Wenige Dinge stechen mehr als gefeuert zu werden. Aber hey, es passiert den Besten von uns. Und wenn Sie gerade bei einem Auftritt sind, bei dem Sie befürchten, dass Ihr Beschäftigungsstatus auf wackeligem Boden liegt, gibt es mindestens einen Weg, den Sie sicher kennen können: Wenden Sie sich an Ihren Chef.
Haben sie dich gemieden wie die Pest? Jeden kleinen Fehler scharf kritisieren? Mikromanagement Ihrer einzelnen Bewegungen, bis hin zu dem, was Sie als PDF speichern sollten oder nicht? Wenn einer dieser Punkte zutrifft, müssen wir leider sagen, dass Sie möglicherweise in Schwierigkeiten sind. Lesen Sie also weiter, um alle todsicheren Anzeichen dafür zu entdecken, dass Ihr Arbeitgeber Schritte unternimmt, um entweder Ihre Position zu streichen oder Sie zu ersetzen. Und wenn Sie sicher sein möchten, dass Ihre Beziehung zu Ihrem Chef so stark wie nie zuvor ist, lernen Sie die 40 Dinge, die Sie Ihrem Chef niemals sagen sollten.
1 Alles, was Sie tun, scheint sie zu ärgern.
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Oder, einfacher gesagt, Ihre Beziehung zu Ihrem Chef ist etwas feindselig geworden - ohne dass Sie es tun. Laut Michael Kerr, einem internationalen Wirtschaftsredner, kann dies bedeuten, dass jede gelegentliche Interaktion mit Ihrem Chef fast verflogen ist, weil er Sie eher als Ärger als als Vorteil ansieht. Am Ende kann es so aussehen, als würden sie ständig über dich reden und bei allem, was du tust, die Augen verdrehen.
2 Sie beginnen, Sie zu verwalten.
Wenn Ihr Chef sich darauf vorbereitet, Sie zu entlassen (oder nur daran denkt, Sie zu entlassen), beginnt er häufig, Sie zu verwalten, weil er das Gefühl hat, dass dies der einzige Weg ist, auf dem die Arbeit erledigt wird. Ab einem bestimmten Punkt kann es sich so anfühlen, als würde Ihr Chef jede Ihrer Bewegungen beobachten, sagt Lynn Taylor, eine nationale Arbeitsplatzexpertin und Autorin von Tame Your Terrible Office Tyrant: Wie man kindisches Chefverhalten verwaltet und in seinem Job gedeiht.
3 Sie verlassen dich völlig.
Andererseits kann Ihr Chef laut Taylor vollständig verschwinden. Wenn Sie kürzlich festgestellt haben, dass Ihr Chef für Fragen und Kommentare zu Ihrer Arbeit nicht erreichbar ist oder dass es ihm wirklich egal ist, wie gut Sie Aufgaben ausführen, distanzieren sie sich möglicherweise aus Schuldgefühlen oder Angst vor Konfrontation.
4 Sie tun nichts, was nicht kritisiert wird.
Laut Forbes kann Ihr Chef neben Mikromanagement auch sehr kritisch gegenüber Ihrer Arbeit werden. Und obwohl sie auf einige Fehler in Ihrem Prozess hinweisen, werden sie Ihnen nicht immer sagen, wie Sie Ihre Fehler beheben können, auf die sie Sie hingewiesen haben. Darüber hinaus weisen sie möglicherweise auch Ihre Fehler auf andere hin - was für Ihre Karriere unweigerlich eine schlechte Nachricht ist.
5 Smalltalk ist verflogen.
Wenn Sie enge Beziehungen zu den Menschen aufgebaut haben, mit denen Sie zusammenarbeiten, einschließlich Ihres Chefs, ist Smalltalk ein großer Teil Ihrer Interaktion. Laut Forbes ist ein klares Zeichen dafür, dass Ihr Job auf dem Spiel steht, oft, wenn dieses Smalltalk oder freundliche Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten im Wesentlichen verschwunden ist. Wenn sie es eindeutig vermeiden, freundschaftliche Gespräche zu führen, kann dies darauf hinweisen, dass sie sich wegen ihrer Entscheidung, Sie zu entlassen, schuldig fühlen.
6 Sie werden dich nicht begrüßen - oder lächeln.
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Selbst die professionellsten Leute haben Probleme, andere zu entlassen - einschließlich Ihres Chefs, sagt Paul Grossinger, Unternehmer, Investor und Redner. Für Ihren Chef ist es einfacher zu vermeiden, dass ein Mitarbeiter kurz vor seiner Entlassung steht, da Lügen dazu führen kann, dass Emotionen wie Schuldgefühle auftauchen, die er für den Arbeitsplatz als nicht notwendig erachtet. Wenn sie dich meiden, können sie das Gefühl haben, dass eine Begrüßung ähnlich ist, dich anzulügen und dir zu versichern, dass alles in Ordnung ist - wenn es offensichtlich nicht so ist.
7 Sie zeigen ein persönliches Anliegen und Interesse an Ihrem Leben.
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Auf der anderen Seite des Spektrums kann Ihr Chef immer noch Empathie für Ihre Situation empfinden, sagt Grossinger. Obwohl es ihrer Haltung, Sie zu entlassen, schaden kann, werden sie sich auf ihre eigene Schuld einstellen und Ihnen persönliche Fragen zu Ihrer Familie und Ihrem emotionalen Wohlbefinden stellen, vielleicht um sicherzustellen, dass es Ihnen gut geht, nachdem Sie aus dem Haus entlassen wurden Unternehmen.
8 Sie werden keinen Augenkontakt herstellen.
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Ähnlich wie bei der Vermeidung einfacher Begrüßungen am Arbeitsplatz wird Ihr Chef bei der Entscheidung, Sie zu entlassen, auch vermeiden, Ihren Blick zu treffen, um die Konfrontation zu vermeiden, von der er weiß, dass sie unweigerlich stattfinden wird.
"Es ist sehr schwierig, außer den erfahrensten (oft professionell ausgebildeten) Lügnern, jemandem in die Augen zu schauen und zu lügen. Wenn Ihr Chef weiß, dass er Sie möglicherweise bald kündigt, werden Sie weniger Augenkontakt, weniger direktes Engagement bemerken und mehr 'Proxy'-Engagement ", sagt Grossinger. Wenn Ihr Chef Proxy-Engagement verwendet, lässt er oder sie im Grunde genommen andere Leute mit Ihnen umgehen - anstatt sich Ihnen und vielleicht der Schuld, die sie fühlen, zu stellen.
9 Sie sind nicht per E-Mail oder Telefon verfügbar.
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Ihr Chef ist nicht nur nicht in der Lage, persönlich über Ihre Arbeitsleistung oder Ihren Fortschritt bei Projekten zu sprechen, wenn er das Gefühl hat, dass Ihr Job auf dem Spiel steht, sondern er wird auch häufig schwer per E-Mail oder Telefon zu erreichen sein. Nachdem sie bereits entschieden haben, dass Sie entlassen werden, werden sie es nicht für notwendig halten, Ihren Fortschritt zu verfolgen, da Ihre Projekte und Aufgaben laut Forbes höchstwahrscheinlich bereits an andere delegiert wurden.
10 Sie schreiben Ihre Erfolge anderen zu.
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Selbst nachdem sie beschlossen haben, Sie zu entlassen, möchte Ihr Chef möglicherweise sicherstellen, dass Ihre Erfolge sie nicht schuldig oder unsicher machen, indem Sie Ihren Kollegen die Anerkennung für Ihre Leistungen geben.
11 Wenn Sie sie um Feedback bitten, bleiben sie zeitlich stehen.
Wenn Sie bemerkt haben, dass Ihr Chef größtenteils nicht zur Verfügung stand, um Ihnen Feedback zu geben, und Sie sich endlich darum bemüht haben, dringend benötigte konstruktive Kritik zu erhalten (wie Sie sollten!), Werden Sie möglicherweise feststellen, dass sie für einige Zeit stehen bleiben. Diese Vermeidung von Rückmeldungen ist höchstwahrscheinlich auf die Tatsache zurückzuführen, dass sie sich nicht der Tatsache stellen möchten, dass das, was Sie für das Unternehmen tun, einfach nicht die Note erreicht - und sie sind zu nervös, um diese Art von Konfrontation zu führen bevor du feuerst.
12 Sie hören nichts, was Sie sagen.
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Nachdem Ihr Chef beschlossen hat, Sie zu entlassen, wird er Ihre Meinung nicht mehr bewerten - oder wirklich alles, was Sie zu sagen haben. Ihre Meinungen sind nicht mehr gültig - und sie haben sogar aufgehört, danach zu fragen. In diesem Fall wurde möglicherweise Ihre schlimmste Angst erkannt - Ihr Chef hat Sie völlig beiseite geschoben und kümmert sich nicht mehr um Ihre Arbeit für das Unternehmen.
13 Sie werden Ihre Arbeit nicht schriftlich loben.
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Wenn Sie entlassen werden, möchten Sie vielleicht auf zuvor geschriebene Beispiele Ihrer guten Arbeit verweisen, um für all die harte Arbeit einzustehen, die Sie bisher für das Unternehmen geleistet haben. Kurz gesagt, Sie möchten in der Lage sein, sich mit echten Beweisen Ihres Chefs für einen Aufenthalt im Unternehmen einzusetzen. Um sicherzustellen, dass Sie nicht nach diesen früheren Lobbeispielen Ihres Chefs greifen können, wird diese Form der Kommunikation laut Forbes abgebrochen, wenn Sie sich entschließen, Sie zu entlassen.
14 Sie pflegen eine abgeschlossene, dominierende Körpersprache.
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Laut Pat Mayfield von Yahoo! HotJobs, ein Chef, der versucht, Sie zu feuern oder sich Ihnen gegenüber feindlich zu verhalten, kreuzt häufig seine Beine und Arme und legt Wert darauf, eine dominierende Präsenz zu präsentieren, indem er jede Gelegenheit nutzt, um Sie physisch zu überragen. Außerdem vermeiden sie während Besprechungen, in Ihrer Nähe zu sitzen, und stellen Sie niemandem vor, der neu in der Mischung ist.
15 Sie gehen zuerst zu Ihren Untergebenen, um neue Projekte zu erhalten - nicht zu Ihnen.
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Eines der offensichtlichsten Anzeichen dafür, dass Ihr Chef Sie gleich entlassen wird? Wenn sie anfangen, Ihre Projekte an Ihre Untergebenen weiterzugeben, sagt Robert Dilenschneider, Autor von 50 Plus!: Kritische Karriereentscheidungen für den Rest Ihres Lebens . "Die meisten Organisationen haben eine Befehlskette, und wenn sie unterbrochen wird, ist dies ein klarer Hinweis darauf, dass Sie nicht mehr benötigt werden", sagt er. Diese Störung bedeutet unweigerlich, dass Ihr Chef Ihnen Ihre Arbeitsbelastung nicht mehr anvertraut - sodass Ihr Job möglicherweise in wirklicher Gefahr ist.
16 Sie fragen nicht mehr nach Ihren Eingaben zu wichtigen Entscheidungen.
Laut Kerr deutet dies darauf hin, dass Ihr Chef Ihre Meinung in Bezug auf das Geschäft nicht mehr schätzt, wenn Sie von den wichtigsten Entscheidungsgesprächen ausgeschlossen wurden. Kurz gesagt, dies entspricht im Grunde einer Tür, die vor Ihrem Gesicht geschlossen wird - aber auf schmerzlich langsame Weise.
17 Ihre Tür ist immer geschlossen.
Sie unterbrechen nicht nur die Kommunikation vollständig, sondern sorgen auch dafür, dass diese Person geschlossen bleibt, indem sie ihre Bürotür jederzeit geschlossen halten - insbesondere, wenn sie sich selten um die Privatsphäre sorgen. Dies könnte darauf hinweisen, dass sie keine Unterbrechung oder Konfrontation durch Sie wollen.
18 Sie sind immer anderer Meinung als Sie.
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Während dieses Prozesses ist es auch wichtig, sich daran zu erinnern, dass Ihr Chef immer noch ein Mensch ist. Diese feindliche Behandlung ist zwar unfair, aber eine natürliche Reaktion auf die Umwelt, die durch die ständige Einstellung und Entlassung anderer entsteht. Wenn sie ständig mit Ihnen nicht einverstanden sind, kann dies nur bedeuten, dass Ihr Chef versucht, seine eigenen Unsicherheiten über Ihre Entlassung zu besänftigen.
19 Sie werden nie in die Büro-Scherze einbezogen.
Ähnlich wie das Vermeiden freundlicher Gespräche, sagt Forbes , ist der klare Ausschluss Ihres Chefs von Ihrer Teilnahme an Bürogesprächen. Dies bezieht sich auf Witze und Klatsch, die das gesamte Team betreffen - und die Sie tatsächlich zu einem Teil des Teams machen. Wenn Ihr Chef Sie entlassen möchte, schließt er Sie häufig von der Teambindung aus, da er Sie nicht mehr als Teil des Teams sieht.
20 Auch Ihre Personalverantwortlichen handeln seltsam.
Laut Forbes ist dies ein noch größerer Hinweis darauf, dass Sie bald von Ihrem Job entlassen werden, wenn Ihre Personalmanager Ihnen gegenüber kalt oder gleichgültig sind und jederzeit Kontakt vermeiden. Und wenn Sie sich in einer Besprechung mit ihnen über etwas anderes als eine Gehaltserhöhung oder Beförderung befunden haben, beachten Sie dies, insbesondere wenn es um Leistungsverzögerungen geht: In vielen Unternehmen ist eine solche Warnrufbesprechung ein grundlegender Schritt Stellen Sie sicher, dass das Unternehmen nicht zu Recht mit einer Klage wegen eines unrechtmäßigen Grundes geschlagen wird. Mit anderen Worten, HR ist der ultimative Todeskuss.
