Das Wort "tausendjährig" trifft die Herzen von Mitgliedern und Nichtmitgliedern der Generation gleichermaßen. Wir haben alle so viele Statistiken und Zahlen über die etwas berüchtigte Altersgruppe gehört, dass der Begriff praktisch zum Synonym für den Untergang der Menschheit geworden ist. Okay, das mag ein wenig dramatisch sein, aber es kann sehr schwierig sein, Fakten von Fiktionen zu trennen, wenn es um Millennials geht.
Obwohl viele Menschen der Meinung sind, dass Millennials keine starke Arbeitsmoral haben, eine besondere Behandlung verdienen und sich vor jeglichem Engagement scheuen, ist die Realität, dass sie sich nicht wirklich von den Generationen unterscheiden, die vor ihnen kamen. Finden Sie im Voraus die häufigsten falschen Überzeugungen über diese Altersgruppe und was tatsächlich an ihnen wahr ist. Weitere Informationen zu Millennials finden Sie unter 20 "Millennial Problems", die tatsächlich für alle gelten.
1 Sie sind faul.
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Dies ist wahrscheinlich der am weitesten verbreitete Mythos über Millennials, aber laut Statistik könnte es nicht weiter von der Wahrheit entfernt sein. "In den USA wurden Millennials zum größten Segment der Belegschaft und übertrafen im ersten Quartal 2016 die Babyboomer", sagt Tamara Thorpe, Führungstrainerin, Beraterin für Organisationsentwicklung und Gründerin von The Millennials Mentor.
"Sie leisten nicht nur den größten Beitrag zur Belegschaft, sondern Untersuchungen zeigen auch, dass sie wie Boomer über die erwarteten Arbeitszeiten hinaus arbeiten. Eine Studie von Harvard Business Review aus dem Jahr 2016 ergab, dass die meisten Millennials Workaholics sind und Schwierigkeiten haben, Grenzen mit ihren Jobs zu setzen, weil sie können jederzeit und überall über Technologie auf ihren Job zugreifen. Wenn andere Generationen Millennials als faul bezeichnen, ist dies sachlich ungenau. " Weitere Informationen zur Arbeit finden Sie unter So machen Sie Ihre Karriere feuerfest.
2 Sie sind zu jung, um eine Führungsrolle zu übernehmen.
Abgesehen von der Tatsache, dass es albern ist anzunehmen, dass jemand ein Team bei der Arbeit nicht aufgrund seines Alters führen kann (wohlgemerkt in beide Richtungen), ist es auch wahr, dass einige Millennials älter sind als Sie denken. "Wir vergessen oft, weil wir Millennials gerne als ständig 25 Jahre alt betrachten, dass ältere Millennials weit über Mitte dreißig sind", betont Katie Rasoul, Chief Awesome Officer bei Team Awesome Coaching.
"Viele der hoch motivierten älteren Millennials, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren seit einem Jahrzehnt oder länger in Führungspositionen. Außerdem ist Führung eine Art zu sein, unabhängig davon, wie viele direkte Berichte jemand hat. Es gibt viele gut angepasste Millennials bereit, Teams zu führen, und viele machen es bereits erfolgreich. " Weitere Informationen zur Führung finden Sie unter Tom Brady enthüllt seine Führungsgeheimnisse.
3 Sie leben alle im Keller ihrer Eltern.
"Dieser Mythos ist so müde und wird dennoch nicht verschwinden", sagen die Millennial-Jobtrend-Experten James Goodnow und Ryan Avery, Co-Autoren von Motivating Millennials . " Sicher, viele Millennials haben den Kauf eines Hauses verzögert, geheiratet und sogar ein Auto gekauft - und in einigen Fällen, insbesondere angesichts der drückenden Schulden für Studentenkredite, sind sie tatsächlich wieder bei ihren Leuten eingezogen -, aber die Wahrheit ist, dass es schwierig ist Es ist die größte, vielfältigste und gebildetste Generation aller Zeiten - und fleißig, aber wir arbeiten tendenziell anders."
4 Sie kümmern sich nicht um Politik.
Denken Sie darüber nach: "Dies ist die Generation, die mit einem Hollywood-Star-Präsidenten, zwei Bush-Präsidenten, einem Präsidenten, der eine Affäre im Oval Office hatte, und einem Präsidenten aufgewachsen ist, der 'falsch eingeschätzte' und andere nicht existierende Worte sagte und gleichzeitig die Generation, die sich in Scharen herausstellte, um durch einen Erdrutsch für den ersten schwarzen Präsidenten zu stimmen ", bemerkt Dennis Mihalsky , ein politischer Blogger und Podcaster, der sich speziell auf das Engagement von Millennials konzentriert.
Zu sagen, dass diese Altersgruppe sich nicht um die Entscheidungen der Regierung kümmert, ist einfach falsch. Aber es ist wahr, dass die Art und Weise, wie sie über Politik denken, etwas anders sein könnte als die anderer Generationen. "Dies ist die Generation, die sich um Themen über Partei kümmert, was bedeutet, dass Menschen über Partei sind, was Land über Partei bedeutet." Weitere erstaunliche Fakten finden Sie in diesen 30 Dingen, von denen Sie immer geglaubt haben, dass sie nicht wahr sind.
5 Sie konzentrieren sich hauptsächlich auf die Namenserkennung bei der Arbeit.
"Viele Menschen glauben, dass alle Millennials für erkennbare Marken wie Google oder Goldman Sachs arbeiten wollen", sagt Liz Wessel, CEO und Mitbegründerin von WayUp. "Wir haben jedoch festgestellt, dass nur ein Drittel der Millennials daran interessiert ist, für ein Unternehmen zu arbeiten, das einen Namen hat, um meinen Lebenslauf zu erstellen." Stattdessen haben wir gesehen, dass Millennials sich viel mehr um Attribute wie persönliches Wachstum, einen klaren Weg zur beruflichen Entwicklung und eine starke Betonung der sozialen Auswirkungen kümmern."
6 Sie sind techniksüchtig.
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Es mag üblich sein, Millennials (und auch viele Menschen aus anderen Generationen) mit ihren Nasen in ihren Handys oder Computerbildschirmen zu sehen, aber das ist weniger ein Merkmal ihrer Generation als vielmehr eine Funktion der Tatsache, dass es einfach so ist, wie wir kommunizieren heutzutage. "In den fünf Jahren von 1995 bis 2000 - eine prägende Zeit für Millennials - wuchs die Online-Bevölkerung um fast den Faktor zehn", betont Robby Slaughter, Autor des Leitfadens für Generationen bei der Arbeit . "Es ist also nicht so, dass Millennials ihren Kopf im Computer stecken, sondern der Computer wurde zum wichtigsten Trend ihres Lebens."
"Millennials nutzen ihre Telefone regelmäßig, ABER sie sind perfekt in der Lage, das Telefon auszuschalten und sich auf die Angelegenheit zu konzentrieren", fügt Laura MacLeod, LMSW, HR-Expertin, Beraterin und Therapeutin, hinzu . "In meinen Klassen und Selbsthilfegruppen legen wir Normen und Erwartungen für die Funktionsweise der Gruppe / Klasse fest. Die Verwendung von Mobiltelefonen wird immer diskutiert, und oft sagen die Schüler, dass Telefone weggeräumt werden sollten." Ja, das ist richtig. "Sie finden es ablenkend, wenn andere SMS schreiben oder E-Mails senden. Es fühlt sich respektlos an und behindert die direkte Kommunikation und Interaktion." Weitere Informationen zu Smartphones finden Sie in diesen 20 erstaunlichen Fakten, die Sie nie über Ihr Smartphone gewusst haben.
7 Sie interessieren sich nicht für traditionelle Übergangsriten wie Wohneigentum.
Laut einer Studie von Lending Tree machen tausendjährige Eigenheimkäufer ein Drittel der Hypothekenanfragen aus. "32, 5 Prozent aller Hypothekenanfragen über LendingTree zwischen dem 1. Februar 2017 und dem 1. Februar 2018 kommen von Verbrauchern, die 35 Jahre und jünger sind", sagt Mandi Woodruff, Executive Editor von LendingTree und MagnifyMoney. Und sie investieren auch ziemlich viel in ihre Häuser: "Der durchschnittliche Darlehensbetrag, der von dieser Altersgruppe angefordert wird, beträgt 166.863 USD."
8 Sie ziehen Zunder-Verbindungen ernsthaften Beziehungen vor.
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Zwar sind die Heiratsquoten rückläufig und Millennials heiraten später als frühere Generationen, aber das liegt nicht unbedingt daran, dass sie nicht heiraten wollen . "Viele dieser jungen Menschen wünschen sich eine exklusive Beziehung", sagt Darlene M. Corbett, Therapeutin, Erfolgstrainerin und Autorin. "Wie viele vergangene Generationen sind langfristiges Engagement, Ehe und Familie Teil des Gesamtbildes."
Außerdem sind Babyboomer die Generation, die sich derzeit mit der höchsten Rate scheiden lässt, und das auch in den Zwanzigern und Dreißigern. Glücklicherweise werden jüngere Generationen dadurch nicht vollständig von der Ehe ausgeschlossen. "Die meisten dieser Millennials wurden nicht durch die Scheidungsrate vergangener Generationen beeinträchtigt."
9 Sie alle haben das "tausendjährige Schneeflockensyndrom".
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"Millennials wurden verhätschelt, angefangen beim Lob für jede Leistung bis hin zur Verleihung der Trophäen für den 11. Platz. Als Erwachsene bedeutet dieses Missverständnis, dass Millennials verwöhnt werden und ständig nach Anerkennung und Lob fischen", sagt Patrick Colvin, Strategic HR Business Partner für das USA Today Network.
Die Sache ist, Millennials suchen nicht unbedingt nach Lob; Sie suchen nach Feedback . "Studien zeigen, dass 80 Prozent der Millennials regelmäßiges Feedback wünschen, und 80 Prozent bevorzugen zeitnahes Feedback gegenüber formellen jährlichen Überprüfungen." Aber ist es nicht so, dass die meisten Menschen es vorziehen, Feedback zu erhalten, unabhängig von ihrer Generation? "Millennials suchen nicht nach einem Klaps auf den Rücken, sie sind nur darauf konditioniert, immer nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen, was bedeutet, dass sie eher Kritik und Anweisungen akzeptieren, wenn sie auf dem falschen Weg sind, der in erwünscht ist jeder Mitarbeiter."
10 Sie sind super egozentrisch.
Vielleicht haben Sie Millennials namens "Generation me" gehört. Das liegt an dem verbreiteten Stereotyp, dass sie selbst (und selbst) besessen sind. Aber wussten Sie, dass die Babyboomer einst auch "Ich-Generation" genannt wurden? Vielleicht gibt es da draußen mehr egozentrische Menschen als früher, aber es hat wahrscheinlich nichts mit ihrer Generation zu tun.
11 Sie sind Job-Hopper.
Nicht genau. "Millennials legen mehr Wert darauf, ihre eigenen Karrierewege zu beschreiten, als den traditionellen, etablierten Roadmaps zum Erfolg zu folgen", sagen Goodnow und Avery. Wenn ein Unternehmen also immer noch an veralteten Idealen und Praktiken festhält, kann es sein, dass es Millennials mit alarmierender Geschwindigkeit verliert. "Was für Millennials besser funktioniert, ist die Möglichkeit, mit Managern zusammenzuarbeiten, um einen benutzerdefinierten Karriereweg zu erstellen, der Ziele und Vorgaben enthält, die auf die individuelle Situation jedes Mitarbeiters zugeschnitten sind."
12 Sie verbringen ihre ganze Freizeit auf Reisen.
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Globetrotten - manchmal auf der Suche nach dem perfekten Instagram-Foto - ist bei Millennials im Allgemeinen beliebt, aber nicht so beliebt, wie Sie vielleicht denken. Während die Menschen häufig auf eine schlechte Arbeitsmoral in der tausendjährigen Bevölkerung verweisen, zeigen Untersuchungen tatsächlich, dass die meisten Millennials nicht einmal alle Urlaubstage in Anspruch nehmen.
13 Sie wissen nicht, wie sie mit Geld umgehen sollen.
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"Eine MagnifyMoney-Umfrage ergab, dass Millennials im Vergleich zu Generation X, Boomern und Senioren am wahrscheinlichsten Geld sparen", sagt Woodruff. Ja, das hast du richtig gelesen. "74, 8 Prozent der befragten Millennials haben jeden Monat Geld gespart. Hier ist keine Teilnahme-Trophäe erforderlich. Millennials stehen auf dem ersten Platz."
14 Es ist die Schuld ihrer Eltern.
Jeder mag es, den Eltern die Schuld zu geben, und angesichts der von den Millennials wahrgenommenen Faulheit, Berechtigung und Ichbezogenheit schauen viele auf die Menschen, die die Generation als Grund für ihre "Versäumnisse" erzogen haben. In Wirklichkeit zeigen Untersuchungen, dass Millennials ziemlich zufrieden mit ihrer Erziehung sind und über ein hohes Maß an Nähe zu ihren Eltern als Kinder berichten, möglicherweise aufgrund der Tatsache, dass Eltern in dieser Generation insgesamt mehr Zeit mit ihren Kindern verbracht haben.
15 Sie sind berechtigt.
"Ich habe dieses Stereotyp millionenfach von Personalvermittlern und Managern gehört, die frustriert sind, dass Millennials schnell aufsteigen wollen und erwarten, mehr zu verdienen als ihre Vorgesetzten, als sie anfingen", sagt Thorpe.
Es gibt jedoch zwei ziemlich logische Gründe, warum Millennials weiterkommen wollen. "Das erste ist, dass ihre Lehrer, Professoren und Eltern ihnen sagten, dass sie sich nicht niederlassen und Karrieren machen sollten, für die sie eine Leidenschaft haben. Boomer und Gen Xer sind mit dem Glauben aufgewachsen, dass wir dankbar sein sollten, einen Job zu haben, und dass jeder Job ein Geschenk ist Infolgedessen steckten viele von uns in Karrieren fest, die wir nicht wollten, und lehrten unsere Kinder, mehr zu wollen, jetzt wollen sie mehr."
Der zweite Grund? "Millennials wollen keine Zeit am Ende verschwenden und nach höheren Löhnen fragen, weil sie überproportional von der Verschuldung der Studenten betroffen sind und die Löhne nicht mit den Lebenshaltungskosten gestiegen sind. In einem Bericht der Young Invincibles heißt es Diese Millennials verdienen 10.000 US-Dollar weniger als Babyboomer oder Gen Xer, als sie noch junge Erwachsene waren. Sie können es sich einfach nicht leisten, sich von der Poststelle in den Sitzungssaal hochzuarbeiten."
16 Sie sind nicht religiös.
Es ist definitiv wahr, dass sich weniger Millennials als Teil einer bestimmten Religion betrachten als in früheren Generationen, aber das bedeutet nicht, dass sie alles und jedes Spirituelle vollständig abgeschrieben haben. Experten schlagen vor, dass Millennials gelehrt wurden, dass es in Ordnung ist, für sich selbst zu denken, anders zu sein und einen eigenen moralischen Kompass zu haben. Aus diesem Grund haben sie eher einen "DIY" -Ansatz für Religion, der neu populäre Praktiken wie Meditation beinhalten könnte.
17 Sie wollen so viel spielen wie sie arbeiten.
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Millennials sicherlich wichtig, hat aber nicht unbedingt Vorrang vor allem anderen. "Laut einer kürzlich von uns durchgeführten Studie gaben 48, 5 Prozent der Millennials an, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie eines der drei wichtigsten Merkmale ist, nach denen sie bei der Bewertung eines potenziellen Arbeitgebers suchen", sagt Wessel. "Es gibt jedoch ein Missverständnis, dass dies bedeutet, dass Millennials ein 'gleiches Gleichgewicht' zwischen Arbeit und Freizeit suchen. Vielmehr wollen Millennials wirklich für Unternehmen arbeiten, die die Dinge, die für sie am wichtigsten sind, richtig priorisieren - wie Gesundheit, Familie und Freizeit."
18 Sie sind Experten für alles, was mit Technologie zu tun hat.
"Sicher, Millennials können im Schlaf Snapchat, Apps herunterladen und neue Instagram-Fotos bearbeiten, aber sie sind nicht alle Codierungsexperten, die sich in nationale Sicherheitskonten hacken können", betont S ilvana Clark, Autorin von Millennials vs. Boomers . "Ein Jahrtausend sagte mir: 'Ich bin es so leid, immer gebeten zu werden, einem Kollegen mit etwas auf seinem Computer zu helfen. Die älteren Leute in meinem Büro gehen davon aus, dass ich all ihre Computerprobleme lösen kann.'"
19 Sie mögen es, als Millennials betrachtet zu werden.
Es stellt sich heraus, dass nicht alle Mitglieder dieser Generation sehr stolz darauf sind, Teil der Gruppe zu sein. "Eine Studie von PRRI aus dem Jahr 2015 hat gezeigt, dass 66 Prozent der Millennials (bestimmt durch ihr Geburtsjahr) sich nicht als Millennials identifizieren", sagt Rasoul. "Bei all den negativen Statistiken, den Behauptungen, dass Millennials die Industrie" töten ", und der Rhetorik, dass Millennials faul und berechtigt sind, ist es durchaus sinnvoll, dass die Besten und Klügsten der Generation es nicht vorziehen, mit diesem Wort in Verbindung gebracht zu werden. ""
Außerdem neigen Millennials dazu, sich als Individuen zu sehen. Daher ist es sinnvoll, dass sie nicht in eine Kategorie eingeteilt werden möchten. "Wenn wir wollen, dass Millennials anfangen, auf etwas zu achten, möchten wir vielleicht einen neuen Namen für die Generation finden oder die negative Konnotation umkehren."
20 Sie unterscheiden sich grundlegend von früheren Generationen.
Hier ist die Sache mit diesen Generationsverallgemeinerungen: Sie sind sehr selten richtig. Aber was zeigt die Forschung wirklich? Unterschiede zwischen den Generationen hängen eher mit dem Alter und dem Karrierestadium zusammen als mit grundlegend unterschiedlichen Werten. Mit anderen Worten, wir sind nicht alle so unterschiedlich - von der stillen Generation bis zur Generation Z - wie wir vielleicht denken. Weitere Informationen zu Generationsunterschieden finden Sie unter 50 Dinge, die Menschen sagen, die Sie beleidigen, wenn Sie über 50 sind.
