Wenn Sie ein großes Unternehmen leiten, ist es eine Sache, Ihre Dominanz zu behaupten. Es ist eine andere Sache, alle 18. Änderung auf den Platz zu gehen und bestimmte Gegenstände und Praktiken zu verbieten, nur weil Sie sie verachten. Nun, diese Big Shots haben es auf jeden Fall getan. Es gibt die japanische Firma, die das Sitzen verboten hat, den Medienhoncho, der Knoblauch in der Cafeteria seines Büros verboten hat, die australische Firma, die das Essen am Schreibtisch verboten hat. Diese Fälle sind nur die Spitze des diktatorischen Eisbergs. Hier haben die 15 seltsamsten, verrücktesten und empörendsten Dinge, die schreckliche Chefs in ihren Unternehmen verboten haben. Wenn Ihr Chef in mehr als nur dem, was er verbietet, diktatorisch ist, lernen Sie natürlich die 10 Möglichkeiten, mit einem schwierigen Chef umzugehen.
1 Fernarbeit
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Die frühere Präsidentin und CEO von Yahoo, Marissa Mayer, sorgte zu Beginn ihrer Amtszeit für Furore, indem sie sich gegen den Flex-Work-Trend richtete, den insbesondere viele Technologieunternehmen (und das aus gutem Grund) angenommen haben. In einem ihrer ersten Schritte als Chefin verbot Mayer 2013 die Fernarbeit.
"Um der absolut beste Arbeitsplatz zu werden, sind Kommunikation und Zusammenarbeit wichtig. Deshalb müssen wir Seite an Seite arbeiten", erklärte sie damals. "Deshalb ist es wichtig, dass wir alle in unseren Büros präsent sind. Einige der besten Entscheidungen und Erkenntnisse stammen aus Diskussionen auf dem Flur und in der Cafeteria, aus dem Kennenlernen neuer Leute und aus spontanen Teambesprechungen."
Viele Branchenbeobachter und Yahoo-Mitarbeiter murrten über die Entscheidung. Ein USA Today beschuldigte sie, "die Sache der berufstätigen Mütter zurückzudrängen", und Richard Branson twitterte: "Geben Sie den Menschen die Freiheit, wo sie arbeiten können, und sie werden sich auszeichnen." Doch mehr als ein halbes Jahr später berichtete das Unternehmen im Kampf gegen Kritiker, dass das Engagement gestiegen sei und die Produkteinführungen zugenommen hätten. All dies reichte jedoch nicht aus, um das Problem mit Yahoo zu lösen, und Mayer trat Anfang dieses Jahres zurück, ein Rückschlag für alle Befürworter des Verbots von Fernarbeit. Und wenn Sie ein Chef sind, der nicht auf dieser Liste landen möchte, erfahren Sie hier, wie Sie ein engmaschiges Geschäftsteam aufbauen.
2 Feiern
Edward Mike Davis, auch bekannt als "Der mürrischste Boss der Welt", glaubte fest daran, dass Spaß keinen Platz bei der Arbeit hatte.
"Es wird keine Geburtstagsfeier, Geburtstagstorte, Leichtsinn oder Feierlichkeiten mehr im Büro geben", schrieb er am 8. Februar 1978 an Mitarbeiter seiner Tiger Oil Company. "Dies ist ein Geschäftsbüro. Wenn Sie müssen." Feiern Sie, machen Sie es außerhalb der Bürozeiten in Ihrer Freizeit."
Geburtstage und Feiertage konnten im Büro nicht gefeiert werden, und die Mitarbeiter wurden angewiesen, ihren Chef nicht zu begrüßen, wenn sie ihn in der Halle passierten. "Wenn ich mit dir sprechen will, werde ich es tun. Ich will meinen Hals retten. Ich will es nicht ruinieren, indem ich euch allen Hallo sage." Was für ein Idiot. Hier erfahren Sie, wie Sie mit einem solchen Chef umgehen.
3 Knoblauch
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Seit Jahren kursieren Gerüchte, dass der Vorsitzende von Conde Nast, Si Newhouse, ein Vampir sein könnte. Zumindest könnte das seinen angeblichen Hass auf Knoblauch erklären. Der Magazin-Mogul, der berichtet, verachtet den Geruch, den Geschmack und die Existenz des Materials und hat es aus dem Conde Nast-Speisesaal verbannt. Gelegentlich wurden Ausnahmen gemacht, beispielsweise als Oceo-Chef Shane McBride im Jahr 2004 einen Socca-Kichererbsenpfannkuchen mit geschmorter Lammkeule, Tomaten-Ingwer-Marmelade und Joghurtsauce zubereitete… mit etwa vier Knoblauchzehen, die zum Kochen des Lamms verwendet wurden. "Niemand hat etwas zu mir gesagt", sagte McBride zu seiner Verteidigung zu Women's Wear Daily . "Ich kann nicht glauben, dass sie es überhaupt schmecken können."
4 Fleisch
Montreal ist vielleicht berühmt für sein geräuchertes Fleisch, aber jeder, der bei der Handtaschenfirma der Stadt arbeitet, Matt und Nat, sollte es besser an der Tür lassen. Um seiner umweltfreundlichen Mission gerecht zu werden (recycelte Materialien von Plastikflaschen bis zu alten Reifen für die Herstellung seiner Produkte zu verwenden), forderte der Kreativdirektor des Unternehmens, dass seine Mitarbeiter bei der Arbeit nur Vegetarier essen und sogar Fisch von der Speisekarte streichen. Die Regel erstreckte sich auf das, was die Mitarbeiter trugen: Wildleder, Pelz oder Leder sind ebenfalls nicht erlaubt. Um so zu arbeiten, muss man etwas ausbalancieren: Achten Sie darauf, die besten Steak-Marinade-Rezepte aller Zeiten zu essen.
5 Kaffee
Viele Menschen kommen ohne ein paar Tassen Kaffee (oder am Nachmittag, seien wir ehrlich) nicht durch einen Morgen, um sich zu stärken. Medizinern und anderen Mitarbeitern einer Handvoll britischer Krankenhäuser wurde jedoch mitgeteilt, dass sie eine Alternative finden müssten, als der Leiter der klinischen Unterstützung das Trinken von Tee oder Kaffee in den öffentlichen Bereichen der Krankenhäuser ausschloss und erklärte: "Mitglieder der Öffentlichkeit sind frustriert von langen Wartezeiten während der Kliniken und für Termine und sind entzündet, wenn Mitarbeiter heiße und kalte Getränke an den Rezeptionen genießen. " Wenn sie ihr Koffein reparieren wollten, sollten diese Ärzte und Krankenschwestern es besser privat tun. Aber wenn Ihr Arbeitsplatz beim Kaffeetrinken lockerer ist, machen Sie sich ein heißes Getränk, um mit diesen 15 großartigen Kaffeemaschinen zu arbeiten.
6 Milch
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Es ist nicht genau richtig zu sagen, dass Richard Wilson, Geschäftsführer des Energieunternehmens Sparrows Group, Milch aus dem Büro verbannt hat. Tatsächlich lieferte das Unternehmen seinen Arbeitern kostenlos Milch. Aber das Verbot war, wie die Milch verwendet wurde. Während die 450 Mitarbeiter des Unternehmens Milch für ihren Tee oder Kaffee verwenden konnten, war es ihnen ausdrücklich untersagt, Frühstücksflocken aufzutragen.
"Täglich werden weit über 100 Liter Milch zwischen unseren Einrichtungen verteilt", schrieb das Unternehmen in einer E-Mail an alle Mitarbeiter. "Die von der Firma gekaufte Milch ist für die Verwendung mit Tee oder Kaffee bestimmt. Die Verwendung dieser Milch für Getreide soll mit sofortiger Wirkung eingestellt werden."
7 Essen an Schreibtischen
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Die Chefs der Porto-Firma Australia Post machten sich keine Sorgen darüber, eine bestimmte Art von Essen oder Trinken zu verbieten - sie verboten sie alle, zumindest während die Arbeiter an ihren Schreibtischen saßen. Die Arbeitgeber befürchteten, dass Essen oder Getränke zu einer Verschüttung führen könnten, die die Post der Arbeiter oder den Teppich unter ihnen beschädigen würde (sie mochten es auch nicht, wenn sie in einer offiziellen Pause eine Kleinigkeit essen). Nach einigem Druck der Gewerkschaft gab der Arbeitgeber einen Grund: Die Arbeiter konnten Wasser oder Kaffee trinken, solange es sich um einen auslaufsicheren Becher handelte. Dies ist natürlich keine ganz schlechte Idee: Die erzwungene Pausenzeit ist eine von 15 Möglichkeiten, um Ihre Produktivität sofort zu verdreifachen.
8 Bärte
Hipster, seien Sie gewarnt: Erst im vergangenen Monat hat die britische Baufirma Mears das Gesetz über Gesichtsbehaarung erlassen und das Tragen von Bärten durch Arbeiter verboten. Nach Angaben des Unternehmens war dies nicht aus ästhetischen Gründen, sondern aus Sicherheitsgründen. In dem Brief, den das Unternehmen an die Arbeitnehmer verschickte und sie über die Richtlinien informierte, heißt es: "Mitarbeiter, die in einer staubigen Umgebung arbeiten - alle unsere - müssen sauber rasiert arbeiten und in der Lage sein, geeignete Staubmasken effektiv zu tragen." Die Gewerkschaft konterte, dass dies nur eine kostensparende Strategie für das Unternehmen sei, um den Kauf besserer Gesichtsmasken zu vermeiden. Margot Robbie würde das ebenfalls missbilligen.
9 Das Wort 'Kumpel'
In einem australischen Krankenhaus wurde der fröhliche, beiläufige Gruß, jemanden "Partner" zu nennen, vom Chef begrüßt, der feststellte, dass "diese Art von Sprache nicht auf allen Ebenen der Organisation verwendet werden sollte, z Mitarbeiter oder Mitarbeiter an Kunden. " Ebenfalls auf der Liste der verbotenen Begriffe der Zärtlichkeit: "Liebling", "Liebe", "Schatz" und "Honig".
Es gab jedoch nicht zu viele Rückschläge bei dieser Regel. Wie Nola Scilinato, Organisatorin der Northern NSW Nurses and Midwives Association, sagte: "Die Menschen müssen bei der Arbeit professionelle Sprache verwenden, aber mit der angemessenen Flexibilität, um normal mit Patienten zu interagieren." Kein Wort darüber, ob das Unternehmen die 40 Wörter und Sätze verboten hat, die kein Mann über 40 jemals sagen sollte.
10 Das Badezimmer benutzen
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Wie die Milch der Sparrows Group haben die Chefs der Call Center der norwegischen Versicherungsgesellschaft DNB die Benutzung des Badezimmers nicht ganz verboten. Aber sie beschränkten es auf acht Minuten pro Tag. Mithilfe von High-Tech-Überwachungsgeräten überwachten sie, wann ein Mitarbeiter auf die Toilette ging (oder eine Zigarettenpause einlegte oder eine andere arbeitsfreie Tätigkeit ausübte) und wie lange er dort verbrachte. Wenn diese Zeit acht Minuten überschreitet und die Callcenter-Telefone über das Maximum hinaus unbeaufsichtigt bleiben, wird der Arbeitgeber alarmiert und der Arbeitnehmer diszipliniert.
11 Sitzen
Stehpulte sind dank der gesundheitlichen Vorteile, die sich aus dem Umzug im Laufe des Tages ergeben haben, an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt zum Trend geworden. Die japanische Kunststoffherstellerin Iris Ohyama ging jedoch noch einen Schritt weiter und verbot das Sitzen, wenn Mitarbeiter vor einem Computer standen. Seit einem Jahrzehnt verbietet das Unternehmen die Verwendung von Computern an den persönlichen Schreibtischen der Mitarbeiter und richtet stattdessen gemeinsam genutzte PC-Workstations ein. Aber wer die Workstations benutzen will, muss auf den Beinen sein. Gute Nachrichten für diese Arbeiter: Ein Stehpult ist eine Möglichkeit, gefürchtete Schmerzen im unteren Rückenbereich ein für alle Mal zu überwinden.
12 Sitzungen
Besprechungen werden oft als notwendiges Übel am Arbeitsplatz angesehen. Sie nehmen Zeit in Anspruch, die besser für andere Aktivitäten verwendet werden könnte, und führen selten dazu, dass tatsächlich viel erledigt wird - aber die meisten Chefs scheinen sie zu lieben (und es gibt Tricks, um Ihre Meetings produktiver zu gestalten). Nicht so bei Luke Sayers, dem Geschäftsführer von PricewaterhouseCoopers Australia, der die Abhaltung interner Meetings von 10 bis 16 Uhr untersagte. Der Vorstoß war Teil der Bemühungen, das Unternehmen tagsüber stärker auf Kunden und deren Bedürfnisse zu konzentrieren (und die abrechnungsfähigen Stunden des Unternehmens zu erhöhen). Da nicht alle Unternehmen so ergonomisch sind, werden Sie wahrscheinlich in Besprechungen stecken bleiben. Lernen Sie also die 14 Möglichkeiten kennen, wie intelligente Männer Geschäftstreffen erobert haben.
13 Handys
Es ist eine Sache, persönliche Anrufe während der Arbeit zu unterbinden, aber FedEx hat Mitarbeitern verboten, ihr Handy überhaupt zur Arbeit zu bringen. Am Verkehrsknotenpunkt des Unternehmens in Indianapolis wurden die Arbeiter aufgefordert, ihre Telefone in ihren Autos zu lassen. Während das Unternehmen Sicherheit als Gründe dafür nannte, persönliche Anrufe vom Arbeitsplatz fernzuhalten, sahen die Mitarbeiter dies nicht so positiv.
"Ich denke, es verstößt gegen das Recht aller", sagte ein anonymer FedEx-Mitarbeiter gegenüber dem lokalen Nachrichtensender WTHR. "Ich habe im Notfall keine Möglichkeit, mich zu erreichen - das stört mich wirklich." Obwohl es keine schreckliche Idee ist, weniger Zeit damit zu verbringen, auf Ihr Smartphone zu starren.
14 Netflix
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Dieser macht ziemlich viel Sinn. Nachdem Procter & Gamble Co. festgestellt hatte, dass die Bandbreite durch mehr als 100.000 Mitarbeiter, die Musik und Videos streamen (geschätzte 50.000 fünfminütige YouTube-Clips und 4.000 Stunden Musik auf Pandora pro Tag), verlangsamt wurde, blockierte Procter & Gamble Co. den Musik-Streaming-Dienst sowie Netflix (es musste sich mit YouTube abfinden, da viele Mitarbeiter es für geschäftliche Zwecke nutzten).
15 Pakete erhalten
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HSBC, JP Morgan, Citi und andere Arbeitgeber haben den Arbeitnehmern Beschränkungen auferlegt, Pakete bei der Arbeit an sie zu liefern. Ähnlich wie die Bandbreite, die mit Streaming-Videos gefüllt wird, hatten einige Arbeitgeber die Nase voll von den Stapel von Paketen, die in der Poststelle des Büros gesichert wurden - ein Großteil davon aus Online-Einkäufen, die nichts mit ihrer eigentlichen Arbeit zu tun hatten.
