Laut einer von der Personalfirma OfficeTeam durchgeführten Umfrage unter mehr als 1.000 Mitarbeitern und 300 leitenden Angestellten gaben 38 Prozent der Manager an, dass ihr Unternehmen einen Kandidaten aus dem Rennen genommen hat, weil sie in einem Lebenslauf liegen. Dieselben Untersuchungen haben jedoch gezeigt, dass fast 50 Prozent der Arbeitnehmer wissen, dass jemand in ihrem Leben in ihrem Lebenslauf gelogen hat, wobei diese Zahl für Menschen zwischen 18 und 34 Jahren auf 55 Prozent gestiegen ist.
Obwohl jeder weiß, dass Lügen verpönt ist, können die Arbeiter anscheinend nicht anders, als zu versuchen, ihr Leben im Bewerbungsverfahren im bestmöglichen Licht zu malen - auch wenn dies bedeutet, die Wahrheit zu übertreiben oder einfach nur zu schimpfen. Hier haben wir einige der häufigsten Lebensläufe zusammengestellt, die in Interviews überall zu sehen sind. Lesen Sie also weiter - wenn Sie mit der Wahrheit umgehen können.
1 Übertriebene Bildung
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Ein einziger Sommerkurs an einer Universität ist nicht genau das Gleiche wie ein Bachelor-Abschluss, aber das hindert die Mehrheit der Menschen nicht daran, über ihre Bildungserfahrungen zu sprechen. Scott Samuels, CEO des Executive Search-Unternehmens Horizon Hospitality, gab Monster gegenüber bekannt, dass er sogar einmal einen Bewerber hatte, "der die Cornell School of Hotel Management in seinen Lebenslauf aufgenommen hat, als er nur eine Klasse online belegte".
2 Beschäftigungsdaten
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Jeder wird irgendwann in seinem Leben entlassen oder entlassen, und jeder vernünftige Arbeitgeber wird das verstehen, wenn Sie ihm die Situation richtig erklären. Was jedoch nicht so leicht übersehen wird, ist das Fälschen von Beschäftigungsterminen in einem Lebenslauf, um eine Zeitlücke zu schließen. Trotzdem ergab die OfficeTeam-Umfrage, dass 26 Prozent der Arbeitnehmer über ihre Beschäftigungstermine gelogen haben.
3 Technische Fähigkeiten
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Viele Leute behaupten, dass sie Apps wie Microsoft Excel beherrschen, aber wie viele dieser Leute könnten das Programm tatsächlich zur bedingten Formatierung oder zur Identifizierung von Trends verwenden? Wenn Sie nicht wirklich wissen, was Sie tun, und Ihr Wissen über eine der in Ihrem Lebenslauf aufgeführten Fähigkeiten realistisch unter Beweis stellen können, sollten Sie intelligent klingende technische Kenntnisse in Ihrem Lebenslauf ganz weglassen.
4 gefälschte Jobs
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Vielleicht schlimmer als über Ihre Anstellungsdaten zu lügen, ist es, einen Job aus dem Nichts zu machen - und ob Sie es glauben oder nicht, die OfficeTeam-Umfrage ergab, dass 76 Prozent der Menschen jemanden kennen, der dies getan hat. Selbst wenn Ihr Traumjob fünf oder mehr Jahre Erfahrung erfordert und Sie nur drei haben, haben Sie eine bessere Chance, sich mit einem ehrlichen Lebenslauf zu bewerben und auf das Beste zu hoffen, als wenn Sie sich mit fünf Jahren Erfahrung bewerben.
5 Fremdsprachenkenntnisse
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Wenn Sie ein paar Französischkurse in der High School besuchen, sprechen Sie die Fremdsprache keineswegs "fließend". Und während Sie diese Fähigkeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen, erhalten Sie möglicherweise einen Hauch von Raffinesse und Weltlichkeit. Sie werden jedoch in der Hundehütte sein, falls Ihr neuer Arbeitgeber Sie jemals auffordert, etwas zu übersetzen. Laut einer Umfrage von Hloom, einem Online-Anbieter von Bürovorlagen, stellen Personalchefs fest, dass das Lügen über Fremdsprachenkenntnisse eine der unverzeihlichsten Straftaten ist.
6 Notendurchschnitt
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Wenn Sie nicht gerade einen Abschluss haben oder tatsächlich einen Abschluss mit 4, 0 haben, müssen Sie Ihren Notendurchschnitt nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen, geschweige denn darüber lügen. Einige wenige Arbeitgeber werden während des Interviewprozesses nach Ihrem GPA fragen - und zu diesem Zeitpunkt sollten Sie ganz ehrlich sein -, aber zum größten Teil handelt es sich nur um irrelevante Informationen.
7 Vorherige Titel
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Wenn sich Ihr aktueller Job auf einer Junior-Ebene befindet, sollten Sie nicht behaupten, dass Sie in Ihrem Lebenslauf eine Senior-Rolle innehaben. Dies täuscht nicht nur, sondern kann auch Ihre Chancen auf einen neuen Job beeinträchtigen, da die Leute davon ausgehen, dass Sie für alles, für das Sie sich bewerben, überqualifiziert sind.
8 Übertriebene Ergebnisse
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Wie Elaine Varelas, geschäftsführende Gesellschafterin des Karriereberatungsunternehmens Keystone Partners, CNBC erklärte, sollten Sie niemals behaupten, dass Sie den Umsatz um 100 Prozent gesteigert haben , es sei denn, die Zahlen sind tatsächlich signifikant - Sie wissen: von 1 Mio. USD auf 2 Mio. USD, nicht von 10 bis 20 Dollar. Und im Allgemeinen ist es die beste Vorgehensweise, so spezifisch wie möglich zu werden und Prozentsätze und breite Wörter wie "verdoppelt" zu vermeiden, die einen Personalchef leicht täuschen können.
9 Abschlussjahr
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Unabhängig davon, welchen Job Sie bekommen, muss eine Hintergrundprüfung durchgeführt und trotzdem bestätigt werden. Es gibt also wirklich keinen Grund, zu lügen, wenn Sie Ihren Abschluss gemacht haben.
10 Aktionen
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Wenn die erstaunliche Anzahl von Werbeaktionen in Ihrem Lebenslauf einfach zu gut aussieht, um wahr zu sein, wundern Sie sich nicht, wenn ein Interview einige sehr spezifische Fragen stellt, nur um sicherzustellen, dass Sie nicht lügen. Und wenn Sie dadurch nicht entlarvt werden, kann ein potenzieller Arbeitgeber sogar so weit gehen, Ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber anzurufen, um einige verdächtige Details zu bestätigen. In jedem Fall ist das Letzte, was Sie wollen, in einer Position zu sein, in der Sie sich Sorgen machen müssen, dass Lügen aufgedeckt werden.
11 Gehalt
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Während die Suche nach einem neuen Job als ein Weg gesehen werden sollte, um ein höheres Gehalt zu erzielen, sollten Sie dies niemals tun, indem Sie über das lügen, was Sie derzeit oder in jüngerer Zeit verdienen. Eine Sammlung von Untersuchungen von Grad School Hub ergab jedoch, dass mehr Menschen über ihr Gehalt lügen als alles andere in ihrem Lebenslauf. 40 Prozent der Menschen geben dies zu.
Dies ist nicht nur moralisch falsch, sondern ein potenzieller Arbeitgeber könnte hypothetisch auf Ihren vorherigen Job zugreifen und Ihre Lüge aufdecken, was Sie höchstwahrscheinlich von der Sicherung einer Position ausschließen würde.
12 Aufgaben
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Von den Befragten in der OfficeTeam-Studie antworteten erstaunliche 55 Prozent, dass sie jemanden haben oder kennen, der in ihrem Lebenslauf über berufliche Pflichten gelogen hat. Und obwohl diese Erfindung harmlos erscheint, wird es zu einem Problem, wenn ein neuer Arbeitgeber Sie auffordert, eine Aufgabe auszuführen, die Sie angeblich bei Ihrem vorherigen Job erledigt haben, aber tatsächlich keine Ahnung haben, wie Sie dies tun sollen.
13 Freiwilligenarbeit
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Freiwilligenarbeit in Ihrem Lebenslauf zeigt einem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie selbstlos sind und Leidenschaften außerhalb des Büros haben, aber Lügen über Freiwilligenarbeit vermittelt den genau entgegengesetzten Eindruck. Wenn Sie Ihrem Lebenslauf einen Bereich für Freiwilligenarbeit hinzufügen möchten, bemühen Sie sich tatsächlich, in einem Hundehaus oder einer örtlichen Suppenküche mitzuhelfen.
14 Aktueller Standort
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Es ist äußerst üblich, sich vor Ihrem Umzug für eine Stelle in einer neuen Stadt zu bewerben, und die Arbeitgeber verstehen diese Tatsache in der Regel, solange Sie ihnen Ihre Pläne für einen Umzug erläutern. Aber wenn Sie darüber lügen, dass Sie bereits in der Stadt sind, in der Sie sich für eine Stelle bewerben, wird die Sache etwas komplizierter. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, wird davon ausgegangen, dass Sie dort sein können Person, innerhalb eines angemessenen Zeitraums.
15 Grad
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Niemand prüft, mit welcher Art von Abschluss Sie Ihren Abschluss gemacht haben und ob Sie tatsächlich Ihren Abschluss gemacht haben, oder? Falsch. Laut einer von CareerBuilder durchgeführten Umfrage unter fast 2.200 Personalmanagern haben 33 Prozent der Arbeitgeber Befragte erwischt, die über ihren akademischen Grad gelogen haben. Wenn Sie das College nur eine Klasse vor dem Abschluss verlassen haben, ist es besser, ehrlich zu sein und zu erklären, warum - einige der erfolgreichsten Menschen der Welt haben das College nie abgeschlossen (siehe: Bill Gates), und das ist nichts, wofür Sie sich schämen müssen von! Und mit oder ohne Hochschulabschluss sollten Sie den Bildungsbereich Ihres Lebenslaufs verwenden, um relevante Studienleistungen und Aufgaben hervorzuheben.
16 College Major
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Während Sie in der Tat durch Jobs blättern, stoßen Sie plötzlich auf den Job Ihrer Träume. Das einzige Problem? Es erfordert einen Abschluss in Buchhaltung oder Business, und Sie haben einen Abschluss in Kommunikation am College. Es mag sich so anfühlen, als ob Ihre einzige Option hier darin besteht, über Ihren Major zu lügen, aber die meisten Unternehmen würden den College-Major eines qualifizierten Kandidaten eher übersehen als eine offensichtliche Unwahrheit.
17 College Minor
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Über Ihren College-Minderjährigen zu lügen, mag sich nicht nach einer großen Sache anfühlen, aber laut den Ergebnissen der Hloom-Umfrage haben Personalchefs diese Fib auf 3, 16 gesetzt, wobei 1 eine "harmlose Notlüge" und 5 eine "schwere Lüge" ist.
18 Referenzen
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Arbeitgeber überprüfen wirklich die Referenzen, die Sie ihnen geben, und daher wird das Auflisten eines Freundes oder Familienmitglieds als Arbeitsreferenz nicht gut enden. Es besteht die Möglichkeit, dass derjenige, den Sie fälschlicherweise aufgelistet haben, keine Ahnung hat, welche Aufgaben Sie bei Ihrem letzten Job hatten, und ein Personalchef erwartet natürlich von einem Kollegen oder Chef, dass er über diese grundlegenden Informationen verfügt.
19 Zertifizierungen
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Über eine Lizenz oder Zertifizierung in etwas zu lügen ist nicht nur falsch, sondern auch gefährlich. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Stelle als Rettungsschwimmer bewerben und über Ihre CPR-Zertifizierung lügen, können Sie für den Verlust eines Lebens verantwortlich sein.
20 Gründe für das Verlassen
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Sagen Sie einem Personalchef nicht, dass Ihre Position beseitigt wurde, als Sie in Wirklichkeit von Ihrem Job entlassen wurden. Wenn Ihr Interviewer tatsächlich Ihren Lebenslauf überprüft, wird Ihre Entlassung herauskommen und es wird nur noch schlimmer machen, dass Sie darüber gelogen haben.
21 Strafregister
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Verständlicherweise sorgen sich Menschen bei der Arbeitssuche um die Offenlegung ihres Strafregisters und neigen dazu, ihre Vergangenheit zu vertuschen. Eine einfache Überprüfung des kriminellen Hintergrunds wird jedoch alles aufdecken, was Sie und den Personalchef in eine unangenehme Lage bringt, die mit Ehrlichkeit hätte vermieden werden können.
22 Berufslizenzen
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Frank Abagnale Jr. (das ist der Typ aus Catch Me If You Can aus dem Jahr 2002) ist berüchtigt dafür, dass er über einen medizinischen Abschluss, einen Abschluss in Rechtswissenschaften gelogen hat. und unter anderem einen Pilotenschein. Und jeder, der erwägt, über eine Lizenz zum Praktizieren von Medizin zu lügen - oder irgendetwas anderes -, sollte aus Abagnales Fehlern lernen, da er mehrere Jahre im Gefängnis saß.
23 Auszeichnungen
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Wenn Sie Auszeichnungen haben, die an Ihre Arbeit gebunden sind, haben Sie definitiv einen Vorsprung im Interviewprozess, aber nur, wenn diese Auszeichnungen und Anerkennungen tatsächlich vorhanden sind. Aufzeichnungen über Auszeichnungen können mit minimaler Recherche gefunden werden, und es sieht für Sie besser aus, ehrlich zu sein, wenn Sie überhaupt keine Auszeichnungen haben, als zu lügen, wenn Sie sie haben.
24 Militärrekord
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Ob Sie es glauben oder nicht, es gibt Leute da draußen, die entweder ihre militärischen Aufzeichnungen übertreiben oder sie vollständig fälschen. Laut einer Umfrage von Marquet International, einem Sicherheitsberatungsunternehmen, ist dies eine der zehn häufigsten Unwahrheiten, die in einem Lebenslauf gefunden wurden, direkt hinter falschen Referenzen und gefälschten Ausweisen.
25 College
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Der Besuch des Columbia College in Missouri und der Abschluss an der Columbia University, der Ivy League, sind sicherlich nicht dasselbe. Und ja, nur "Columbia" in den Bildungsbereich Ihres Lebenslaufs zu schreiben, zählt immer noch als Lüge.
26 Interessen und Hobbys
27 Führung
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Wenn ein Interviewer Sie fragt, wie viele Personen Ihnen Bericht erstatten, ist es besser, ehrlich zu sein, kein Team zu haben, als über die Führung von Dutzenden zu lügen. Wenn Ihre neue Rolle eine Managementrolle ist und Sie keine Erfahrung in diesem Bereich haben, wird Ihr Anfängerstatus für sich selbst sprechen - und Sie möglicherweise sogar entlassen. Verpassen Sie nicht die 50 wichtigsten Geheimnisse einer perfekten Work-Life-Balance, um weitere Ratschläge zu erhalten.
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