Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie im Laufe Ihrer Karriere einige wirklich schreckliche Vorstellungsgespräche geführt haben. Unabhängig davon, ob der Interviewer Sie beim Überqueren einer Grenze unwohl gefühlt hat oder bei seinen weitreichenden Anfragen böswillige Absichten hatte, entscheiden Sie irgendwann, dass Sie den Job nicht annehmen würden, unabhängig davon, was sie Ihnen angeboten haben.
Glücklicherweise gibt es Gesetze, die dies verhindern (oder zumindest versuchen, dies zu verhindern). Um sicherzustellen, dass Sie fair behandelt werden, haben wir die Interviewfragen aufgedeckt, die während eines Vorstellungsgesprächs völlig tabu sind.
1 "Sind Sie US-Bürger?"
Unabhängig davon ist es für einen potenziellen Arbeitgeber illegal, nach Ihrer nationalen Herkunft zu fragen und ob Sie US-Bürger sind oder nicht. Denn wenn es darauf ankommt, geht es sie nichts an. Sie können fragen, ob Sie berechtigt sind, in den USA zu arbeiten. Und wenn ja, ist es für sie illegal, Sie aufgrund anderer Faktoren wie Staatsbürgerschaft oder Einwanderungsstatus zu diskriminieren, so die US Equal Employment Opportunity Commission.
2. Wie alt bist du?"
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Das Gesetz über Altersdiskriminierung bei der Arbeit verhindert die Diskriminierung von Arbeitnehmern ab 40 Jahren. Aus diesem Grund ist es für einen Interviewer völlig irrelevant, Sie nach Ihrem Alter oder Geburtsdatum zu fragen. Die einzige Frage, die hier zulässig ist, lautet: "Sind Sie mindestens 18 Jahre alt?" - und das aufgrund arbeitsrechtlicher Beschränkungen.
3 "Haben Sie Behinderungen oder Erkrankungen?"
Potenzielle Arbeitgeber dürfen nicht fragen, ob Sie eine Behinderung oder einen medizinischen Zustand haben, ob Sie verschreibungspflichtige Medikamente einnehmen oder ob bei Ihnen eine psychische Erkrankung diagnostiziert wurde. Was sie fragen können, ist "Sind Sie in der Lage, diesen Job mit oder ohne angemessene Vorkehrungen auszuführen" und "Haben Sie irgendwelche Bedingungen, die Sie davon abhalten würden, diesen Job auszuführen", so das Career Strategy Office der Yale University.
4 "Waren Sie jemals alkohol- oder drogenabhängig?"
Diese Frage fällt unter dieselbe Kategorie wie Ihr Behinderungsstatus. Potenzielle Arbeitgeber können Bewerber nicht fragen, ob sie jemals alkohol- oder drogenabhängig waren oder ob sie jemals wegen dieser Sucht in der Reha waren. Auf der anderen Seite dürfen sie Drogentests durchführen und fragen, ob Sie derzeit illegale Drogen konsumieren.
5 "Was ist deine Religion?"
Arbeitgeber sind nicht in der Lage, Bewerber aufgrund ihrer religiösen Überzeugung zu diskriminieren, was bedeutet, dass es völlig irrelevant ist, diese Frage zu stellen. Die einzige Frage, die Arbeitgeber stellen dürfen, ist, ob Sie am Wochenende arbeiten können (und selbst dann sollte die Frage nur gestellt werden, wenn der Job tatsächlich am Wochenende Arbeit erfordert).
6 "Wurdest du jemals verhaftet?"
Während Interviewer in den meisten Staaten nicht fragen können, ob Sie jemals verhaftet wurden, können sie fragen, ob Sie jemals eine Verhaftung hatten, die zu einer Verurteilung geführt hat. In anderen Staaten dürfen Arbeitgeber nur nach Verurteilungen fragen, die sich direkt auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben (zum Beispiel könnte der Interviewer für eine Fahrposition fragen, ob Sie jemals wegen Fahrens unter dem Einfluss verurteilt wurden). Um das Gesetz in Ihrem Bundesstaat herauszufinden, besuchen Sie diese kostenlose Ressource von nolo.com. Es lohnt sich, einen Blick darauf zu werfen, bevor Sie Ihre Verhaftungsunterlagen übergeben.
7 "Was ist deine Muttersprache?"
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So wie Arbeitgeber nicht fragen dürfen, woher Sie kommen, dürfen sie auch nicht fragen, was Ihre Muttersprache ist - selbst wenn Sie sich für einen Job bewerben, bei dem Sie zweisprachig sein müssen. Stattdessen können sie fragen, welche Sprachen Sie sprechen und wie fließend Sie die einzelnen Sprachen sprechen.
8 "Bist du verheiratet?"
Da es für einen Arbeitgeber illegal ist, eine Einstellungsentscheidung auf der Grundlage Ihres Familienstands zu treffen, sollte das Thema Ehe niemals zur Sprache kommen. Stattdessen können Arbeitgeber fragen, ob Sie bereit wären, für den Job umzuziehen oder Überstunden zu leisten. Wenn der Interviewer dieses Thema weiter vorantreibt, antworten Sie mit etwas wie "Ich kann Ihnen versichern, dass mein persönliches Leben meine berufliche Verantwortung nicht beeinträchtigt", schreibt das Yale Office of Career Strategy.
9 "Planen Sie bald Kinder zu haben?"
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Diese Frage kann eine Menge geladener Emotionen hervorrufen und sollte niemals gestellt werden. Dies gilt insbesondere, da es unglaublich illegal ist, jemanden nicht einzustellen, um Mutterschaftsurlaub zu vermeiden. Darüber hinaus können Arbeitgeber nicht fragen, was Sie für die Kinderbetreuung tun (oder bereits tun) und ob Sie bereits Kinder haben oder nicht.
10 "Wo ist Ihr Ehepartner beschäftigt?"
In ähnlicher Weise können potenzielle Arbeitgeber nicht fragen, wo Ihr Ehepartner derzeit beschäftigt ist. Die besten Strategien zur Beantwortung der Fragen, die Interviewer stellen dürfen, finden Sie unter Wie man jede häufig gestellte Frage zum Vorstellungsgespräch beantwortet.
11 "In welcher Schwesternschaft waren Sie im College?"
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Während Arbeitgeber fragen dürfen, ob potenzielle Arbeitnehmer Teil einer Berufsorganisation sind, sollten sie sich nicht nach der Teilnahme eines Bewerbers an anderen Arten von Gruppen wie Schwesternschaften, Bruderschaften und Country Clubs erkundigen. Diese Fragen könnten laut Betterteam als Stellvertreter für Fragen zu Rasse, Geschlecht und Alter angesehen werden.
12 "Wie oft werden Sie für das Army Reserve Training eingesetzt?"
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Aufgrund der Tatsache, dass der militärische Status bundesweit geschützt ist, kann ein Arbeitgeber keine Fragen stellen oder Entscheidungen treffen, die auf der Vergangenheit, Gegenwart oder dem zukünftigen Dienst einer Person beruhen. Interviewer können auch nicht fragen, welche Art von Entlassung Sie vom Militär erhalten haben, es sei denn, es handelt sich um eine ehrenvolle oder allgemeine Entlassung, schreibt die Gesellschaft für Personalmanagement.
13 "Besitzen Sie ein eigenes Haus oder eine eigene Miete?"
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Laut Betterteam dürfen Arbeitgeber die folgenden Fragen zur Lebenssituation eines potenziellen Arbeitnehmers nicht stellen:
- Wenn sie ihr Haus besitzen oder vermieten
- Mit wem sie leben oder ob sie mit jemandem leben
- Wie sie mit den Menschen verwandt sind, die in ihrem Haus leben
Sie dürfen jedoch fragen, wie lange Sie an Ihrer aktuellen Adresse waren, wie diese Adresse lautet und wie lange Sie an Ihrer vorherigen Adresse gelebt haben.
14 "Haben Sie ein Bankkonto?"
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Nach dem Fair Credit Reporting Act von 1970 und dem Consumer Credit Reporting Reform Act von 1996 gibt es Schutzmaßnahmen, um Ihre Kreditwürdigkeit vertraulich zu behandeln. Laut Betterteam bedeutet dies, dass ein Arbeitgeber nicht fragen kann, ob Sie ein Bankkonto haben oder ob Sie jemals Insolvenz angemeldet haben. Trotz dieses Schutzes kann ein Arbeitgeber dennoch eine Bonitätsprüfung beantragen. Im Gegensatz zu anderen Kreditanfragen wirkt sich diese nicht auf Ihre Kreditwürdigkeit aus.
15 "Wie viel wiegst du?"
Sofern ein potenzieller Arbeitgeber nicht definitiv nachweisen kann, dass eine bestimmte Größe oder ein bestimmtes Gewicht für die Ausführung eines Auftrags erforderlich ist, darf er sich auch nicht danach erkundigen, sagt Betterteam. Sie können fragen, ob Sie alle Funktionen des Jobs ohne Probleme ausführen können.
