Egal, ob Sie sich für diese Einstiegsposition in einem jungen Unternehmen stark machen oder sich mit dem Vorstand eines Konkurrenzunternehmens über eine Führungsposition treffen, die Regeln für Vorstellungsgespräche sind konstant: Seien Sie früh, kleiden Sie sich richtig, zeigen Sie Vertrauen Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit (auch wenn dieser bereits vorhanden ist), achten Sie auf Ihre Körpersprache und erhalten Sie gut durchdachte Antworten auf die grundlegendsten Fragen, von denen Sie wissen, dass sie Ihnen gestellt werden.
Oh, und noch etwas: Sagen Sie niemals eine der folgenden Antworten.
Wir wissen das, weil wir uns an 13 Top-Einstellungsprofis gewandt haben, um uns ihre größten Pet Peeves und Deal Breaker zu geben, die sie spielerisch zur Verfügung gestellt haben. Also lesen Sie weiter und viel Glück! Verpassen Sie nicht diese 30 Lügen, die jeder während eines Vorstellungsgesprächs erzählt, um mehr über das wichtige HR-Interview zu erfahren!
1 "Ich habe keine Schwächen."
"Es kann schwierig sein, zu antworten", sagt Valerie Streif, Senior Advisor bei Mentat, einem Dienst, der sich im Auftrag seiner Benutzer um Jobs bewirbt. Aber wenn du sagst, dass du keine hast, lügst du nur. "Seien Sie mit einer guten Antwort vorbereitet", sagt sie.
Besprechen Sie eine Schwäche, die Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, nicht eindeutig beeinträchtigt. (Wenn Sie sich für einen Bankjob bewerben, sagen Sie nicht, dass Sie in Mathe schrecklich sind.) Und wenn Sie Ihre tatsächliche Schwäche erwähnen, sollten Sie die Schritte erklären, die Sie aktiv unternehmen, um sich zu verbessern. Arbeitgeber möchten jemanden einstellen, der im Laufe der Zeit besser wird. Verpassen Sie also nicht die Gelegenheit, ihnen zu zeigen, dass Sie diese Person sind.
2 "Mein letzter Chef war ein totaler Idiot."
Unabhängig davon, ob Sie Ihren letzten Job von sich aus verlassen haben oder nicht, wenn Sie über einen ehemaligen Arbeitgeber über Müll reden, wird jeder Personalchef erschrecken. "Meiner bescheidenen Meinung nach ist das Schlimmste, was ein Arbeitsuchender tun kann, ein schlechter Mund ehemaliger Arbeitgeber", sagt Caileen Kehayas, Marketingdirektorin für das Stellenangebot Proven. "Selbst wenn eine Kandidatin gerade die absolut schlechteste Arbeitssituation verlassen hat, sollte sie in der Lage sein, Verantwortung zu übernehmen und kein Schuldspiel zu spielen."
Ja, es ist in Ordnung, konstruktive Kritik an Ihrem früheren Arbeitgeber zu üben. Aber breite, unkonzentrierte Missbilligung bringt wenig auf den Tisch. Und wenn Sie wirklich einen harten Chef haben, machen Sie sich keine Sorgen. Wir sind hier, um zu helfen: Hier sind 10 Möglichkeiten, mit einem schwierigen Boss umzugehen.
3 "Ich bin nicht sicher, warum ich diesen Job will."
"Das Unternehmen und die Mission nicht zu erforschen, bevor man ein Interview führt, ist der Todeskuss", sagt Susan Peppercorn, Karrierecoach und Principal bei Positive Workplace Partners. Wenn Sie einen potenziellen Arbeitgeber nicht ernst nehmen, warum sollten sie Sie dann ernst nehmen?
"Viele Arbeitgeber werden sich fragen, warum Sie für sie arbeiten möchten, und erwarten, dass der Kandidat die Mission und Ziele des Unternehmens untersucht hat", fügt Peppercorn hinzu. "Keine überzeugende Antwort auf diese Frage zu haben, ist eine Abkehr, weil es an Interesse und Vorbereitung mangelt."
4 "Wie groß ist diese Firma überhaupt?"
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Laut Jana Tulloch, einer HR-Fachkraft des Softwareunternehmens DevelopIntelligence, sollten Bewerber niemals "etwas Grundlegendes über das Unternehmen oder die Stelle, für die sie sich bewerben, fragen; Bewerber sollten nichts sagen, was darauf hinweist, dass sie ihre Forschung nicht durchgeführt haben".
Mit anderen Worten, trauen Sie sich nicht, Fragen zu stellen, die mit einer einfachen Google-Suche beantwortet werden können. Es ist faul und zeigt einen Mangel an Arbeitsmoral. Verpassen Sie nicht die 25 Möglichkeiten, um jedes Mal einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, um weitere gute Tipps zu erhalten.
5 "Ich arbeite lieber alleine."
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Es ist nichts Falsches daran, introvertiert zu sein… es sei denn, dies wirkt sich negativ auf die Arbeitsleistung aus. Jake Tully, Head of Creative bei Truckdrivingjobs.com, bemerkt: "Während einige Positionen und Berufe erfordern, dass eine Person isolierter ist als andere, scheint die anfängliche Zulassung, allein gelassen werden zu wollen, oft problematisch und kann sich auf folgende Weise manifestieren Auswirkungen auf den gesamten Arbeitsplatz und nicht nur auf die Gewohnheiten eines Mitarbeiters."
Selbst wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die hauptsächlich Einzelarbeit umfasst, wird es immer Zeiten geben, in denen Sie mit anderen kommunizieren müssen. Wenn Ihr Interview auf eine Unfähigkeit hinweist, sind Sie möglicherweise arbeitslos.
6 "Ich habe bereits ein Angebot erhalten von…"
Sicher, jeder möchte, was er nicht haben kann, aber das bedeutet nicht unbedingt Interviews, sagt Matthew Cholerton, HR-Experte bei Hito Labs. "Die Offenlegung dieser Informationen kann bei Bedarf taktvoll erfolgen, aber es funktioniert nicht, mir andere Angebote mitzuteilen, um mich unter Druck zu setzen oder den Kandidaten wünschenswerter erscheinen zu lassen", sagt er. "Wir suchen Menschen, die unseren Job und unser Unternehmen wirklich wollen."
Jeder erfahrene Einstellungsprofi wird diese Taktik leicht herausfinden. Wenn Sie damit angeben, dass Sie wünschenswert sind, um die Angebotswahrscheinlichkeit oder das Verdienstpotenzial zu erhöhen, wird möglicherweise ein Job überhaupt nicht angeboten.
7 "Ich habe mich intensiv mit den Z-Formularen befasst, um Marktanteile zu ermitteln…"
Ähnlich wie bei einer unaufgeforderten Anzeige bestehender Stellenangebote blicken Personalchefs häufig auf prahlerische Fachsprache und Branchenrede herab. "Während es später im Interviewprozess möglicherweise Platz dafür gibt, kann das Vorführen Ihres Wissens auch auf einen Mangel an emotionaler Intelligenz hinweisen, der normalerweise noch wichtiger ist als Ihr technisches Fachwissen", sagt Cholerton.
Qualifizierte Techniker sind ein Dutzend. Arbeiter, die beispielhaft für technische und emotionale Spitzenintelligenz stehen, sind schwerer zu finden. Ja, geben Sie Ihr Bestes, um während eines Vorstellungsgesprächs sachkundig und fähig zu klingen. Überqueren Sie die Linie nicht in Herablassung.
8 "Welche Fragen hast du an mich?"
"Ich sehe viele Dinge, die Leute in Interviews sagen und tun, die bedauerlich sind, aber einer meiner am wenigsten bevorzugten ist die Frage, welche Fragen Sie für mich haben", sagt Stephanie McDonald, Gründerin von Hire Performance.
Diese Art von Frage dient nur dazu, das Interview abzulenken und möglicherweise den Interviewer zu erregen. Wenn ein Mieter Fragen hat, werden sie diese stellen. Wenn Sie sie daran erinnern, kann dies zu einem Zeitverlust und mangelnder Vorbereitung führen. "Der Kandidat, der antwortet, wann ich anfange, lässt mich immer in meinem Kopf stöhnen", fügt McDonald hinzu.
9 "Ich bin ein Ideengeber."
"Sagen Sie das und das Interview ist vorbei", sagt Bryan Trilli, Teamleiter bei Optimized Marketing. "Das ist ein sofortiger Disqualifizierer."
Die Behauptung, Sie seien eine "Ideenperson", bietet einem Mieter wenig tatsächliche Substanz, anhand derer er Sie beurteilen kann. Im schlimmsten Fall klingst du übermütig. "Jeder ist ein Ideengeber, insbesondere die Gründer der meisten Unternehmen", sagt Trilli. "Was Führungskräfte brauchen, sind nicht mehr Ideen, sie brauchen Menschen, die Maßnahmen ergreifen können, um Ideen in die Realität umzusetzen."
10 "Ich bin vor kurzem geschieden, habe drei Kinder und möchte umziehen…"
"Während eines Vorstellungsgesprächs ist es unbedingt erforderlich, dass sich der Befragte auf berufliche Leistungen und Informationen konzentriert", sagt Dr. Heather Rothbauer-Wanish, Inhaberin von Feather Communications. "Erwähnen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie kürzlich geschieden sind, drei Kinder haben und in den nächsten sechs Monaten in eine andere Stadt ziehen möchten. Die Arbeitgeber werden einfach hören, dass Sie ein instabiles Privatleben haben und dies höchstwahrscheinlich nicht tun werden." lange genug, um zu trainieren, sich im Unternehmen auf den neuesten Stand zu bringen und Kunden zu beeindrucken."
Es gibt Interviews, die einem potenziellen Mieter helfen sollen, seine relevanten Fähigkeiten einzuschätzen. Sofern persönliche Daten Ihre Fähigkeit zur Ausführung des Auftrags nicht direkt verbessern, werden sie wahrscheinlich am besten weggelassen.
11 "Kann ich meine zweite Woche frei haben?"
Wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs um eine Auszeit bitten, bevor Sie überhaupt einen Job beginnen, kann dies zu einem ernsthaften Mangel an Rücksicht auf den Arbeitgeber führen.
"Obwohl es möglich ist, diese Art von Anfrage zu beantworten, ist es sicherlich nicht ratsam, während des Interviews danach zu fragen", sagt Timothy Wiedman, Professor für Management an der Doane University. "Wenn Kandidaten eine Auszeit beantragen, die während ihrer ersten Ausbildungszeit eintreten würde, muss ich ehrlich fragen, ob sie sich wirklich dazu verpflichten würden, die Bedürfnisse der Organisation zu erfüllen."
Denken Sie während eines Interviews daran, wie Sie ein effektiver Mitarbeiter werden. Zeitraum.
12 "Mein persönliches Leben ist meine Priorität."
Laut Airto Zamorano, Geschäftsführer des Becker HNO-Zentrums der Universität von Pennsylvania: "Arbeitgeber suchen nach Menschen, auf die sie zählen können. Indem Sie einem Arbeitgeber mitteilen, dass Ihr persönliches Leben an erster Stelle steht, haben Sie im Wesentlichen nur gesagt, dass Sie möglicherweise unzuverlässig sind."
Sicher, wenn es darauf ankommt, ist Ihr persönliches Leben wahrscheinlich Ihre wahre Priorität. Dies muss jedoch während eines Interviews nicht betont werden.
13 "@ #% ^ dein Konkurrent, habe ich recht?!"
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"Die Verwendung von Schimpfwörtern in einem Interview zeigt nur ein schlechtes Urteilsvermögen", sagt Zamorano. Schlicht und einfach.
14 "Ich bin ein Mensch."
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Das Problem bei dieser populären Antwort auf die Frage "Erzähl mir von dir" ist, dass sie sehr wenig Substanz enthält. Wenn Sie versuchen, nach Hause zu fahren, wie gut Sie mit anderen zusammenarbeiten, verwenden Sie bestimmte Beispiele, keine nebulösen Behauptungen.
"Angenommen, die Zusammenarbeit mit anderen ist ein echtes Interesse oder eine Fähigkeit, ist es wichtig, die Interaktion genau zu bestimmen, z. B." Ich genieße es, andere zu coachen und zu betreuen ", sagt Tim Toterhi, Autor des Introvertierten Leitfadens zur Jobsuche. "Folgen Sie einem Beispiel, das Ihre Aussage bestätigt, wie zum Beispiel: 'Im College habe ich mich freiwillig bei Big Brothers Big Sisters gemeldet, angehende Studienanfänger beraten oder einen Teilzeit-Kundendienstjob bei ABC ausgeübt.'"
Geben Sie dem Interviewer einige konkrete Details, an die Sie sich erinnern können - kümmern Sie sich nicht um dieselben alten Schlagworte, die sie von allen anderen hören.
15 "Ich liebe es zu spielen!"
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Eine kleine verbale Filterung während eines Vorstellungsgesprächs kann viel bewirken. "Ich habe mich für einen Finanzjob beworben, bei dem ich das Geld anderer Leute verwaltet habe, und wurde gefragt, was Sie in Ihrer Freizeit gerne machen", sagt Mike Scanlin, CEO bei Born To Sell. "Meine Antwort: Glücksspiel. Es war eine ehrliche Antwort, aber ich hätte wahrscheinlich etwas anderes auswählen sollen."
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