Mit einer Arbeitslosenquote von rund 3, 7 Prozent - nach Angaben des US-Arbeitsministeriums aus dem Jahr 2019 niedriger als in einem Jahrzehnt - gab es kaum einen besseren Zeitpunkt, um Bewerber zu werden. Selbst in einem Markt, der Arbeitssuchende bevorzugt, geben 71 Prozent der Bewerber zu, dass sie laut einer Studie des LaSalle-Netzwerks aus dem Jahr 2016 durch den Bewerbungs- und Interviewprozess gestresst sind.
Es gibt zwar nicht viel, was die Jobsuche weniger nervenaufreibend machen kann, aber Sie können viele Schritte unternehmen, um sich von Ihren Mitbewerbern abzuheben. Damit Sie in kürzester Zeit den perfekten Job finden, haben wir die Top-Tipps für Personalchefs zusammengefasst, die Sie gerne direkt von den Insidern selbst kennen gelernt hätten!
1 Sie schnüffeln in Ihren sozialen Medien.
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Bevor Sie sich überhaupt für eine Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass Ihre Social-Media-Präsenz gesperrt ist. Alles, was auch auf einem privaten Konto noch offen ist, sollte harmlos sein. Das bedeutet, Fotos von sich selbst unter dem Einfluss von allem zu entfernen, was möglicherweise als frauenfeindlich, homophob, fremdenfeindlich, rassistisch, ableistend oder allgemein erniedrigend oder beleidigend angesehen werden kann.
2 Sie wissen, ob Sie ehrlich sind oder nicht.
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Während ein guter Lebenslauf ein rosiges Bild Ihrer Leistungen zeichnen sollte, wird es für einen Personalchef nicht schwierig sein, zu erkennen, wann Sie geradezu lügen.
"Sie wären absolut erstaunt über die Anzahl der Leute, die glauben, sie könnten sich ihren Weg in einen Job bahnen. Es ist fast so, als würden sie annehmen, dass Personalchefs nichts über ihre eigenen Branchen wissen oder dass Bewerbungen nur die enthalten müssen richtige Stichwörter ", gab ein Personalchef bei Reddit bekannt. "Es ist ziemlich leicht zu erkennen, wenn jemand nur Sätze zusammenwirft, und es ist noch offensichtlicher, wenn jemand Leistungen erfunden hat, um beeindruckender zu wirken."
3 Sie wollen nicht über Ihre Hobbys lesen.
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Sobald Sie den Job gefunden haben, können Sie Ihre Mitarbeiter gerne mit Geschichten über Ihre Fliegenfischerausflüge und Ihre Makramee-Projekte unterhalten. Diese Hobbys haben jedoch keinen Platz in Ihrem Lebenslauf.
"Warum kümmert es mich, wenn du Tennis magst oder Kreuzstich magst?" fragte ein Personalchef bei Reddit. "Wenn Ihr Hobby oder Interesse nicht mit dem Job zusammenhängt oder sich auf den Job auswirken könnte (wie Sie in einer nationalen Sportmannschaft spielen und Zeit brauchen), lassen Sie sie weg."
4 Versuchen Sie nicht, Ihren Lebenslauf optisch hervorzuheben.
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Die Verwendung visueller Tricks, um Ihren Lebenslauf anders aussehen zu lassen als die anderer Bewerber, ist eine allgemein schlechte Idee - Ihre Leistungen und Fähigkeiten sollten Sie auszeichnen. "Ich hasse Lebensläufe, die (eine oder mehrere) auswählen: mehr als eine Seite; doppelter Abstand; dumme Rahmenlinien oder was auch immer; alle Arten von Farben; winzige Schrift; riesige Schrift", sagt ein Personalchef bei Reddit.
Andere warnen davor, ungewöhnlich großes Papier zu verwenden, um Ihren Lebenslauf optisch hervorzuheben. Und verwenden Sie niemals Comic Sans.
5 Sie sollten nur die jüngsten Erfolge auflisten.
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Es ist großartig, dass Sie diesen Posaunenwettbewerb in der Mittelschule gewonnen haben, aber Ihr Lebenslauf ist kein großartiger Ort, um den Leuten davon zu erzählen. Wenn Sie einen Personalchef begeistern möchten, schrieb ein anderer Insider über Reddit, listet nur die Leistungen auf, die für den Job relevant sind, und vorzugsweise die aus dem letzten Jahrzehnt.
6 Und wenn Sie ein Ziel auflisten möchten, passen Sie es an den Job an.
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"Das klassische Ziel der ersten Linie: Voll- / Teilzeitbeschäftigung in Ihrem Unternehmen / Geschäft." Sobald ich diese Zeile gelesen habe, habe ich sie zur Seite gestellt ", enthüllte ein anderer Personalchef Reddit.
7 Beziehen Sie sich nicht auf sich selbst in der dritten Person.
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Schreiben Sie Ihren Lebenslauf nicht so, als ob es sich um jemand anderen handelt. Schreiben Sie es in die erste Person, oder Sie werden bestenfalls als merkwürdig rüberkommen. "Hören Sie auf, sich in der dritten Person auf sich selbst zu beziehen. Dies ist keine Pressemitteilung", empfiehlt ein Personalchef bei Reddit.
8 Versuchen Sie, niemanden mit Ihren Fähigkeiten zu erschrecken.
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Wenn Sie sich für eine Buchhaltungsstelle bewerben, erwähnen Sie nicht Ihre Fähigkeiten im Dekorieren von Kuchen. Und wenn Sie sich nicht für einen Job bewerben, der Nahkampf erfordert, ist es eine schlechte Idee, irgendetwas darüber aufzulisten, wie gut Sie in Gewalt sind. Ein Personalchef erinnerte sich an einen besonders gruseligen Kandidaten bei Reddit: "Er hatte 'Kampffertigkeiten' aufgelistet. Wir bewegen Kisten."
9 Sie müssen Ihr Anschreiben personalisieren.
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Wenn Sie Ihr Anschreiben nicht auf die Stelle zuschneiden, für die Sie sich bewerben, wundern Sie sich nicht, wenn Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Ein Anschreiben, das speziell für den Job geschrieben wurde, nach dem Sie sich erkundigen, hebt Sie von der Masse ab.
"Bewerbungen, die ohne eine personalisierte Einführung angeboten werden, werden in der Regel an den unteren Rand des Stapels verschoben", schrieb derselbe Einstellungsmanager auf Reddit. "Serienbriefe sind unglaublich leicht zu erkennen und erwecken den Eindruck, dass ein Bewerber mehr daran interessiert ist, eingestellt zu werden, als die Arbeit tatsächlich zu erledigen."
10 Und Sie müssen eine professionelle E-Mail-Adresse verwenden.
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Stellen Sie beim Senden von Bewerbungen sicher, dass Sie eine E-Mail-Adresse verwenden, die einen konservativen Personalchef nicht in Ohnmacht fallen lässt. "Ich bin schockiert darüber, wie die Leute ihre persönlichen (und nicht sehr professionellen) E-Mail-Adressen verwenden (ich vermute)", enthüllte ein anderer Personalchef bei Reddit.
Wenn Ihre E-Mail-Adresse Verweise auf Sex oder Drogen enthält, erstellen Sie eine andere - vorzugsweise eine, die nur Ihr Name ist -, mit der Sie Lebensläufe versenden können.
11 Geben Sie keine Antworten auf das Interview mit dem Ausstecher.
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Wenn Sie ein Interview erhalten haben, versuchen Sie, sich mit erfinderischen Antworten von der Masse abzuheben - Interviewer möchten kreative und interessante Antworten. Wenn Sie nach Ihren Schwächen gefragt werden, geben Sie nicht nur an, dass Sie ein Perfektionist sind. Wenn Sie nach Ihren Stärken gefragt werden, wiederholen Sie nicht einfach, was in Ihrem Lebenslauf steht.
"Ich habe einige Fragen der Stufen 2 und 3 gestellt, und er hat eine Lücke gezogen, aber anschließend habe ich" Ich könnte es leicht googeln ", erinnert sich ein Personalchef bei Reddit. "Also, ich scherzte ein bisschen, als ich sah, wie sein Denkprozess aussehen würde, und sagte: 'Was wäre, wenn Sie es nicht googeln könnten?' Und er kam sofort zurück mit: "Wenn dieser Job irgendwo ist, wo ich nicht auf Google zugreifen kann, möchte ich ihn nicht." habe hier 2 Jahre gearbeitet."
12 Sie wollen nicht hören, dass Sie für ihren Job schießen.
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Einstellungsmanager sind Leute, die Rechnungen bezahlen müssen - genau wie Sie. Sagen Sie ihnen nicht, dass Sie eines Tages ihren Job haben möchten, es sei denn, Sie möchten sich automatisch disqualifizieren lassen. Sie haben wahrscheinlich hart für diesen Job gearbeitet und versuchen ihn wahrscheinlich zu behalten. Sie können Ihre Initiative jedoch weiterhin unter Beweis stellen, indem Sie sagen, dass Sie mit dem Unternehmen wachsen und alles tun möchten, um Ihre Fähigkeiten auf diesem Weg zu erweitern.
13 Sie wollen Ihren Sinn für Humor sehen.
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Während Sie nicht den Eindruck erwecken möchten, dass Sie das Interview nicht ernst nehmen, kann ein Sinn für Humor einen großen Beitrag dazu leisten, die Interviewer zu beeindrucken. "Ich habe einen zweiten Videofilmer eingestellt. Unser Direktor hat den Kandidaten gebeten, seinen idealen Mitarbeiter zu beschreiben. Er zeigte auf unseren Videofilmer und sagte 'dieser Typ'", erinnerte sich ein Personalchef bei Reddit. "Wir haben ihn eingestellt."
14 Sie sollten Fragen stellen, aber nicht neugierig machen.
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Wenn Sie ein paar Fragen zu dem Unternehmen haben, mit dem Sie ein Interview führen, zeigen Sie, dass Sie Ihre Recherchen durchgeführt haben. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass das Stellen persönlicher Fragen zu Ihrem Interviewer gut ankommt. "Ein Mädchen hat mich mitten in der Frage angehalten (sie hat sogar ihre Hand erhoben), um mein Sternzeichen zu fragen. Dann das Sternzeichen meines Lebensgefährten. Dann hat sie mich gebeten, unsere Beziehung zu beschreiben", enthüllte ein Personalchef Reddit.
15 Seien Sie offen über alle Skelette in Ihrem Schrank.
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Während ein Strafregister die Suche nach einer Stelle erschweren kann, ist es noch schlimmer, wenn Ihr Arbeitgeber selbst davon erfährt.
"Ich habe einen viel älteren Mann für eine ähnliche Position von mir interviewt. Alles schien in Ordnung zu sein, und er war unser bester Kandidat. Bevor ich fortfuhr, habe ich eine schnelle Google-Suche durchgeführt, um nur herauszufinden, dass er wegen seines früheren Jobs entlassen wurde Computerausrüstung im Wert von 5.000 US-Dollar gestohlen ", erinnerte sich ein Personalchef an Reddit. Weitere Interviewtipps, die Sie auf Ihren großen Tag vorbereiten, finden Sie unter Wie Sie jede häufig gestellte Frage zum Vorstellungsgespräch beantworten können.
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