Ohr waren für Frauen erlaubt, aber überhaupt keinen Schmuck für Männer) und Fingernägel, die nicht "mehr als 1 /" verlängern durften. 4 Zoll über die Fingerspitze hinaus. " Und wenn Sie ein Abercrombie-Käufer sind, sollten Sie die 30 Tipps kennen, mit denen Sie garantiert Geld für Kleidung sparen.
3 Keine Telefone oder E-Mails!
Haben Sie jemals das Gefühl gehabt, Sie könnten nichts erledigen, weil Sie ständig auf E-Mails antworten? Phil Libin, ehemaliger CEO des Softwareunternehmens Evernote. Also hat er E-Mails losgeworden. Und Telefone auch. Wenn Sie einen Mitarbeiter im Evernote-Büro erreichen möchten, können Sie dies mit keinem der Techno-Geräte auf Ihrem Schreibtisch tun.
"Ich möchte, dass du aufstehst und mit ihnen redest", sagte Libin. Eine großartige Idee in der Theorie, aber wir können definitiv sehen, wie dies eine noch größere Zeitverschwendung sein könnte. Zumindest können Sie eine E-Mail oder ein klingelndes Telefon ignorieren, aber es ist nicht so einfach, einen Kollegen zu ignorieren, der in Ihr Büro späht und sagt: "Muss ich Zweiter werden?"
4 Kein Popcorn!
Einige Lebensmittelbeschränkungen im Büro sind sinnvoll, insbesondere wenn sie Mitarbeiter mit Lebensmittelallergien schützen sollen. Aber manchmal wirken sie einfach seltsam und willkürlich, wie dieser Bericht eines Reddit-Benutzers, der behauptet, sein Chef habe eine strikte Richtlinie gegen Popcorn.
Er und seine Kollegen erhielten eine "stark formulierte E-Mail vom großen Chef", die jegliches Popcorn auf Firmeneigentum verbot. Warum genau? "Der in der E-Mail angegebene Grund war 'Hat jemand jemals versucht, am Telefon zu sprechen und Popcorn zu essen?'" Wir können nicht sagen, dass wir das haben, aber da dieser Chef so dagegen zu sein scheint, sagen wir Herausforderung annehmen d! Weitere Informationen zu Reddit finden Sie in diesen 10 wesentlichen Subreddits für gesundheitsbewusste Menschen.
5 Stell dich für den Chef!
Das ideale Arbeitsumfeld ist ein Büro, das nicht das Gefühl hat, von einem rücksichtslosen Despoten regiert zu werden. Wenn sie vorbeigehen, können Sie sie wie eine normale Person begrüßen oder gar nicht, wenn Sie beschäftigt sind. Für Ségolène Royal, Frankreichs Ministerin für Ökologie und Energie im Jahr 2014, würde dies jedoch nicht genügen. Sie ließ ihre Mitarbeiter wissen, dass von ihnen erwartet wurde, dass sie stehen, wenn sie an ihnen vorbeikam, unabhängig davon, was sie taten, als sie sich näherte.
Sie stellte sogar einen Mann ein, der vor ihr hinausging und ihre Ankunft ankündigte, damit die Mitarbeiter genug Zeit hatten, auf die Beine zu springen. Es klingt für uns viel zu anstrengend. Gibt ein gezwungenes Lächeln nicht vor, begeistert zu sein, wenn wir lieber genug im Schlafanzug zu Hause sind? Und wenn Sie Ihre eigene Karriere mit oder ohne Diktator-Chef vorantreiben möchten, finden Sie hier die 40 besten Möglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben!
6 Sei nicht hässlich!
Sie mussten ein ziemlich gutes Selbstwertgefühl haben, um für den (jetzt ehemaligen) CEO von American Apparel, Dov Charney, zu arbeiten. Laut durchgesickerten Dokumenten mussten alle potenziellen Kandidaten von Kopf bis Fuß Fotos von ihnen machen lassen, um sicherzustellen, dass sie attraktiv genug waren, um für das Unternehmen zu arbeiten.
Der gelegentliche Angestellte, der durch die Ritzen schlüpfte, obwohl er nicht augenschonend war, war ebenfalls in Gefahr. Ein ehemaliger Manager behauptete, dass "jeder, der nicht gut genug aussieht, um dort zu arbeiten, ermutigt wird, entlassen zu werden…. Dov will die 'hässlichen Leute' ausmerzen."
7 Keine tierischen Produkte in irgendeiner Form!
Matt und Nat, eine kanadische Handtaschenfirma, erlauben ihren Mitarbeitern, in den Mittagspausen zu essen, was sie wollen, solange sie keine Augen oder eine Mutter hatten.
Fleisch - und ja, dazu gehört auch Fisch - ist strengstens verboten, und dazu gehört auch das Essen außerhalb des Firmensitzes in einem Restaurant mit Kunden. Es ist immer nur vegetarisch.
Die Politik, die Creative Director Inder Bedi zugibt, ist "ein bisschen Hippie-Dippie", gilt auch für Mode. Lederjacken, Schuhe oder Geldbörsen können bei Matt und Nat nicht getragen werden. Obwohl sich einige Arbeiter beschwert haben, rührt sich Bedi nicht. "Dies ist eine vegane Firma", sagt er, "und wir fanden es einfach seltsam, wenn Fleisch und Fisch auf dem Gelände herumschwimmen würden." Weitere bizarre Fakten finden Sie in diesen 20 verrückten Fakten zu Ein-Dollar-Scheinen.
8 Hier sind 3.000 US-Dollar - leeren Sie jetzt Ihren Schreibtisch!
Zappos, der Online-Schuhhändler, hat einige sehr merkwürdige Abfindungsrichtlinien.
Nennen wir es eine Karte "Raus aus dem Gefängnis, nicht so kostenlos". Laut dem ehemaligen Personalleiter stimmt jeder neue Mitarbeiter einer Klausel zu, dass Zappos nach einer kurzen Einarbeitungszeit aus heiterem Himmel entscheiden kann, sie zu entlassen, ohne Fragen zu stellen, und ihnen 3.000 US-Dollar für ihre Probleme zahlt. Es mag ein leichtes Ego-Bluterguss sein, aber es lässt das Unternehmen seine Meinung ändern, ohne begründen zu müssen, warum sie ihre Meinung geändert haben. Wenn Sie mehr über einzigartige Arbeitssituationen erfahren möchten, lesen Sie, wie dieser YouTuber im letzten Jahr 16 Millionen US-Dollar verdient hat!
9 Mitarbeiter müssen Unterwäsche teilen!
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Ah, Disney World, der glücklichste Ort der Welt. Es sei denn, Sie teilen Unterwäsche mit einem Mann, der wie eine anthropomorphe Ratte gekleidet ist.
Viele Jahre lang teilten Mitarbeiter, die dieselbe Disney-Figur spielten, nicht nur dasselbe Kostüm, sondern auch dieselbe Unterwäsche. Wenn Sie also zu Ihrer Schicht kamen, um Mickey zu spielen, zogen Sie nicht nur das gleiche Kostüm wie der letzte an, sondern auch seine Unterwäsche. Die Praxis wurde 2001 eingestellt, weil sie nur eklig ist. Oh, und wenn wir gerade von Unterwäsche sprechen, hier sind die 50 besten Paar Herrenunterwäsche auf dem Planeten!
10 nackte Freitage!
Wenn Sie kein Fan von lässigen Freitagen sind, werden Sie den invasiveren Cousin Naked Fridays definitiv nicht genießen. Überlassen Sie es den Briten, eine Unternehmensrichtlinie auszuarbeiten, die garantiert allen Unbehagen bereitet, vom CEO bis zu den Praktikanten.
Eine Design- und Marketingfirma in Großbritannien hat es versucht, und einige Mitarbeiter haben es sogar als "brillante" Idee bezeichnet. "Es mag seltsam erscheinen, aber es funktioniert", sagt der Wirtschaftspsychologe, der das Konzept erfunden hat. "Es ist der ultimative Ausdruck des Vertrauens in sich selbst und ineinander." Wenn es egal ist, bleiben wir bei unserer Idee einer lässigen Kleiderordnung. Wir nennen es "Keep Your Pants On Friday". Aber wenn Sie es vorziehen, sich im Buff zu treffen, sollten Sie in Betracht ziehen, zum geheimsten FKK-Strand in Amerika zu reisen.
11 Keine Bärte!
Das Verbot von Gesichtsbehaarung bei den New York Yankees hat seinen Ursprung in den 70er Jahren, als langhaarige Hippies die Erde durchstreiften. Es begann mit dem ehemaligen Besitzer George Steinbrenner, dem es nicht gefiel, dass einige Spieler so lange, widerspenstige Haare hatten, dass sie die Nummer auf ihren Trikots während des Sternenbanners bedeckten. Deshalb führte er eine neue Richtlinie ein, die forderte, dass allen Mitarbeitern der Yankees, von Spielern über Trainer bis hin zu männlichen Führungskräften, "verboten wurde, andere Gesichtshaare als Schnurrbärte zu zeigen (außer aus religiösen Gründen), und dass Kopfhaare möglicherweise nicht darunter wachsen das Halsband. Lange Koteletten und 'Hammelkoteletts' sind nicht ausdrücklich verboten."
Wir können einigen davon zustimmen - niemand muss Hammelkoteletts sehen, wenn er versucht, ein Ballspiel zu genießen -, aber das Verbot von Bärten fühlt sich 2018 archaisch an. Es gab einige Aufrufe, die Politik zu beenden, aber es bleibt bestehen zu diesem Tag.
12 Kein Knoblauch!
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Wir verstehen, nicht jeder mag Knoblauch. Manche Menschen sind ohne eigenes Verschulden Vampire. Und dann betreiben einige Leute Verlagsimperien.
Der verstorbene SI Newhouse, ehemaliger Vorsitzender des Vorsitzenden von Condé Nast, verabscheute Knoblauch so sehr, dass er ihn aus dem Speisesaal des Unternehmens verbannte. Wir fragen uns, wie viel Knoblauch bei Condé Nast konsumiert wurde, bevor Newhouse beschloss, das Kraut zu verbieten. Knallten sie Knoblauchzehen wie Pfefferminzbonbons? Roch es in den Büros von Condé Nast nach einer großen Knoblauchpresse? Wir brauchen Antworten!
13 Haben Sie die perfekte Taille!
Sie wissen, was Ihren Chef absolut nicht angeht? Deine Taillengröße. In der Tat ist alles, was mit diesem allgemeinen Bereich Ihres Körpers zu tun hat, zu 100% nicht seine oder ihre Zuständigkeit. Aber in Japan ist es Arbeitgebern dank des Metabo-Gesetzes gesetzlich gestattet, die Taille von Arbeitnehmern zu messen, von denen sie vermuten, dass sie zu viel Pudding in der Mitte haben.
Für Männer ist das mehr als 33, 5 Zoll, und für Frauen ist es eine Taille von mehr als 35, 4 Zoll. Wenn Sie also in Japan arbeiten möchten, kennen Sie die 30 besten Möglichkeiten, um bei der Arbeit Gewicht zu verlieren!
14 Nur acht Minuten Badbesuche!
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"Badezimmerpausen würden so viel mehr Spaß machen, wenn ich zeitlich festgelegt wäre", sagte niemand jemals. Das hinderte eine norwegische Versicherungsgesellschaft namens DNB nicht daran, nachzuverfolgen, wie lange ihre Mitarbeiter von ihren Schreibtischen auf dem Klo entfernt waren.
Wenn sie länger als acht Minuten weg sind, erlischt ein blinkendes Licht. Wenn das beschämend und schrecklich klingt, sind Sie nicht der einzige, der das glaubt. Die norwegische Datenschutzbehörde protestierte gegen das Überwachungssystem und erinnerte die Badezimmertyrannen daran, dass "jeder einzelne Arbeitnehmer unterschiedliche Bedürfnisse hat und diese Art strenger Kontrollen den Mitarbeitern im Laufe ihres Arbeitstages alle Freiheiten entziehen".
15 Absolut keine lustigen Hüte!
Unabhängig davon, wo Sie in Neuseeland arbeiten, wenn Sie etwas auf dem Kopf tragen, das als "lustiger Hut" ausgelegt werden könnte, könnte Ihr Gehaltsscheck um mindestens 10% angedockt sein. Das klingt für uns lächerlich, nicht weil wir der Meinung sind, dass alle Arbeitnehmer das Recht verdienen, lustige Hüte zur Arbeit zu tragen, sondern weil wir nicht wussten, dass das Tragen lustiger Hüte zur Arbeit für Neuseeland ein derartiges Problem darstellt, dass sie Geldstrafen verhängen mussten verkürzen.
Air New Zealand, das Verkehrsflugzeug mit Sitz in Auckland, ist der Ansicht, dass dies eine so störende Praxis am Arbeitsplatz ist, dass sie eine Erhöhung der Geldbuße auf 25% wünschen. Offensichtlich nehmen wir nicht genug Flüge mit Air New Zealand. Es hört sich so an, als wollten alle Flugbesatzungen in den 70ern Steve Martin sein. Und wenn Sie ein Fan großartiger Kopfbedeckungen sind, sollten Sie diese 10 Sommerhutoptionen in Betracht ziehen, die viel edler sind als eine Ballkappe.
16 Heirate nicht ohne Erlaubnis!
Eine anonyme Mitarbeiterin teilte der in Tokio ansässigen Online-Zeitung Japan Today mit, dass es Mitarbeitern in ihrem Unternehmen verboten sei, Männer unter 23 Jahren zu treffen.
"Wenn sie uns dabei erwischen, kürzen sie unser monatliches Gehalt und bitten uns, einen offiziellen Selbstreflexionsbrief zu schreiben und einzureichen", sagte sie der Zeitung.
Noch alarmierender war, wenn sie einen Partner fanden, mit dem sie den Rest ihres Lebens verbringen wollten, mussten sie ihn "dem Chef vorstellen und um seinen Segen bitten". Und wenn der Chef zu Ihrem zukünftigen Bewerber nein sagt? Nun, wir nehmen an, Sie verlassen entweder Ihren Job oder Ihre Arbeitswoche wird zu einer sehr surrealen Adaption von Shakespeares Romeo & Julia .
17 Nur um Kunden fluchen!
Wir wissen nicht genau, wo dieser Reddit-Benutzer arbeitet - er hat es wahrscheinlich vermieden, eingemacht zu werden, indem er sie nicht namentlich erwähnt hat -, aber wo immer es ist, klingt es wie etwas aus einem David Mamet-Stück.
Wie er erklärte, hielt die Personalabteilung seines Unternehmens eine Besprechung ab, um die Mitarbeiter darüber zu informieren, "dass auf der Verkaufsfläche zu viel geschworen wurde", behauptet er. "Jemand hob die Hand und wies darauf hin, dass Fluchen in unserer Branche sehr verbreitet ist und dass unsere Kunden so sprechen. Die Personalabteilung sandte später ein Memo, in dem erklärt wurde, dass das Fluchen auf Gespräche mit Kunden beschränkt sein sollte." Hey, wenn du wie ein betrunkener Seemann reden willst, mach es wenigstens vor den Kunden! Wir versuchen hier professionell auszusehen!
18 Zeigen Sie niemals mit einem Finger!
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Wir wollen nicht, dass es so aussieht, als würden wir uns für Disney World entscheiden, aber sie haben einige ernsthaft witzige Regeln. Einige von ihnen scheinen sogar nicht intuitiv zu sein, wie ihre Politik gegen jeden Disney-Mitarbeiter - sorry, wir meinen "Darsteller" - mit einem einzigen Finger irgendwo hin zu zeigen.
Sie können das Zeigen nicht ganz verbieten, da Besucher sie immer nach dem Weg fragen und sie nicht nach rechts zeigen können, ohne zu zeigen. Aber anstatt einen einzelnen Finger zu verwenden, können sie mit zwei Fingern zeigen. Was ist… weniger anstößig, vermuten wir? Persönlich waren wir nie beleidigt, wenn wir zeigten, besonders wenn wir jemanden fragen: "Welcher Weg zum Space Mountain?" Aber jemand muss es sein, denn Sie werden niemals einen Disney-Darsteller erwischen, der mit einem Finger in Ihre allgemeine Richtung wedelt. Apropos Magic Kingdom: Hier sind die 20 Geheimnisse, die Disney-Mitarbeiter nicht wissen sollen.
19 Kein Sitzen!
Sogar Leute, die Stehpulte bei der Arbeit benutzen, machen gelegentlich eine Pause und finden einen Platz. Dies ist jedoch keine Option beim japanischen Kunststoffhersteller Iris Ohyama, der Mitarbeitern die Verwendung von Laptops von zu Hause aus untersagte (was sie möglicherweise im Sitzen genießen könnten) und sie zwang, Computer an einem der Stehpulte des Unternehmens zu verwenden, dh an den einzigen Schreibtischen verfügbar.
Darüber hinaus konnten sie den Computer nur in Abständen von 45 Minuten verwenden, was nach Ansicht des Unternehmens "die Konzentration steigern, die Kreativität steigern und die Gesundheit der Arbeitnehmer verbessern" würde. Sie stehen also den ganzen Tag und die Uhr tickt ständig, was Sie daran erinnert, dass der Computer jederzeit heruntergefahren wird und Sie Ihre gesamte Arbeit verlieren. Das würde uns nicht nur nicht produktiver machen, wir können auch spüren, wie unser Blutdruck steigt, wenn wir nur den letzten Satz lesen.
20 Nur trockenes Getreide!
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Die Arbeitgeber von Sparrows, einem Offshore-Öl- und Gasunternehmen mit Sitz in Schottland, schickten 2013 ein wahnsinniges Memo an ihre Mitarbeiter, in dem sie darüber informiert wurden, dass Milch, obwohl sie noch auf dem Gelände erlaubt ist, nicht mehr für Getreide verwendet werden kann.
"Die von der Firma gekaufte Milch ist für Tee oder Kaffee bestimmt", heißt es in dem Memo. "Die Verwendung dieser Milch für Getreide soll mit sofortiger Wirkung eingestellt werden."
Es ist schwer, eine solche Regel ernst zu nehmen, aber die Arbeitgeber haben sehr deutlich gemacht, dass sie nicht nur ernst sind, sondern auch nach Spionen suchen. Wenn jemand einen Kollegen entdeckt hat, der Milch in sein Müsli gibt, lautete das Memo: "Schreiben Sie mir eine E-Mail mit dem Namen des Täters, und ich werde mich um sie kümmern." Beeindruckend. Es ist wie in einem Orwell-Roman, aber mit Milch.
21 Kein Fotografieren von Geld!
Wir gehen einfach davon aus, dass die meisten Banken eine allgemeine Richtlinie gegen den Diebstahl von Geld durch ihre Mitarbeiter haben. Das sollte Regel Nummer eins sein. Laut einem Reddit-Benutzer war er jedoch bei einer Bank angestellt, die größere Bedenken hinsichtlich des in ihrer Obhut verbliebenen Bargelds hatte. Wie was? Als ob ihr Geld in den sozialen Medien viral wird.
"Wir hatten die Regel, das Geld nicht zu fotografieren und auf Instagram zu stellen", teilte der ehemalige Bankier in einem Reddit-Thread mit. Ja, natürlich. Denn das Letzte, was Sie brauchen, ist Geld, um zu viele Aufrufe auf Instagram zu erhalten, was es sofort abwertet. Hören Sie auf, die Anbetung von Fremden zu nutzen, um Ihr Selbstwertgefühl und Ihr Geld zu stärken! Du bist besser als das! Und um mehr über Geld zu erfahren, hier sind 20 verrückte Fakten, die Sie nie über Dollarnoten gewusst haben.
22 Nur Frauen dürfen BHs verkaufen!
Gibt es etwas Peinlicheres, als einen BH von einem Typen zu kaufen? Anscheinend nicht in Saudi-Arabien, wo Frauen erst vor kurzem den Arbeitsplatz betreten durften.
Nachdem eine saudische Frau von einem männlichen Angestellten in Verlegenheit gebracht worden war, als sie versuchte, Unterwäsche zu kaufen, forderte sie einen "Boykott von Dessous-Läden, in denen keine Frauen beschäftigt waren", und es wurde bald zur Standardpraxis für Geschäfte, die Unterwäsche verkaufen, hauptsächlich Frauen einzustellen.
23 Kein Kaffee!
Entschuldigen Sie mich? Kein Kaffee? Kein Kaffee ?! Jetzt wirst du nur noch unvernünftig. Aber genau das geschah in mehreren britischen Krankenhäusern, in denen Kaffee und Tee verboten waren, weil das Trinken solcher Getränke nach Angaben des medizinischen Personals "der Öffentlichkeit und den Mitarbeitern, die unsere Abteilungen besuchen, einen schlechten Eindruck vermittelt".
Ähm, nein, genau das Gegenteil. Es vermittelt den Eindruck eines koffeinhaltigen und geistig aufmerksamen Mediziners, der während der Operation weniger wahrscheinlich ein Skalpell in der Brust eines Menschen hinterlässt. Wir brauchen mehr koffeinhaltige Ärzte, nicht weniger koffeinhaltige! Guter Herr, was ist los mit euch Briten? Bring es zusammen!
24 Kein Humor!
Es war anscheinend nicht einfach, für den Öl- und Gasmagnaten Edward Mike Davis aus Houston zu arbeiten, besonders wenn Sie zu den Leuten gehören, die Dinge wie "Lächeln" und "Geburtstage" mögen.
Nein, wir meinen es ernst mit den Geburtstagen. Wie er 1978 seine Mitarbeiter bei der Tiger Oil Company anwies, gab es "keine Geburtstagsfeiern, Geburtstagstorten, Leichtsinn oder Feierlichkeiten jeglicher Art mehr im Büro". Das ist richtig, er hat tatsächlich die Leichtsinnigkeit verboten ! Wie machst du das überhaupt? Wurden Arbeiter bestraft, wenn ihre Gesichtsausdrücke nicht verzweifelt und hoffnungslos waren, wie ein Dust Bowl-Foto aus den 30er Jahren? Davis fuhr fort, seine Mitarbeiter daran zu erinnern, dass "dies ein Geschäftsbüro ist. Wenn Sie feiern müssen, tun Sie es außerhalb der Bürozeiten in Ihrer Freizeit." Wir hätten diesen Kerl gerne gezwungen gesehen, einen Tag bei Chuck E. Cheese zu verbringen.
25 Tracking-Geräte tragen!
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Amazon vertraut seinen Mitarbeitern sicher nicht. Es ist ihnen nicht nur verboten, Armbanduhren oder alles andere zu tragen, was das Unternehmen tatsächlich verkauft - denn wenn dies nicht der Fall wäre, würde jeder Arbeiter mit fünf Uhren an jedem Handgelenk ausstempeln -, sondern sie bereiten sich jetzt auf das ultimative Unternehmen vor Paranoia: Ortungsgeräte. Das Unternehmen hat patentierte Armbänder, die einen Mitarbeiter den ganzen Tag (und möglicherweise darüber hinaus) im Auge behalten, sodass Sie immer wissen, was diese hinterhältigen kleinen Teufel vorhaben.
26 Keine Bewegung!
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Wenn es eine Sache gibt, die Sie von einem Mitarbeiter nicht wollen, ist es eine Multitasking-Fähigkeit. Warte was? Genau das scheinen die Unternehmenstitanen von Starbucks zu glauben, zumindest laut dem Wall Street Journal , das 2010 berichtete, dass alle Baristas an einem Ort "an der Espresso-Bar stehen müssen, anstatt sich zu bewegen", auch wenn nichts zu tun ist an ihrer jeweiligen Station.
Ja, das ist eine dumme Regel. Ein Starbucks-Mitarbeiter aus Nebraska sagte gegenüber der Zeitung: "Während ich einen Frappuccino mische, macht es keinen Sinn, dort zu stehen und zu warten, bis der Mixer fertig ist, weil ich gleichzeitig einen Eistee machen könnte. ""
27 Kein Deo!
Die Stadt Detroit hatte nie erwartet, 2010 von einem ehemaligen Mitarbeiter verklagt zu werden, nachdem sie sich darüber beschwert hatte, dass das Parfüm einer Mitarbeiterin ihre Allergien verschlimmerte. Und sie hätten sicherlich nie erwartet, 100.000 Dollar zu verlieren. Deshalb änderten sie ihre Richtlinien und kündigten allen Mitarbeitern der Stadt an, dass sie "keine duftenden Produkte tragen dürfen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kölnischwasser, After-Shave, Lotionen, Parfums, Deodorants, Körper- / Gesichtslotionen, Haarsprays oder ähnliche Produkte".
Wir wissen nicht, ob Sie jemals einen Winter in Michigan erlebt haben, aber es wird kalt und Ihre Haut beginnt zu knacken. Keine Lotion ist das Schlimmste, was jemals jemandem passieren kann, der Detroit zu Hause anruft. Und das bringt nicht einmal das Deo-Problem auf…
28 Keine Macheten!
Dies muss unsere einzige bevorzugte Unternehmensrichtlinie sein, die von einem Reddit-Benutzer geteilt wird, der schwört, dass sein Arbeitsplatz eine strikte Regel gegen das Mitbringen von "Macheten oder BB-Gewehren auf Eigentum" hat.
Unser erster Gedanke ist, warten Sie, Sie mussten die Mitarbeiter bitten, keine Macheten und BB-Gewehre mitzubringen? Und für einige viel besser geführte Unternehmen lesen Sie bitte The Most Admired Company in Every State.
29! Sagen Sie uns, wenn Sie krank sind!
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Zumindest laut einer ehemaligen Mitarbeiterin von Amazon, die Business Insider mitteilte, dass sie aus dem Unternehmen entlassen wurde, nachdem sie festgestellt hatte, dass sie eine chronische Bronchitis hatte, und sie nicht darüber informierte.
30 Nennen Sie niemals einen Kollegen "Schatz!"
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OK, das ist eigentlich gut - besonders in einer Post-MeToo-Welt.
Gesundheitspersonal in Australien erhielt 2012 ein Memo, in dem ihnen verboten wurde, Wörter wie Liebling, Schatz, Kumpel und Honig zu verwenden. "Diese Art von Sprache sollte nicht auf allen Ebenen der Organisation verwendet werden, z. B. von Mitarbeiter zu Mitarbeiter oder von Mitarbeiter zu Kunde", heißt es in dem Memo.
Wir können uns nicht mehr einigen.
