Die Bewerbung ist mit Fragen und Überlegungen behaftet: Bin ich für diese Stelle qualifiziert? Würde ich es wirklich genießen, wenn ich es bekommen würde? Hätte ich diese Interviewfrage besser beantworten können? Nur wenige Aspekte der Jobsuche werfen jedoch so viele Fragen auf wie der Lebenslauf - ein einziges Blatt Papier, das Ihre berufliche Zukunft bestimmt.
Es wird oft nur für ein paar Sekunden gescannt, während der Personalchef Dutzende anderer Bewerbungen durchblättert. Daher muss er sofort einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Jeder Fehler kann den Unterschied zwischen dem Erhalten eines Interviews oder dem Werfen in den Ablehnungsstapel ausmachen. Was sind einige dieser Fehler in Bezug auf Ihren Lebenslauf und wie vermeiden Sie sie? Wir haben mit HR-Experten, Personalvermittlern und Managern gesprochen, die Einstellungsentscheidungen in ihren Unternehmen treffen, um einige der häufigsten Fehler herauszufinden, die Bewerber in ihren Lebensläufen machen. Ihre Antworten könnten Sie überraschen!
1 Nur einen Lebenslauf haben
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Die Bewerbung kann zeitaufwändig sein, insbesondere wenn Sie versuchen, Ihren Lebenslauf weit und breit zu veröffentlichen. Einer der häufigsten Fehler, den Bewerber machen, ist das Versenden des gleichen Lebenslaufs für sehr unterschiedliche Positionen.
"Oft wird ein Arbeitssuchender einen Lebenslauf einreichen, der wirklich gut aussieht und sogar sehr beeindruckend ist. Wenn Sie Ihren Lebenslauf jedoch nicht an den Job anpassen, zeigen unsere Bedürfnisse, die Art der Arbeit usw. einen Mangel an Fokus und Aufmerksamkeit Detail ", sagt Ron Auerbach, Berater für Jobsuche und Autor von Think Like a Interviewer: Ihr Leitfaden für die Jobsuche zum Erfolg .
Er fordert die Bewerber nachdrücklich auf, ihren Lebenslauf stets auf die Stelle abzustimmen, für die sie sich bewerben, und die Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die für diese bestimmte Position am relevantesten sind.
2 Zu künstlerisch werden
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Sicher, Sie möchten, dass Ihr Lebenslauf auffällt, aber vermeiden Sie es, zu kreativ zu werden. Das Hinzufügen von Cliparts oder anderen visuellen Elementen oder das unkonventionelle Auslegen des Textes scheint Ihnen dabei zu helfen, sich von der Masse abzuheben, führt jedoch eher dazu, dass der Personalchef Sie weniger ernst nimmt.
"Sie werden zunächst danach beurteilt, wie Ihr Lebenslauf aussieht und sich anfühlt, was bedeutet, dass er optisch aussieht", sagt Auerbach. "Selbst wenn der Inhalt Ihres Lebenslaufs der beste der Welt ist, spielt es keine Rolle, ob Ihr gesamtes visuelles Erscheinungsbild schlecht ist, da die Wahrnehmung darin besteht, dass Sie unprofessionell sind."
Für Laura Handrick, Arbeits- und Karriereanalystin bei FitSmallBusiness.com, ist die Verwendung von farbigem oder auf andere Weise unkonventionellem Papier, ob strukturiert oder sogar mit einem Duft besprüht, eines der größten No-Nos in dieser Hinsicht.
"Das ist nur irritierend und lässt mich fragen, ob die Person die richtigen beruflichen Grenzen hat", sagt sie. "Ich empfehle Arbeitssuchenden, sich an weißes, haltbares Kopierpapier zu halten. Sie möchten nicht, dass Ihr Lebenslauf aus dem falschen Grund auffällt."
3 Grammatikfehler
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Dies sollte offensichtlich sein, aber eine überraschende Anzahl von Bewerbern übersieht immer noch die Bedeutung der grundlegenden Grammatik, wenn sie ihren Lebenslauf zusammenstellen.
"Wenn die Person einen Satz in ihrem Lebenslauf nicht richtig zusammenstellen kann, wie sehen ihre Unternehmens-E-Mails wahrscheinlich aus, wenn ich sie anheuere?" fragt Handrick. "In der Tat kann der Missbrauch eines Wortes zu einer Pause führen. Ich möchte jemanden einstellen, der mit seinen Kollegen und Kunden schriftlich kommunizieren kann und dessen Arbeit ich nicht überprüfen muss, um sicherzustellen, dass sie korrekt ist. Heutzutage kostenlos Apps wie Grammatik gibt es wirklich keinen Grund, einen Lebenslauf mit Grammatikfehlern einzureichen."
4 Mit blumiger Sprache
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So schlimm der Missbrauch von Wörtern auch sein mag, die Gewohnheit der Antragsteller, übertriebene Sprache oder blumige Wörter zu verwenden, um zu vermitteln, was sonst einfach und prägnant ausgedrückt werden könnte, ist ebenfalls verpönt.
"Es scheint einen Trend zu geben, Lebensläufen viele flauschige Wörter hinzuzufügen", sagt Cydney Koukol, Chief Communications Officer von Talent Plus, einer Organisation zur Mitarbeiterentwicklung. "Wenn es in einem Lebenslauf eine Reihe von Wörtern gibt, die die Person beschreiben, geht viel verloren und wird normalerweise übersehen…. Der Flaum mag Realität sein, aber meistens ist es nur dieser Flaum."
5 Verwenden mehrerer Seiten
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Der vielleicht häufigste Fehler der Antragsteller besteht darin, zu viele Informationen in ihren Lebenslauf aufzunehmen - zwei oder drei Seiten laufen zu lassen. Die Motivation macht Sinn: Sie haben viel Erfahrung und wollen alles vermitteln. Aber denken Sie an Ihren Lebenslauf aus der Sicht des Personalchefs, der Dutzende oder sogar Hunderte davon durchsehen muss. Sie kommen nicht über die erste Seite hinaus und sehen möglicherweise sogar mehrere Seiten als Zeichen dafür, dass Sie ihre Zeit nicht respektieren.
"Wenn der Lebenslauf länger als eine Seite ist, entlasse ich ihn sofort", sagt Dana Case, Director of Operations bei MyCorporation.com. "Lebensläufe sollten kurz und prägnant sein. Eine Seite reicht aus, egal wie viele Jobs Sie zuvor hatten."
6 Packen Sie den Text ein
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Natürlich denken Sie, dass Sie viele relevante Erfahrungen und Erfolge haben, die Sie dem Auswahlausschuss mitteilen möchten. Dies kann jedoch manchmal zu dem Drang führen, jede einzelne Information auf eine einzelne Seite zu packen und an der Schriftgröße und den Rändern herumzuspielen, um so viele Details wie möglich zu erhalten. Und das beeindruckt den Leser nicht mit Ihrer Erfahrung.
"Zu viel Text in Ihren einseitigen Lebenslauf zu packen, ist ein Dorn im Auge", sagt Rebecca Safier, Gründerin von Remote Bliss, einer Jobbörse und Ressource für Remote-Profis. "Anstatt alles zu stopfen, wählen Sie die neuesten und relevantesten Berufserfahrungen. Wählen Sie jedes Wort sorgfältig aus, damit Sie viel in wenigen Worten sagen können. Manchmal ist weniger mehr. Und ein sauberes, auffälliges Design ist es wichtiger als jeden Job, den Sie jemals hatten, in Ihren Lebenslauf aufzunehmen."
7 Veraltete Erfahrungen verwenden
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Wenn Sie von den Gefahren sprechen, zu viele Informationen in Ihren Lebenslauf zu packen, besteht ein weiterer klassischer Fehler darin, Ihre gesamte Berufsgeschichte einzubeziehen, die ein Jahrzehnt oder länger zurückreicht.
"Es ist wichtig, Ihre Erfahrungen zu präsentieren, aber es wird unnötig und unwichtig, Dinge in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, die älter als fünf Jahre sind", sagt Jordan Wan, Gründer und CEO von CloserIQ, einer Personalvermittlungsfirma, die mit Organisationen zusammenarbeitet, um ihre Vertriebsorganisationen aufzubauen. "Sie können alle Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben erläutern. Halten Sie sich an Ihre letzte Beschäftigung in Ihrem Lebenslauf."
8 Feiern Sie Ihre Werbeaktionen nicht
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In Lebensläufen konzentrieren wir uns in der Regel darauf, wo und wie lange wir gearbeitet haben, aber die Schritte auf der Leiter, die wir in jedem Unternehmen gemacht haben, gehen im Layout verloren. Und das ist eine große verpasste Gelegenheit.
"Jede Beförderung ist eine ziemliche Errungenschaft und sollte als solche hervorgehoben werden", sagt Wan. "Stellen Sie sicher, dass Sie notieren, wie lange Sie auf jeder Etappe Ihrer Reise mit dieser Firma waren."
9 Hinzufügen überblasener Titel
Wenn Sie als freiberuflicher Grafikdesigner gearbeitet haben, müssen Sie sich nicht als "CEO und Gründer" eines Pseudo-Unternehmens bezeichnen, bei dem Sie von Ihrer Wohnung aus arbeiten.
Dies gilt in zweifacher Hinsicht für diejenigen, die relativ neu in der Belegschaft sind. "Praktikumserfahrung ist entscheidend, um Ihren ersten Job am College zu bekommen, aber das bedeutet noch nicht, dass Sie ein 'Branchenprofi' sind", sagt Shirley Paolinelli, Leiterin der Personalabteilung bei The Motion Agency, einer Marketingagentur mit Sitz in Chicago, Illinois. Stattdessen schlägt sie vor, Redewendungen wie "(Ihr Branchen-) Praktikant, der eine Vollzeitstelle sucht" oder "angehender (Ihre Branche) Fachmann" oder "angehender Absolvent, der eine Vollzeitstelle sucht" zu verwenden.
10 Klischees verwenden
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Sie kennen sie, wenn Sie sie sehen - diese Wendungen, die so vertraut sind, dass sie genau das scheinen, was ein Lebenslaufleser sehen möchte. Aber lassen Sie sich nicht vom beruhigenden Klang eines Klischees verführen - es lässt Sie nur selbst als Klischee erscheinen.
"Fügen Sie keine überstrapazierten Begriffe oder Ausdrücke wie" Querdenker ", " Teamplayer "oder" harter Arbeiter "hinzu", fordert Michael Stahl, Executive Vice President und Chief Marketing Officer von HealthMarkets, einer unabhängigen Krankenkasse, nachdrücklich auf vertreibt Kranken-, Medicare-, Lebens- und Zusatzversicherungsprodukte. "Ich denke, dies sind alles Eigenschaften, von denen angenommen wird, dass eine Person sie haben sollte oder wird. Sie müssen solche Dinge nicht in einen Lebenslauf aufnehmen. Seien Sie stattdessen bereit, Beispiele zu haben, die zeigen, wie Sie ein Teamplayer sind 'Out-of-the-Box-Denker.'"
Bryan Zawikowski, ein 25-jähriger Rekrutierungstierarzt, der Vizepräsident und General Manager der Abteilung für militärischen Übergang bei der Rekrutierungsfirma Lucas Group ist, hat noch einige Worte zu meiden. "'Multitasking' wird überbeansprucht und beschreibt keine spezifischen Erfahrungen", sagt er. "Das Wort 'erfahren' lässt mich an eine Kochshow denken. 'Game Changer' ist eine von vielen überstrapazierten Sportreferenzen. 'Change Agent' ist besser, aber nicht viel."
11 Verantwortlichkeiten auflisten
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Viele Bewerber listen einfach die Verantwortlichkeiten auf, die sie in ihrem vorherigen Job hatten, und das ist nicht gerade eine spannende oder beeindruckende Lektüre. "Wenn Sie eine allgemeine Stellenbeschreibung angeben, wird nichts darüber mitgeteilt, was Sie in der Rolle erreicht haben", sagt Safier. "Versuchen Sie also, Ihre Sprache zu ändern, um Ihre Erfolge hervorzuheben, anstatt allgemeine Beschreibungen zu geben, die für jeden gelten könnten, der dieselbe Position innehatte."
12 Und Erfolge nicht quantifizieren
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Während es wichtig ist, zu vermitteln, was Sie bei Ihren vorherigen Jobs täglich getan haben, ist es viel effektiver, Ihre Erfolge in den Positionen aufzulisten und sich auf das zu konzentrieren, was Sie erreicht haben, anstatt auf die Grunderwartungen für Ihren Job.
"Wenn ich mir Lebensläufe anschaue, möchte ich die Ergebnisse des Kandidaten sehen können", sagt Regina Barr, Gründerin und CEO von Red Ladder, Inc, einem Unternehmen für Unternehmensberatung und berufliche Entwicklung. "Wie haben sie dem Unternehmen Zeit oder Geld gespart? Was haben sie getan, um dem Unternehmen zu helfen, Geld zu verdienen? Was haben sie getan, um die Effizienz zu verbessern? Wenn ich das nicht einfach herausfinden kann, gehe ich weiter. Plus, was sie tun oder Nicht anrufen hilft mir, ein Gefühl dafür zu bekommen, was der Kandidat tut oder nicht, und gibt auch einige Einblicke in sein Denken."
13 Schreiben an den Job, den Sie haben
Denken Sie daran, dass der Lebenslauf keine Zusammenfassung Ihrer Berufserfahrung ist. Aus diesem Grund passen Sie hervorragend zu dem Job, für den Sie sich bewerben. Die Unterscheidung zwischen diesen beiden wird laut Keirsten A. Greggs, Gründer von TRAP Recruiter, LLC und Personalvermittler mit fast zwei Jahrzehnten Erfahrung, von Bewerbern häufig übersehen.
"Arbeitssuchende schreiben nicht an den Job, den sie wollen, sie schreiben an den Job, den sie haben", sagt Greggs. "Personalvermittler und Personalmanager suchen nach Beweisen dafür, dass Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zur Lösung eines Problems in ihrem Unternehmen genutzt werden können. Sie suchen nach Synergien und übertragbaren Fähigkeiten."
14 Einschließlich eines beruflichen Ziels
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Es war einmal die Norm, ein "Ziel" oben in einen Lebenslauf aufzunehmen - ein paar Sätze, die Ihr Ziel für die Position erklärten, für die Sie sich bewarben. Aber nicht mehr!
"Das Schreiben eines persönlichen Ziels am Anfang Ihres Lebenslaufs wird nicht mehr empfohlen", erklärt Safier. "Die Einstellung von Managern interessiert Sie nicht so sehr für Ihre persönlichen Ziele wie für das, was Sie zu ihrem Unternehmen beitragen können. Anstatt Ihre persönlichen Ziele zu schreiben, sollten Sie eine Zusammenfassung der Erfolge in den Vordergrund stellen. Heben Sie Ihre Erfahrungen und Erfolge hervor, die für das Unternehmen am relevantesten sind Job zur Hand."
15 Einschließlich "Referenzen verfügbar"
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Zawikowski beschreibt die Aufnahme des Ausdrucks "Referenzen auf Anfrage erhältlich" als "Platzverschwendung und Angabe des Offensichtlichen". Wie ein "Ziel" war das Einbeziehen dieser Linie einst die Norm für Bewerber, aber jetzt kommt es einfach als überflüssig heraus. Der Personalvermittler weiß, dass Sie Referenzen haben, und er wird Sie danach fragen - Sie müssen es nicht sagen.
16 Verwenden unprofessioneller E-Mail-Adressen
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Verwenden Sie immer noch die E-Mail-Adresse, die Sie vor einem Jahrzehnt mit Ihrem College-Spitznamen erstellt haben? Könnte Zeit sein, das zu aktualisieren.
"Viele Kandidaten machen den Fehler, unprofessionelle E-Mail-Adressen zu verwenden - beispielsweise ein Spieleliebhaber, der [email protected] verwendet -, was beim Arbeitgeber einen sehr schlechten Eindruck hinterlässt", sagt Brett Helling, der GigWorker.com betreibt. "Ihre E-Mail-Adresse ist Teil Ihrer beruflichen Identität. Lassen Sie sich also nicht von Ihren Beschäftigungsmöglichkeiten abhalten. Erstellen Sie eine professionelle E-Mail-Adresse in Google Mail oder Outlook mit Ihrem Vor- und Nachnamen."
17 Keine Synchronisierung mit Ihren Online-Profilen
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Heutzutage wird ein Personalvermittler wahrscheinlich einen Blick auf Ihre Berufserfahrung auf LinkedIn werfen (wenn er Ihren Lebenslauf von dort nicht erhalten hat). Daher ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass dieser genauso aktualisiert ist wie der von Ihnen eingereichte physische Lebenslauf. Es muss nicht identisch sein, sollte jedoch in Bezug auf die Reihenfolge der von Ihnen ausgeübten Jobs und Ihren allgemeinen Zeitplan konsistent sein.
"Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf, Ihr LinkedIn-Profil und alle anderen Jobprofile, die Sie haben, dasselbe sagen", sagt Wan. "Wenn unterschiedliche Erfahrungen in unterschiedlichen Profilen aufgeführt sind, verwirrt dies den Arbeitgeber und lässt Sie unorganisiert erscheinen."
