Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie irgendwann in Ihrem Leben einen Job finden, den Sie einfach nicht mehr annehmen können. Eine Umfrage unter mehr als 3.000 Amerikanern ergab, dass 20 Prozent der Beschäftigten glauben, dass ihr Arbeitsumfeld bedrohlich oder sogar feindselig ist. Weitere 42 Prozent gaben an, weniger unterstützende Chefs zu haben.
Und während viele von uns davon geträumt haben, einen unerfüllten Job impulsiv zu kündigen, haben es die 15 Personen, mit denen wir für diesen Artikel gesprochen haben, tatsächlich getan. Lesen Sie also weiter, um die besten realen "Ich kündige" -Geschichten zu lesen, die Sie entweder zu Änderungen motivieren oder als Manager dazu beitragen, ein besseres Arbeitsumfeld für Ihre eigenen Untergebenen zu schaffen. Und wenn Sie sich bei Ihrem eigenen Auftritt schlecht fühlen, können wir Ihnen auch dort helfen: Schauen Sie sich einfach die 20 Genius-Möglichkeiten an, um die Arbeit weniger schrecklich zu machen.
1 "Mein Manager sagte mir, sie wollte, dass wir eine 'Mutter-Tochter'-Beziehung haben.'"
Als Marli ihren Job als Marktforschungsunternehmen kündigte, kündigte sie wirklich ihren Manager - einen kontrollierenden "Momager", der ein feindliches Arbeitsumfeld mit dem Wunsch schuf, Marli wie ein Kind zu behandeln. Schließlich hatte Marli genug davon, so behandelt zu werden, ihren Job zu kündigen und eine eigene Firma zu gründen.
"Mein Manager war das, was ich gerne als" Momager "bezeichne", sagt Marli. "Sie sagte mir wörtlich, dass sie wollte, dass sie und ich eine 'Mutter-Tochter'-Beziehung haben. Ich sagte ihr, ich brauche keine Mutter, ich brauche einen Manager."
Selbst nach diesem Austausch sprach Marlis Chef immer noch mit ihr wie ein Elternteil, der mit ihrem Kind redete. Die bizarre Dynamik schuf eine feindliche Arbeitsumgebung, die Marli nicht ertragen konnte. "Ich bin ein wahrer Beweis dafür, dass die Leute nicht wirklich ihre Jobs kündigen, sondern ihre Manager", sagt sie. Wenn ihr Manager anders gewesen wäre, wäre Marli geblieben. Stattdessen gründete sie ihre eigene Firma.
2 "Mein Chef hat mich dumm genannt"
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Als Brittany Gamble im vergangenen Mai das College abschloss, nahm sie einen Job in einer örtlichen Tierklinik an, während sie nach einem Job auf ihrem Gebiet suchte. Während ihrer zweiten Arbeitswoche bat die Tierärztin und Geschäftsinhaberin sie, die Akte eines Patienten an eine andere Klinik zu faxen. Gamble faxte die ganze Sache - nur um zu erfahren, dass sie zu viele Informationen gesendet hatte.
"Der Tierarzt kam auf mich zu und sagte mir, ich sei 'dumm' und habe 'keinen gesunden Menschenverstand'", sagt sie. "Nachdem er sich verteidigt hatte und gesagt hatte, ich hätte gesunden Menschenverstand, sagte er mir, dass ich es nicht getan habe."
Andere Mitarbeiter beteiligten sich an dem verbalen Missbrauch, bis Gamble ihn nicht mehr ertragen konnte. "Ich ging während meiner Mittagspause raus und kam nie zurück. Als der Anführer mich angriff, war ich ein leichtes Ziel für alle anderen." Sie sagt, nichts hätte sie dazu gebracht, bleiben zu wollen, nachdem sie solch harten Missbrauch erlitten hatte. Weitere Geschichten, mit denen Sie sich bei Ihrem eigenen Auftritt besser fühlen, finden Sie in diesen 20 schlechtesten Jobs, wenn Sie über 40 sind.
3 "Ich musste Leute feuern, von denen ich dachte, dass sie es nicht verdienen."
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Jonathan Twill arbeitete seit vier Jahren für ein Medienunternehmen. Schließlich wurde er Abteilungsleiter, nachdem zwei seiner ehemaligen Chefs in mehreren Umstrukturierungen entlassen worden waren. Mit jeder Änderung konnte er sich von seinen Teammitgliedern einkaufen lassen. Aber als sein Chef eine vorschnelle Umstrukturierung vorschlug, die dazu geführt hätte, dass er seine Teammitglieder entlassen hätte, zog er die Grenze.
"Sie wollten, dass ich drei Leute feuere, von denen ich nicht dachte, dass sie es verdienen, entlassen zu werden", sagte er. "Ich habe versucht, für sie einzutreten, aber mein Chef war unerbittlich und ich hätte einfach nicht sehen können, wie ich das Vertrauen meines Teams verdient hätte, wenn ich das getan hätte."
Also beschloss er, zurückzutreten - auch ohne einen anderen Job.
"Natürlich wünschte ich, es wäre vorsätzlicher gewesen", sagte er. "Aber ich bereue nichts. Ich wäre nur geblieben, wenn sie mir mehr Anweisungen gegeben und meinen Entscheidungen vertraut hätten. Aber das würde nie passieren, also war es eindeutig Zeit zu gehen."
4 "Meine Firma war zu kultisch."
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Bevor Ricci Geschäftsführerin von The Vision Board Planner wurde, hatte sie als Vertriebsmitarbeiterin bei Apple eine zum Nachdenken anregende Erfahrung. Weil die Firma so groß war, stellte sie fest, dass es eine kultische Mentalität gab. Zum Beispiel machten eines Tages, als Taylor Swift für Apple Music wirbte, einige von Riccis Mitarbeitern bekannt, dass sie keine Fans von Taylor Swift waren. Die Gruppe wurde sofort beiseite gezogen und sagte, dass sie diese Ansichten während der Beförderung nicht äußern dürften.
Hinzu kam der Druck, bei einem der renommiertesten Technologieunternehmen der Welt zu arbeiten. "Einige Leute, die dort arbeiten, haben aufgrund des Drucks, den Apple auf ihre Mitarbeiter ausübt, gekündigt", sagt Ricci. "Ich befand mich im Badezimmer und weinte mehrmals wegen Stress meine Augen aus."
Ricci gab auch auf. "Ich habe die Menschen geliebt, mit denen ich gearbeitet habe", sagt sie. "Aber wenn ich die Kool-Aid trinken muss, um irgendwo zu arbeiten, dann würde ich es einfach lieber nicht tun." Weitere faszinierende Arbeitsgeschichten finden Sie in diesen 15 Dingen, die Diktator-Bosse in ihren Unternehmen verboten haben.
5 "Wenn die Regierung stabiler wäre, wäre ich nicht zurückgetreten."
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Als Dee Burrell, ein Auftragnehmer einer Regierungsbehörde, Anfang Dezember Gerüchte hörte, dass es zu einer Schließung der Regierung kommen würde, kündigte sie ihren Job. "Als Auftragnehmer hätte ich weder eine Bezahlung noch eine Rückvergütung erhalten, die Vollzeitbeschäftigte erhalten", sagt sie. "Ich habe meinen Lebenslauf aufpoliert, meinen Interviewanzug an die Reinigungskräfte geschickt und mich für neue Jobs beworben."
Die Entscheidung fiel zu ihren Gunsten aus und brachte ihr eine wichtige Lektion bei. "Ich wurde sofort bei meinem ersten Interview eingestellt", sagt sie. "Eines der wichtigsten Dinge, die ich aus dieser ganzen Abschaltsituation gelernt habe, war, mich zuerst selbst zu bezahlen. Das bedeutet, dass ich mit meinem nächsten Scheck ein Notsparkonto aufladen werde. Wenn die Regierung etwas stabiler wäre, würde ich das nicht tun." zurückgetreten sind."
6 "Ich habe die Arbeit absolut geliebt, aber meinen Chef verachtet."
Zu Beginn seiner Karriere schrieb Phil La Duke zur Miete. Nach ein wenig Recherche hatte er sich ein eigenes Modell ausgedacht, um seine Rate festzulegen, und die Dinge liefen reibungslos - bis sein Chef ihm sagte, seine Raten seien zu hoch und um sie zu ändern, oder sonst. "Ich erzählte ihm, warum ich meinen Preis so festgesetzt hatte und er sagte, es sei ihm egal und ich solle die Klappe halten und meine Preise senken", sagt Phil. "Ich beschloss, über den Kopf des Chefs zu gehen und ging zum Besitzer. Als ich ihm sagte, was mein Chef von mir wollte, unterbrach er mich und sagte mir, ich hätte keine andere Wahl, als auf meine zu hören Boss."
Am nächsten Tag gab Phil seine Nachricht ab. "Ich sah dem Besitzer in die Augen und sagte: 'Ich habe immer eine Wahl.' Sechs Monate später war das Unternehmen nicht mehr im Geschäft. Ich habe die Arbeit absolut geliebt, aber die Person (auch vorübergehend) verachtet oder der Person meinen zukünftigen Lebensunterhalt nicht anvertraut. " Weitere Möglichkeiten, wie Ihr Lebenslauf auch Ihre einzigartigsten Persönlichkeitsmerkmale enthüllen kann, finden Sie in diesen 17 Dingen, die Ihr Job über Ihre Persönlichkeit enthüllen kann.
7 "Wenn sie eine andere Person wäre und flexibel mit mir wäre, wäre ich geblieben."
Urszula Makowska wurde direkt nach dem College Social Media Managerin für eine Brautdesignerin. Während ihres kurzen Aufenthalts in der Rolle, sagt Makowska, beschimpfte ihr Chef ständig ihr gesamtes Personal und zwang sie, zu versuchen, ihren unmöglichen Standards gerecht zu werden. Schließlich veranlasste das negative Umfeld - verbunden mit der mangelnden Flexibilität, die Makowska empfand - Makowska, ihren Schreibtisch einzupacken und zu gehen.
"Ich habe nach fünf Monaten aufgehört, weil mir klar wurde, dass ich unglücklich bin", sagt sie. "Sie hat oft negativ mit mir über meine Kollegen gesprochen. Es war kein Arbeitsplatz, an dem ich sein wollte, also bin ich gegangen. Wenn sie eine andere Person wäre und flexibel mit mir wäre, wäre ich geblieben."
8 "Ich wäre geblieben, wenn ich nicht gebeten worden wäre, direkt von zu Hause aus zu arbeiten."
Als Teenager bekam Amber Rose Thomas ihren Traumjob - als Bloggerin für ein kleines Unternehmen in der Designbranche zu arbeiten. Es klang wunderbar - bis ihr klar wurde, dass sie mit ihrem Chef von zu Hause aus arbeiten würde.
"Das Team war wirklich klein", sagt sie. "Wir waren drei junge Frauen und er kam herunter, um an seinem Computer-Kater und in seiner Unterwäsche zu arbeiten."
Und das war noch nicht alles. "Ich war der letzte Mitarbeiter, der aus dem ursprünglichen Team ausgetreten ist, und der letzte Strohhalm war, als ich von einem von uns veranstalteten Networking-Event des Unternehmens vertrieben wurde, weil er mich als zu übergewichtig und" schädlich für die Marke "empfand", sagt sie. "Ich wäre geblieben, wenn es ein größeres Unternehmen wäre und ich nicht direkt mit ihm oder in seinem Haus arbeiten müsste. Hätte es eine Gelegenheit zur Fernarbeit oder einen mittleren Manager als Puffer gegeben, hätte ich darüber nachgedacht, zu bleiben."
9 "Die derzeitige Führung war mehr daran interessiert, einen Jungenclub zu gründen, als Arbeit zu erledigen."
TL Robinson, die Gründerin und Inhaberin von MASS EDEN, bekam ihren ersten Job in einem Unternehmen der Finanzbranche direkt nach dem Abitur. Sie behauptet, die Umwelt sei ein "Jungenclub" gewesen, der Frauen feindlich gesinnt sei.
"Ich musste kluge Wege finden, wie zum Beispiel immer einen Dritten anwesend zu haben, um mit dem Problem umzugehen", sagt sie.
Im Laufe der Zeit stellte sie jedoch fest, dass ihre körperliche und emotionale Gesundheit durch ihre Gefühle für die Arbeit negativ beeinflusst wurde. "Ich musste mir einige schwierige Fragen stellen. Die wichtigste war: 'Welchen Wert bietet dieser Job?' Jedes Mal, wenn ich mir die Frage stellte, konnte ich keine gute Antwort finden. Ich wusste, dass ich Wert hatte und viele Fähigkeiten mitbrachte. Aber die derzeitige Führung war mehr daran interessiert, einen Jungenclub zu gründen als Arbeit erledigen."
Sie kündigte an einem Freitag und schaute nie zurück. "Ich war in meinem Exit-Interview ehrlich darüber, warum ich gegangen bin. Die Entscheidung, um ehrlich zu sein, ging nicht nur um mich", sagt sie. "Ich habe später erfahren, dass meine Ehrlichkeit einige notwendige Veränderungen in der Kultur bewirkt hat." Wenn diese Änderungen früher umgesetzt worden wären, wäre Robinson möglicherweise dazu inspiriert worden, zu bleiben.
10 "Ich hatte versucht, Wege zu finden, um mehr Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu bekommen, aber es ging nirgendwo hin."
Nachdem Marc Andre erkannt hatte, dass es in seinem Unternehmen keine Aufstiegschancen gab, trennte er sich von seinen Verbindungen, um selbst Erfolg zu haben - und er bereut sein Handeln nicht. "Ich habe meinen Job als Wirtschaftsprüfer gekündigt, um mich als Internet-Vermarkter selbständig zu machen. Ich wäre zumindest eine Weile länger in meinem Job geblieben, wenn ich das Potenzial für Wachstum und beruflichen Aufstieg gehabt hätte. Ich war in einer sehr kleinen Abteilung bei meiner Arbeit (nur ich und mein Chef) und ich konnte wirklich nirgendwo hingehen."
Marc versuchte Wege zu finden, um mehr Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu bekommen, aber es ging nirgendwo hin. "Die Frustration hat mich dazu gebracht, mein eigenes Unternehmen in Teilzeit zu gründen. Als es groß genug wurde, habe ich meinen Job gekündigt. Ich bin jetzt seit mehr als 10 Jahren ohne Reue selbstständig."
11 "Mein Arbeitgeber wollte nicht, dass ich Teilzeit studiere. '"
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Als Studentin stellte Jazmin Gaither, jetzt lizenzierte Massagetherapeutin bei Peace and Harmony, fest, dass ihre frühere Firma es ihr nicht erlaubte, Schule und Arbeit gleichzeitig zu jonglieren. Das half ihr, die Entscheidung zu treffen, ihren Job zu kündigen und sich mehr auf ihre Schulbildung zu konzentrieren.
"Ich habe für eine bekannte große Massagefirma gearbeitet", sagt sie. "Der Besitzer meiner Franchise war so egoistisch, dass er sagte: 'Warum mussten Sie diesen Stundenplan für die Schule auswählen?' Dann beschloss er, mich zu suspendieren, bis sich mein Stundenplan änderte."
Jazmin hatte genug. "Ich habe mich für meine Kunden und für das Unternehmen nach hinten gebeugt und es verdient, meine Ausbildung fortsetzen zu können, ohne dabei meine finanzielle Stabilität zu verlieren." Wenn ihr Chef ihr erlaubt hätte, beides zu verfolgen, wäre sie eher geneigt gewesen zu bleiben.
12 "Der Inhaber der Firma war unglaublich respektlos und gierig."
Als ein SEO-Stratege einen früheren Job antrat, machte sein Chef allen seinen Mitarbeitern klar, dass er ziemlich reich war. "Der Eigentümer sprach laut (und stolz) mit dem oberen Management über den brandneuen Mercedes oder das brandneue Haus in den Vororten, die er gerade gekauft hatte, als wir für eine Großstadt kaum existenzsichernde Löhne verdienten. Er verkaufte ständig Kunden und überforderte sie Die von uns erbrachten Dienstleistungen haben sich erheblich auf unsere Kundenbindungsmöglichkeiten ausgewirkt und dazu geführt, dass er viele unserer Mitarbeiter entlassen musste. Nach drei Jahren war ich froh, da rauszukommen. " Wäre dieser eine Manager eine andere Person gewesen, sagt der Stratege, er wäre vielleicht geblieben.
13 "Wir haben erst um 10 angefangen und sie haben es immer geschafft, zu spät zu kommen, und ich hatte keinen Schlüssel für das Büro."
Die Reddit-Benutzerin dolphinanklettattoo hat ihren Job verlassen, nachdem sie festgestellt hatte, dass viele in ihrer Firma nicht verantwortungsbewusst handelten. "Ich war Praktikant bei einer gemeinnützigen Menschenrechtsorganisation. Ich war so glücklich, dort zu sein. Die Leute in meinem speziellen Büro waren jedoch schrecklich. Wir haben erst um 10 angefangen und sie haben es immer geschafft, zu spät zu kommen, und ich habe es nicht getan." Ich habe keinen Schlüssel zum Büro."
"Ich bin eine Stunde früher dort angekommen, weil die Zugzeit so angesetzt war, und es war in Ordnung, die Stunde bis 10 Uhr zu warten, aber sie würden an manchen Tagen oder sogar mittags erst um 11 Uhr eintreffen. Haben sie mich jemals benachrichtigt, als sie es waren?" Nein. Habe ich sie darum gebeten? Ja. An meinem letzten Tag war es 11 und ich fragte, wann jemand da sein würde. Sie sagten 11:30. Es war Mittag und ich ließ nur die Sachen, die ich hatte Ich von ihnen vor der Tür und ging weg. Ich schickte ihnen eine E-Mail, dass ich damit nicht mehr umgehen kann, und sie antworteten nie zurück."
14 Ich wäre geblieben, wenn ich weniger im Mikromanagement gewesen wäre. "
Wanda Esken kündigte ihren Job bei einer Zeitung unter Berufung auf psychische Probleme, die, wie sie sagt, von einem missbräuchlichen Manager verursacht wurden.
"Während meiner Zeit als Manager in diesem Unternehmen hat der Eigentümer sein kleines Team von Mitarbeitern so schlecht behandelt", sagt Esken. "Bei zahlreichen Gelegenheiten sah ich ihn über den Stühlen meiner Mitarbeiter stehen und ihnen genau sagen, was sie in ihrer täglichen E-Mail-Korrespondenz sagen sollten - sogar bis zur Grammatik."
Schließlich war genug genug und Esken kündigte. "Am Ende wäre ich geblieben, wenn ich weniger im Mikromanagement gewesen wäre", sagt sie.
15 "Die Unternehmenskultur hat mir nicht gefallen."
Als der Reddit-Benutzer withgreatpower seine Arbeit in einem örtlichen Videospielgeschäft aufnahm, schätzte er das Gefühl der Kameradschaft, das er mit seinen Mitarbeitern und ihren Kunden hatte. "Wir waren zu 100 Prozent von der Marke entfernt. Aber wir haben uns auch als Geschäft sehr gut geschlagen - wir hatten gute Reservierungs- und Abonnementnummern. Aber leider haben wir es nicht so gemacht."
Als eine neue Regionalmanagerin anfing, veränderte sie die Kultur komplett - und die Arbeit machte viel weniger Spaß. Das allein genügte, um den Mitarbeiter zum Kündigen zu bewegen. "Alles, was mich interessierte, war, dass der Job, den ich liebte, der Ort, den ich liebte, und die Menschen, die ich liebte, komplett beiseite geworfen wurden. Für mich war dies der letzte Strohhalm."
"Ich habe 'Quit' auf die To-Do-Liste des Tages geschrieben. Ich bin zu einem anderen Ort in der Nähe gefahren, um meine Schlüssel bei einem der anderen Manager abzugeben, und ich habe nie zurückgeschaut." Und wenn Sie es satt haben, 9 zu 5 zu sein, und davon geträumt haben, wegzukommen, finden Sie hier einen praktischen Leitfaden zum Kündigen Ihres Jobs und zum Reisen um die Welt.
